Tampereen yliopisto

Tampereen korkeakoulusäätiön hallitus valitsi 11 hakijaa rehtorihaun seuraavaan vaiheeseen

1.2.2023 15:02:57 EET | Tampereen yliopisto | Tiedote

Jaa
Tampereen korkeakoulusäätiön hallitus päätti kokouksessaan 31.1.2023 valita 11 hakijaa rehtorihaun seuraavan vaiheen haastatteluihin. Valintakriteereinä olivat hakuilmoituksessa esitetyt kokemus- ja osaamisvaatimukset.

Seuraavaan vaiheeseen valitut hakijat ovat:

  • Marko Hakovirta, professori, Faculty Senator, North Carolina State University
  • Mika Hannula, vararehtori, Turun yliopisto
  • Jari Hämäläinen, vararehtori, LUT-yliopisto
  • Keijo Hämäläinen, rehtori, Jyväskylän yliopisto
  • Risto Kunelius, professori, johtaja, Helsingin yliopisto
  • Jari Kuusisto, Senior Advisor, Vaasan yliopisto
  • Antti Lönnqvist, dekaani, Tampereen yliopisto
  • Eeva Moilanen, professori, konsistorin puheenjohtaja, Tampereen yliopisto
  • Kimmo Nuotio, professori, johtaja, Helsingin yliopisto
  • Kalle-Antti Suominen, vararehtori, Turun yliopisto
  • Tapio Visakorpi, vararehtori, Tampereen yliopisto

Tampereen yliopiston nykyinen rehtori Mari Walls on vetäytynyt hausta.

Tampereen korkeakoulusäätiön hallituksen puheenjohtajan Jorma Elorannan mukaan valintaprosessi etenee aikataulussaan:

— Hallitus on jatkanut rehtorin valintaprosessia joulukuussa julkistetun suunnitelman mukaisesti ja perehtynyt seikkaperäisesti hakemuksiin. Löydämme varmasti korkeakouluyhteisölle tulevan rehtorin tästä joukosta huolellisen valintaprosessimme tuloksena. 

Seuraavaksi toteutetaan haastattelut valintaprosessin kilpailutetun kumppanin IMS Talentin tuella. Hallitus päättää toisessa vaiheessa haastateltavista hakijoista 14.2.2023.

Yliopistoyhteisö kutsutaan keskustelemaan kärkiehdokkaiden kanssa 16.3.2023 järjestettävässä tilaisuudessa.

Rehtorin nykyinen toimikausi päättyy 31.12.2023.

Rehtori Mari Walls vetäytyi rehtorihausta

Tampereen yliopiston nykyinen rehtori Mari Walls on ilmoittanut vetäytyvänsä meneillään olevasta rehtorihausta.

— Päädyin tähän ratkaisuun kokonaisharkinnan tuloksena. Yliopiston fuusiovaihe on vaatinut muutostilanteeseen painottuvaa johtamista ja kokemusta. Nyt yliopisto on siirtymässä seuraavaan vaiheeseen, Walls toteaa.

Tampereen korkeakoulusäätiön hallituksen puheenjohtaja Jorma Eloranta kiittää Mari Wallsia hänen tekemästään työstä Tampereen korkeakoulusäätiön hyväksi.

— Yhteistyömme jatkuu. Hallitus antaa rehtorin työlle luonnollisesti jatkossakin täyden tukensa, Eloranta sanoo.

Lisätietoja rehtorinhausta:

Jorma Eloranta, Tampereen korkeakoulusäätiön hallituksen puheenjohtaja
jorma.eloranta@tuni.fi

Avainsanat

Kuvat

Tietoja julkaisijasta

Tampereen yliopisto
Tampereen yliopisto
Kalevantie 4
33014 TAMPEREEN YLIOPISTO

p. 0294 5211https://www.tuni.fi

Tampereen yliopisto kytkee yhteen tekniikan, terveyden ja yhteiskunnan tutkimuksen ja koulutuksen. Teemme kumppaniemme kanssa yhteistyötä, joka perustuu vahvuusalueillemme sekä uudenlaisille tieteenalojen yhdistelmille ja niiden soveltamisosaamiselle. Luomme ratkaisuja ilmastonmuutokseen, luontoympäristön turvaamiseen sekä yhteiskuntien hyvinvoinnin ja kestävyyden rakentamiseen. Yliopistossa on 21 000 opiskelijaa ja henkilöstöä lähes 4 000.
Rakennamme yhdessä kestävää maailmaa. 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Tampereen yliopisto

Työterveysdata paljastaa: kun työntekijä voi vaikuttaa omaan työhönsä, toistuvat poissaolot vähenevät17.3.2026 09:20:00 EET | Tiedote

Tuore tutkimus osoittaa, että työterveyshuollon perustyössä kertyvä data ennustaa sairauspoissaoloja huomattavan tarkasti. Yksittäiset masennusoireet ja vähäiset vaikutusmahdollisuudet työssä kertovat kohonneesta riskistä jo etukäteen. Kiinnostava yksittäinen havainto oli, että 45–54 vuoden ikä suojaa työpaikan kielteisistä kokemuksista johtuvalta työkyvyn heikkenemiseltä.

Persoonallisuusarviointi on neuvottelua tiedosta, vallasta ja luottamuksesta11.3.2026 15:00:33 EET | Tiedote

Rekrytointiprosessit ovat nykyisin monivaiheisia, ja niihin sisältyy yhä useammin psykologinen henkilöarviointi. YTM Teija Ahopelto pureutuu väitöstutkimuksessaan vuorovaikutuksen ytimeen analysoimalla, mitä tapahtuu, kun yksilön persoonallisuus alistetaan mittaamiselle ja ammattilaisen arviolle. Tutkimuksen mukaan persoonallisuustestit jäsentävät vuorovaikutusta ja ohjaavat sitä, mihin kiinnitetään huomiota. Persoonallisuusarviointi on pohjimmiltaan neuvottelua siitä, kenellä on oikeus tulkita ja määritellä työnhakijan persoonallisuutta.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye