Tunnustusta yhdenvertaisuudesta – Schneider Electric Equileapin sadan tasa-arvoisimman yrityksen listalla

• Schneider Electric nousi 20. sijalle Equileapin kansainvälisessä 2022 Gender Equality -raportissa, jossa seurattiin sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista yrityksissä.
• Viidettä kertaa julkaistussa raportissa tarkasteltiin kansainvälisiä yrityksiä yhdeksällätoista mittarilla.

Tiedote, 29.6.2022 – Schneider Electric on 20 parhaan yrityksen joukossa Equileapin viidennessä vuosittaisessa Gender Equality Global Report & Ranking -raportissa. Equileap listasi sata kansainvälistä yritystä, joissa sukupuolten tasa-arvo toteutuu parhaiten.

Equileapin raportti tarjoaa kokonaiskatsauksen eri maiden ja liiketoiminta-alueiden tilanteeseen sukupuolten tasa-arvon saralla. Tasa-arvon toteutumista tarkasteltiin yhteensä 19 kriteerillä, kuten palkkatasa-arvo, naispuolisten työntekijöiden määrä yrityksessä ja mahdollisuus maksettuun vanhempainvapaaseen sekä käytössä olevat toimenpiteet ja toimintaohjeet häirinnän torjumiseksi. Equileapin arvioinnissa oli mukana 3 895 yritystä, jotka toimivat 23 maassa ja edustavat yhteensä 102 miljoonaa työntekijää.

Equileapin myöntämä tunnustus on konkreettinen osoitus Schneider Electricin työstä sukupuolten tasa-arvon edistämisessä. Schneider jatkaa yhdenvertaisuustyötään omaksumalla uusia toimintatapoja, jotka tukevat aiempaa kehitystä.

Schneider edistää tasa-arvoa Global Parity Alliancen kautta

Schneider Electric oli aiemmin tänä vuonna mukana perustamassa Global Parity Alliance -ryhmää, johon kuuluu eri alojen kansainvälisiä organisaatioita. Ryhmän tavoitteena on monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion toteuttaminen entistä nopeammassa tahdissa. Uuden ryhmän taustalla ovat World Economic Forum ja McKinsey & Company. Global Parity Alliance tukee yritysten työntekijöitä ja johtajia, jotta nämä voivat itse ottaa vastuuta tasa-arvokysymyksistä ja edistää myönteistä muutosta.

Schneider Electricillä on yhteensä 128 000 työntekijää ympäri maailmaa, ja Schneider on sitoutunut huolehtimaan tasa-arvon toteutumisesta heidän keskuudessaan. Tämän vuoden huhtikuussa Gwenaelle Avice-Huet nimitettiin Schneider Electricin Chief Strategy and Sustainability Officeriksi, ja sen myötä Schneiderin johtoryhmästä 41 % on nyt naisia. Schneider on lisäksi linjannut kestävän kehityksen tavoitteet vuosille 2021–2025, joihin kuuluu naisten aseman vahvistaminen yritystoiminnan kaikilla tasoilla uusista rekrytoinneista johtoryhmään asti.

Schneider Electricin muihin palkintoihin ja tunnustuksiin voi tutustua täällä.

Lisätietoja:
Salla Tuovinen, HR VP Finland & Baltics

+358445733056 / salla.tuovinen@se.com