Työhyvinvoinnin päätösten tulee perustua tietoon – maksuton opas sote-alalle
Työterveyslaitoksen mediatiedote 22.11.2022
Työhyvinvoinnin tiedolla johtaminen sote-alalla -opas tarjoaa toimintatapoja työhyvinvoinnin edistämiseen ja muutosten toteuttamiseen tiedolla johtamisen näkökulmasta. Opas on suunnattu ensisijaisesti johdolle ja esihenkilöille sosiaali- ja terveysalalla, mutta myös hyvinvointialueet voivat hyötyä oppaasta.
Tiedolla johtamisessa oleellista on löytää omalle organisaatiolle soveltuvat tiedon lähteet, joiden avulla työhyvinvointia ja sitä ennakoivia tekijöitä tarkastellaan.
– Sote-organisaatioissa ollaan tottuneita hyödyntämään asiakas- ja kuntalaistietoa. Sen sijaan oman henkilöstön työhyvinvointitiedon hyödyntämiseen kannattaa vielä satsata ja hakea sieltä tukea työhyvinvoinnin kehittämiseen, sanoo erityisasiantuntija Mervi Halonen Työterveyslaitoksesta.
Kerätyn tiedon yhdistäminen muuhun saatavilla olevaan tietoon, kuten potilasturvallisuuteen, on myös vähäistä monissa sote-organisaatioissa. Organisaatioissa tulee tunnistaa, millaista tietoa heillä on jo käytettävissä ja miten tietoja voitaisiin yhdistää toisiinsa työhyvinvoinnin edistämisen näkökulmasta.
Työhyvinvoinnin strategisen johtamisen merkitys korostuu sote-alalla
Työntekijöiden hyvinvointi tulee huomioida osana kaikkea organisaation toimintaa. Sote-alan niukkojen henkilöstöresurssien takia työntekijöiden hyvinvointiin keskittyminen on ensiarvoisen tärkeää.
– Hyvinvoiva työntekijä suoriutuu tehtävistään ja sitä kautta edistää organisaation tavoitteiden saavuttamista. Sote-alalla tämä näkyy esimerkiksi potilastyytyväisyytenä ja -turvallisuutena sekä alan vetovoimaisuutena, sanoo johtava tutkija Liisa Mäkelä Työterveyslaitoksesta.
Johdon vastuulla on varmistaa, että työhyvinvoinnin kehittäminen on osa strategista johtamistyötä. Kaikkia työhyvinvointiin liittyviä kysymyksiä ei tarvitse ratkaista kerralla, vaan työhyvinvoinnin johtaminen on pitkäjänteistä toimintaa.
– Tiedolla johtamisen näkökulmaa voi aluksi hyödyntää yhden strategisesti keskeisen ongelman parissa. Jos keskeinen ongelma on esimerkiksi henkilöstön vaihtuvuus, kannattaa lähteä selvittämään sitä ennustavia tekijöitä. Tärkeää on myös rakentaa ymmärrystä tulevaisuuden kehityssuunnista, sanoo tutkimuspäällikkö Maarit Kauppi Työterveyslaitoksesta.
Tutustu oppaaseen
- Työhyvinvoinnin tiedolla johtaminen sote-alalla -opas: Työhyvinvoinnin tiedolla johtaminen sote-alalla | Työterveyslaitos (ttl.fi)
- Opas on laadittu osana Tiedosta – Työhyvinvointia ja tuottavuutta -kehittämishanketta: Tiedosta – Työhyvinvointia ja tuottavuutta | Työterveyslaitos (ttl.fi)
- Hanke toteutettiin yhteistyössä Kainuun soten kanssa. Oppaassa on case-esimerkkejä ja hyviä käytäntöjä Kainuun sotessa. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto (ESR).
Lisätiedot
- Mervi Halonen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos, 030 474 2483, mervi.halonen@ttl.fi
- Liisa Mäkelä, johtava tutkija, Työterveyslaitos, 030 474 3349, liisa.makela@ttl.fi
- Maarit Kauppi, tutkimuspäällikkö, Työterveyslaitos, 030 474 3058, maarit.kauppi@ttl.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Tutkimus: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi12.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimus osoittaa, että mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi kaikilla tutkituilla toimialoilla vuosina 2015–2021. Nousu oli erityisen rajua sote-alalla ja alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä.
Study: Mental health-related sickness absences increased especially in the social welfare and health care sector – anxiety became the most common cause12.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
A register study by the Finnish Institute of Occupational Health demonstrates that mental health-related sickness absences increased significantly in all studied industrial sectors in 2015–2021. The increase was particularly steep in the social welfare and health care sector and among female white-collar employees under the age of 50. At the same time, anxiety overtook depression as the most common cause of new periods of sickness absence.
Rapport: Algoritmiskt ledarskap allt vanligare i Norden – forskare varnar för dess effekter på arbetstagarnas välbefinnande8.9.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det snabbt växande algoritmiska ledarskapet kan ställa alltför höga krav på arbetstagarna och försämra välbefinnandet, visar en ny rapport. Översikten visar på ett konsekvent samband mellan algoritmiskt ledarskap och ökade psykosociala risker samt deras konsekvenser, såsom stress och utbrändhet.
Raportti: Algoritminen johtaminen yleistyy Pohjoismaissa – tutkijat varoittavat sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin8.9.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme