Tutkimus: Esihenkilöitä valmentamalla voi parantaa ikäjohtamista ja vanhempiin työntekijöihin kohdistuvia asenteita
Työterveyslaitoksen mediatiedote 9.6.2023
Osaava ikäjohtaminen auttaa pitämään kiinni työpaikkojen kokeneista työntekijöistä. Suomessa on koko 2000-luvun ajan kiinnitetty huomiota vanhempien työntekijöiden työkyvyn tukemiseen. Aiempaa tutkimustietoa ei kuitenkaan ole saatavilla vaikuttavista keinoista, joilla esihenkilöiden ikäjohtamisen taitoja voitaisiin vahvistaa. Työterveyslaitoksen Lähiesimies ja työura ikääntyvässä työelämässä -hanke tarttui ikäjohtamisen kehittämiseen ja ikäasenteiden ravistelemiseen työelämässä.
– Pelkästään työpaikkojen käytännöt ja toimintaperiaatteet eivät riitä vanhempien työntekijöiden tukemiseen, erikoistutkija Mervi Ruokolainen sanoo.
– Tarvitsemme esihenkilöitä, jotka haluavat ja osaavat tukea vanhempien työntekijöiden työkykyä ja työuria.
Valmennukseen osallistuminen motivoi esihenkilöitä työssään
Tutkimushankkeessa kehitettiin voimavaralähtöinen Kokemus käyttöön työyhteisössä -ryhmävalmennus ja tutkittiin kenttäkokeessa sen vaikutuksia eri toimialojen työpaikoilla. Valmennuksessa pohdittiin yhdessä esihenkilöiden taitoja kohdata ja tukea vanhempia työntekijöitä.
– Halusimme haastaa valmennukseen osallistuvia esihenkilöitä pohtimaan omia ikäasenteitaan ja niiden merkitystä työn johtamiseen työpaikalla, Ruokolainen kertoo.
Valmennus vahvisti osallistujien ikäjohtamisen osaamista ja myönteistä asennoitumista vanhempiin työntekijöihin. Lisäksi valmennus edisti esihenkilöiden motivaatiota ja hyvinvointia työssä. Nämä asiat vaikuttavat todennäköisesti pidemmällä aikavälillä niin esihenkilöiden halukkuuteen hakeutua ja jatkaa esihenkilötehtävissä kuin työntekijöiden työurien laatuun ja kestoon.
Valmennuksesta hyötyivät erityisesti esihenkilöt, joiden työpaikoilla ikäjohtamiskäytännöt eivät huomioineet eri-ikäisten työntekijöiden tilanteita ja tarpeita. Lisäksi hyödyt olivat suuremmat yksityisellä sektorilla toimiville ja matalammin koulutetuille esihenkilöille.
– Uskon, että valmennukseen osallistuminen madaltaa esihenkilöiden kynnystä palkata vanhempia työntekijöitä myös yksityisen sektorin työpaikoille, Ruokolainen vinkkaa.
Maksuton ryhmävalmennus työpaikoille
Työpaikat voivat nyt ottaa käyttöön maksuttoman ryhmävalmennuksen. Työterveyslaitoksen verkkosivulta löytyvät tutkimushankkeessa valmistetut valmentajan ja osallistujan materiaalit, jotka toimivat hyvin lähi- ja verkkokoulutuksissa.
– Valmennukseen kannattaa ottaa mukaan esihenkilöitä, joilla on erilaista kokemusta ja ammattitaustaa. Näin ryhmäkeskusteluissa saadaan aikaan moninaisia pohdintoja ja näkökulmia, Ruokolainen kannustaa.
Tutkimushanke: Lähiesimies ja työura ikääntyvässä työelämässä
- Tutkimushankkeessa kehitettiin esihenkilöille suunnattu vertaisryhmävalmennus, joka vahvistaa osaamista ikäjohtamisessa. Tutkimus selvitti myös valmennuksen vaikutuksia esihenkilöiden ja heidän työntekijöidensä työmotivaatioon ja työhyvinvointiin.
- Valmennuksen vaikutuksia testattiin satunnaistetussa, kenttäkokeellisessa asetelmassa kymmenellä suomalaisella työpaikalla.
- Tutkimusta rahoittivat Työsuojelurahasto, Työterveyslaitos sekä työpaikat
Lisätiedot
- Mervi Ruokolainen, erikoistutkija, Työterveyslaitos, mervi.ruokolainen@ttl.fi +358 50 522 3203
Tutustu myös
- Kokemus käyttöön työyhteisössä : Lähiesimies ja työura ikääntyvässä työelämässä -tutkimushankkeen loppuraportti (julkari.fi)
- Katso, mitä kaikkea Työterveyslaitoksen Lähiesimies ja työura ikääntyvässä työelämässä -hankkeessa tutkittiin: Lähiesihenkilö ja työura ikääntyvässä työelämässä | Työterveyslaitos (ttl.fi)
- Haluatko ottaa käyttöön valmennusmateriaalit? Löydät ne Työterveyslaitoksen Aihe-sivulta: Vanhempana työntekijänä työyhteisössä | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Ny metod för att stödja sysselsättningsförmågan när anställningsförhållandet upphör17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Arbetshälsoinstitutet har publicerat anvisningar och blanketter med vilka arbetsgivaren och företagshälsovården kan hitta de arbetstagare som behöver konkret stöd för att sysselsättas på nytt. För närvarande omfattar inte omställningsskyddet alla arbetstagare som kunde dra nytta av företagshälsovårdens stödåtgärder före anställningsförhållandets upphörande.
Uusi menetelmä työllistymiskyvyn tukemiseen työsuhteen päättyessä17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitos on julkaissut ohjeistuksen ja lomakkeita, joilla työnantaja ja työterveyshuolto voivat seuloa ne työntekijät, jotka tarvitsevat konkreettista tukea työllistyäkseen uudelleen. Tällä hetkellä muutosturvan ulkopuolelle jää työntekijöitä, jotka voisivat hyötyä työterveyshuollon tukitoimista ennen työsuhteen päättymistä.
New method to promote employability upon termination of employment17.4.2024 08:00:00 EEST | Press release
The Finnish Institute of Occupational Health has published guidelines and forms with which employers and occupational health service providers can screen employees who need concrete support for returning to work. At the moment, employees who could benefit from support measures by occupational health care before their employment relationship ends are excluded from transition security.
Arbetssäkerhetens nivåklassificeringar har beviljats – intresset ökar genom temadagar och partnerskap15.4.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Noll olycksfall-forumet har återigen delat ut nivåklassificeringar av arbetssäkerheten till sina medlemsarbetsplatser. I årets ansökningsomgång fick 108 arbetsplatser erkännandet. Av dem hade 48 haft noll olyckor. Ett bra tillfälle att dela arbetssäkerhetspraxis genom att bygga nätverk erbjuds åter i maj vid det årliga seminariet.
Työturvallisuuden tasoluokitukset myönnetty – kiinnostus kasvaa teemapäivien ja kumppanuuksien kautta15.4.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Nolla tapaturmaa -foorumi on jälleen jakanut työturvallisuuden tasoluokitukset jäsentyöpaikoilleen. Tämän vuoden hakukierroksella 108 työpaikkaa sai tunnustuksen, ja näistä 48 työpaikalla oli nolla tapaturmaa. Työturvallisuuskäytäntöjen jakamiseen verkostoitumalla tarjoutuu hyvä mahdollisuus jälleen toukokuussa vuosittaisessa seminaarissa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme