Työnantajilla halua palkallisiin omaishoitovapaisiin
Lähes jokainen suomalainen kohtaa omaishoitotilanteen työikäisenä. Omaishoitajaliitto kysyi ensimmäistä kertaa työnantajilta, miten tähän on varauduttu työpaikoilla.
Yrityksistä vain 12 prosenttia oli määritellyt periaatteet siitä, miten työntekijä voi käyttää työaikaansa vanhempiensa tai muiden läheistensä omaishoitoon. Tapauskohtaisesti vapaata kuitenkin järjestyy.
Noin 80 prosentissa yrityksistä työntekijä voi käyttää omaishoitoon palkattomia vapaita, liukuvaa työaikaa tai saldovapaita. Helpointa on saada joustoja yrityksissä, jotka ovat määritelleet omaishoidon periaatteet.
Selvästi yli puolet (57 %) on valmis antamaan omaishoitoon palkallista vapaata noin puoli päivää kerran kahdessa kuukaudessa. Kokonaisia työpäiviäkin voi saada palkallisesti vapaasti tietyin ehdoin 37 prosentissa yrityksistä.
Taloustutkimuksen tutkimusjohtaja Pasi Holm tulkitsee, että luvuissa on hieman ”luomuilmiötä.” Valtaosa suomalaisista sanoo suosivansa luomuruokaa, mutta kassalla tilanne on toinen.
– Omaishoitoonkin suhtaudutaan työpaikoilla positiivisesti. Vaikka palkallisesta vapaasta toteutuisi käytännössä vain puolet, tulokset kertovat siitä, että yrityksissä ollaan omaishoidon kysymyksissä joiltain osin lainsäädäntöä edellä, Holm arvioi.
Enemmistö haluaa omaishoidon aiheuttaman poissaolon Kela-korvattavaksi.
Työnantajista lähes kaksi kolmasosaa (62 %) on sitä mieltä, että omaishoidon poissaolojen korvaamiseen tarvitaan samanlainen Kela-korvausjärjestelmä kuin sairauspoissaoloihin.
Omaishoitajaliiton mukaan ansionmenetyksen korvaaminen tukisi omaishoitoa ja omaishoitajien työssä jaksamista. Kaikesta hoivasta jo 80 prosenttia on omaishoitajien vastuulla. Ilman heidän työtään sosiaali- ja terveydenhuolto kuormittuisi kestämättömästi.
Omaishoito on yhtä tärkeä osa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista kuin lasten päivähoito ja perhevapaat.
– Perhevapaauudistuksessa omaishoitoon on tulossa viiden päivän palkaton vapaa. Esitimme, että omaishoitovapaaseen tarvitaan omaishoitoraha, jota maksettaisiin kymmenen päivää ja saattohoidossa 20 päivää hoidettavaa läheistä kohden. Näin päästäisiin lähemmäs Ruotsin käytäntöä, sanoo Omaishoitajaliiton toiminnanjohtaja Sari Tervonen.
Kyselyn vapaamuotoisista vastauksista käy hyvin ilmi, kuinka erilaisessa asemassa työntekijät ovat toimialan, työpaikan tai ammatin mukaan. Samassa yrityksessä toimihenkilölle järjestyy joustoja, mutta kuljettaja vaatii sijaisen.
Yksi yritys joustaa perhesuhteiden vuoksi, toisessa koneiden on pyörittävä ympäri vuorokauden.
"Pienyrityksessä ollaan yleensä joustavia, mutta yrittäjän pitää myös pysyä hengissä."
"Työsuhde pistetty katkolle, luvattu että työt jatkuu, kun perhetilanne taas sallii."
"Meillä on aika mahollista, että omaishoitajana toimiva henkilö voidaan laittaa ajamaan lyhyempiä matkoja."
"Yritys joustaa. Ei oo niin vakavaa työaika meillä."
Taloustutkimus haastatteli tutkimukseen syyskuussa 600 yrityksen avainhenkilöä.
