Suomen startup-yhteisön viesti tulevalle hallitukselle: Osaavan työvoiman saatavuuden lisääminen tulee asettaa hallituskauden keskeiseksi tavoitteeksi

Suomen startup-yhteisön toteuttaman kyselyn tavoitteena oli kartoittaa politikkatoimenpiteistä tärkeimmät sekä asettaa ne tärkeysjärjestykseen. Kyselyn tavoitteena oli tarkastella sellaisten politiikkatoimenpiteiden tärkeyttä, jotka palvelisivat kaikkia niitä toimialoja, joilla jäsenyrityksemme toimivat.

Startupeille kolme tärkeintä politiikkatoimenpidettä liittyivät jollain tavalla työvoiman saatavuuden parantamiseen. Kyselyn perusteella oli huomioitavaa, että tohtorikoulutuksen saaneen työvoiman saatavuuden lisäämistä ei koettu kovinkaan tärkeänä verrattuna esimerkiksi muihin työvoiman saatavuuden lisäämistä kartoittaviin kysymyksiin. 

Kyselyn tuloksia on syytä pitää suuntaa-antavina, sillä otoskoko on verrattain pieni, 114 vastaajayritystä. Startup-yhteisöllä on tällä hetkellä 200 jäsentä. Tulokset ovat kuitenkin hyvin linjassa sen kanssa, millaisia politiikkatoimenpiteitä startup-yritykset ovat pitäneet esillä Suomessa viimeisten vuosien aikana.

Peliyhtiö Supercell lataa isoimmat odotukset työvoiman saatavuuden yleiseen parantumiseen sekä maahanmuuttoprosessien suoraviivaistamiseen, erityisesti digitalisaation avulla. “Osaavat työntekijät ovat meille kohtalonkysymys ja ilman heitä ei ole menestyvää pelistudiota. Hyviä uudistuksia on jo osittain tehty, mutta kunnianhimon tasoa tulee nostaa ja esimerkiksi digitaalisen henkilöllisyyden uudistus on vietävä maaliin heti hallituskauden alussa”, sanoo Supercellin yhteiskuntasuhteiden johtaja Markku Ignatius.

Suomen startup-yhteisön pääekonomisti Youssef Zad muistuttaa, että startup-yhteisön jäsenet toimivat hyvin erilaisilla toimialoilla, joissa työvoiman osaamisvaatimukset myös eroavat toisistaan. “Jäsenissämme toimii yrityksiä esimerkiksi kvanttiteknologian parissa, jossa työntekijöiden osaaamisvaatimukset ovat erittäin keskeisessä roolissa ja työssä onnistuminen edellyttää sellaista syväosaamista, joka voidaan hankkia lähtökohtaisesti tohtoritason koulutuksella“, toteaa Zad.

Esimerkiksi kvanttitietokoneita valmistava IQM:n työntekijöiltä vaaditaan todella korkeatasoista teoreettistä osaamista työssään. “Olemme koonneet Euroopan suurimman kvanttiasiantuntijoiden tiimin. Meidän 230 työntekijästä yli 40 prosentilla on tohtorin tutkinto. Kvanttiteknologian kehittyessä sekä teoreettinen että käytännön osaamisen tarve tulevat lisääntymään. Teollisuuden, tiedemaailman ja hallituksen on tehtävä saumatonta yhteistyötä osaamisvajeen kuromiseksi ja kvanttiteknologian potentiaalin hyödyntämiseksi”, sanoo kvanttiyritys IQM Quantum Computersin toimitusjohtaja ja toinen perustajista Jan Goetz.  

Suomen startup-yhteisön kyselyn perusteella verotusta pidetään tärkeänä silloin, kun sillä voidaan houkutella startupeihin paremmin avainhenkilöitä tai kannustaa startup-yrityksiä harjoittamaan TKI-toimintaa. Ehdotetuista politiikkasuosituksista kaikista vähiten tärkeänä pidettiin yhteisöveron leikkaamista, mikä osaltansa tukee sitä viestiä, jota jäsenyrityksemme ovat jo aikaisemmin tuoneet esille suomalaiset startupit  haluavat maksaa veroja Suomeen ja luoda tätä kautta hyvinvointia koko yhteiskunnalle.