Tekoälyyn panostavan ohjelmistotalon Suomen toimipiste menestyy globaalisti: ”sisukkaat suomalaiset yritykset ovat uskaltaneet investoida vaikeinakin aikoina”

”Suomessa on muita maita huomattavan paljon pienempi liike-elämän kenttä, mutta silti olemme myynneissä ohittaneet ihan absoluuttisina myyntilukuina – ei siis suhteutettuna – kaikkien muiden yhtiömme maiden myyntiluvut paitsi Ruotsin”, Quinyxin maajohtaja Paulus Maasalo iloitsee. ”Tämä on mielestäni osoitus siitä, että sisukkaat suomalaiset yrittäjät ja yhtiöt ovat muita maita rohkeammin sijoittaneet tulevaisuuteen pandemiakriisin aikana, ja nostamme siitä heille hattua.” Pandemiasta huolimatta viime vuoden kolmen ensimmäisen kvartaalin aikana Quinyxin piiriin lisättiin 10 000 uutta käyttäjää Suomessa.

Suomessa Quinyxillä on yli 120 yritysasiakasta, joihin lukeutuvat muun muassa Gigantti, Picnic, Barona Logistiikka, Fimlab, Clas Ohlson, Finnkino, Omaeläinklinikka, Musti ja Mirri, Puuilo, Coor, Partioaitta, Assistor ja Suomalainen kirjakauppa. Asiakasmäärä on Maasalon mukaan kasvanut pandemia-aikana 20 prosentilla. ”Kiinnostus Quinyxiä kohtaan on Suomessa lisääntynyt eniten logistiikassa ja terveydenhuollossa, mutta uusia asiakkaita on tullut myös vähittäiskaupan ja jopa koronakriisin kaikista eniten runteleman ravintola-alan piiristä. Näen tämän vahvana osoituksena siitä, että suomalaisessa talouselämässä uskalletaan vaikeinakin aikoina rohkeasti luottaa tulevaisuuteen ja investoida siihen”, Maasalo toteaa.

Quinyx osti hiljattain tekoälyä työvoimanhallinnassa soveltavan Widget Brainin. Yhtiön nyt lanseeraamiin, tekoälyyn pohjautuviin toiminnallisuuksiin kuuluvat henkilöstösuunnittelu, kysynnän ennustaminen sekä työvuorosuunnittelun automatisointi ja optimointi.

IT-talo Quinyx myy maailmanlaajuisesti pilvipohjaista työvoimanhallintajärjestelmää, joka mahdollistaa joustavuuden lisäämistä työelämään. Yritysidea syntyi, kun yhtiön perustaja Erik Fjellborg oli 15 vuotta sitten kesätöissä McDonald’silla. Hän huomasi, että suuri osa hänen esimiestensä ajasta kului työvuorojen järjestelyyn ja sijaisten etsimiseen. Hän alkoi suunnitella järjestelmää, jonka avulla työntekijät pystyivät helposti merkitsemään itselleen sopivimmat työvuorot, kirjaamaan lomatoiveensa, ilmoittamaan sairaspoissaolonsa tai viestittelemään keskenään työvuorojen vaihdoista. Ohjelmisto on vuosien varrella kehittynyt, mutta sen ytimessä on edelleen ajatus siitä, että työelämän joustavuus nostaa henkilöstötyytyväisyyttä ja sitä kautta liiketoiminnan tehokkuutta.