Lisätietoa: toiminnanjohtaja Sari Tervonen 050 368 4554, sari.tervonen@omaishoitajat.fi
Tutkimusjohtaja Pasi Holm 050 374 7462, pasi.holm@taloustutkimus.fi
Liitteet
Tietoja julkaisijasta

Hämeentie 105 A 18, 5 krs.
00550 Helsinki
020 7806 500http://www.omaishoitajat.fi
Omaishoitajaliitto ry on omaishoitajien edunvalvonta- ja tukijärjestö. Liitto toimii asiantuntijana omaistaan hoitavien henkilöiden yhteiskunnallisen aseman parantamiseksi sekä tukee erilaisin tavoin omaishoitotilanteessa olevia henkilöitä. www.omaishoitajat.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Omaishoitajaliitto ry
Vapaaehtoinen saa iloa myös itselleen17.11.2022 12:25:32 EET | Tiedote
Vapaaehtoisena toimimisessa on pyrkimys tehdä hyvää muille, saada sisältöä elämään ja tuottaa molemminpuolista iloa. Vapaaehtoisuus antaa mahdollisuuden osallistua ja vaikuttaa sekä oppia uutta. Antaessaan saa aina myös itselleen.
Omaishoitajien asema paranee vain lakeja muuttamalla12.10.2022 13:49:20 EEST | Tiedote
Omaishoitajat tarvitsevat koulutusta ja neuvontaa sekä psykologista ja taloudellista tukea. Lisäksi heidän täytyy saada konkreettista apua, kuten tilapäishoito- ja päiväpaikkoja sekä sijaishoitajia. Suomi ei selviä hoivakriisistä ilman hyvin toimivaa omaishoitoa, arvioi Omaishoitajaliitto ry tänään syyskokouksessaan Hämeenlinnassa.
Naisten ja miesten tasa-arvo ei toteudu omaishoidossa3.10.2022 12:30:07 EEST | Tiedote
Omaishoitajaliitto vaatii toimia sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi. Hoivatyön epätasainen jakautuminen sukupuolten kesken vaikuttaa naisten urakehitykseen, ansiotuloihin sekä eläkekertymään. Omaishoitajaliitto kampanjoi asiasta yhdessä eurooppalaisten omaishoitojärjestöjen kanssa Euroopan omaishoitajien päivänä 6. lokakuuta. Omaishoitajista valtaosa on naisia Suomessa ja koko EU:n alueella kaikesta hoivasta 80 prosenttia on omais- ja läheishoitoa. Näistä hoitajista lähes 60 prosenttia on naisia. Suomessa on runsaat 350 000 omais- ja läheishoitajaa. Heistä 50 000 on tehnyt sopimuksen kunnan kanssa. Näistä sopimusomaishoitajista noin 70 prosenttia on naisia. Naiset hoitavat sairaat, lapset ja vanhukset Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) tutkimuksen mukaan yksi suurimmista epätasa-arvoa aiheuttavista ongelmista johtuu kotitöiden ja palkattoman hoivavastuun jakautumisesta. Työssäkäyvät naiset tekevät palkatonta hoivatyötä keskimäärin 22 tuntia viikossa, mutta työssäkäyvät miehet alle
Vähäinen liikunta haastaa omaishoitajien hyvinvointia31.3.2022 11:00:50 EEST | Tiedote
Omaishoitoperheiden arjessa on useita tekijöitä, jotka estävät omaishoitajaa pitämästä huolta omasta hyvinvoinnistaan ja liikkumisestaan. Omaishoitajat ohittavat helposti omat terveydelliset tarpeensa laittaessaan muun perheen ja apua tarvitsevan läheisen tarpeet omiensa edelle.
Joka kolmas työssäkäyvä pitää huolta läheisestään ansiotyön ohessa10.3.2022 09:50:24 EET | Tiedote
Omaishoidon ja työelämän yhteensovittaminen on haastavaa, mutta ei mahdotonta. Viikolla 11 Omaishoitajaliitto nostaa esille omaishoidon ja ansiotyön yhteensovittamiseen liittyviä kysymyksiä sosiaalisen median kanavilla. Aihetunnisteena on #ruuhkavuodet.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme