Työpaikkatapaturmien määrä väheni vuonna 2020 – kattava aineisto nyt Työelämätieto-palvelussa
19.10.2022 08:30:00 EEST | Työterveyslaitos | Tiedote
Työterveyslaitoksen mediatiedote 19.10.2022
Vuonna 2020 työpaikkatapaturmia sattui Suomessa 86 595. Määrä on yli 16 000 pienempi kuin edeltävänä vuonna (103 156).
– Korona vaikutti työn tekemisen tapoihin sekä tehdyn työn ja liikkumisen määrään. Tämä vähensi työpaikkatapaturmia monilla toimialoilla. Etä- tai hybridityön pidemmän aikavälin vaikutuksia tilastoista ei kuitenkaan vielä pysty näkemään, kertoo tietokanta-analyytikko Janne Sysi-Aho Tapaturmavakuutuskeskuksesta.
Eniten työpaikkatapatumia oli rakennustyöntekijöillä (11 131), hoivapalvelun ja terveydenhuollon työntekijöillä (8 918) ja konepaja- ja valimotyöntekijöillä (7 956). Kaikissa näissä ammattiryhmissä tapaturma kohdistui yleisimmin yläraajaan.
Työelämätiedossa työtapaturma-aineistoa voi tarkastella monipuolisesti ammatin, vahingoittuneen ruumiinosan, vahinkoa edeltävän tapahtuman, vahingon aiheuttajan ja vahingoittumistavan mukaan.
Määrien lisäksi kaaviot kuvaavat myös asioiden tapahtumajärjestystä. Aineistosta on rakennettu ketjuja, joita voi tutkia eri muuttajayhdistelmillä ja eri muuttujaluokitteluilla. Tämä ketjumalli selventää, että rakennustyöntekijöiden yläraajavammoja edelsi yleisimmin terävään esineeseen astuminen tai takertuminen. Tapaturman aiheutti yleisimmin aineet, tarvikkeet tai varusteet ja vahingoittumisen aiheutti yleisimmin leikkaava, karhea tai terävä esine.
– Tapaturmien ehkäisemisen näkökulmasta on tärkeää, että pystymme tunnistamaan usein samanlaisena toistuvien tapaturmien tapahtumaketjuja, kertoo Janne Sysi-Aho Tapaturmavakuutuskeskuksesta.
Työelämätieto-palvelusta löytyy työpaikkatapaturmia kuvaavat kaaviot vuosilta 2014–2020. Kaavioiden taustalla on Tapaturmavakuutuskeskuksen avoin data. Aineisto on muodostettu vakuutusyhtiön korvaamista, palkansaajille sattuneista tapaturmista työssä ja työajalla. Yhteensä tapauksia on 687 000.
Tutustu aineistoon
- Työpaikkatapaturmat | Työelämätieto | www.tyoelamatieto.fi
- Aineisto löytyy suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Lisätiedot
- Janne Sysi-Aho, tietokanta-analyytikko, Tapaturmavakuutuskeskus, janne.sysi-aho@tvk.fi, 0404 504 232
- Pekka Varje, tutkimuspäällikkö, Työterveyslaitoksen Työelämätieto-palvelu, pekka.varje@ttl.fi, 050 576 8236
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Arbetsplatserna ser positivt på familjeledigheter men praxis kan förbättras6.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Familjeledighetsreformen 2022 syns på arbetsplatserna som längre familjeledigheter för pappor. Attityden till familjeledigheter är i huvudsak positiv, men en del arbetsplatser har ännu lite praxis som stödjer dem. Utöver en positiv stämning behövs dokumenterad familjevänlig praxis, som också beaktar olika familjesituationer.
Tutkimus: Työpaikoilla suhtaudutaan perhevapaisiin myönteisesti, mutta käytännöissä on kehitettävää6.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuoden 2022 perhevapaauudistus näkyy työpaikoilla isien pidempinä perhevapaina. Suhtautuminen perhevapaisiin on pääosin myönteistä, mutta niitä tukevia käytäntöjä on vielä osassa työpaikkoja vähemmän. Myönteisen ilmapiirin lisäksi tarvitaan kirjattuja perheystävällisiä käytäntöjä, jotka huomioivat myös erilaiset perhetilanteet.
Study: Workplaces view parental leave positively, but there is room for improvement in practices6.10.2026 06:00:00 EEST | Press release
The 2022 parental leave reform is reflected at workplaces through longer parental leave periods taken by fathers. Attitudes towards parental leave are mainly positive, but some workplaces still have few practices supporting it. In addition to a positive atmosphere, documented family-friendly practices that also take into account different family situations are needed.
Finländarnas arbetsförmåga har stärkts, men symtomen på utbrändhet är oförändrade5.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt undersökningen Hur mår Finland? upplevs arbetsförmågan vara något bättre än tidigare. På den starkaste nivån låg upplevelsen av fysisk arbetsförmåga, på den svagaste nivån emotionell arbetsförmåga. Unga bedömde sin kognitiva och fysiska arbetsförmåga något högre än andra, men deras välbefinnande i arbetet var sämre. För att minska symtomen på utbrändhet bör man rikta åtgärder mot byråkratiska krav och rollkonflikter.
Suomalaisten työkyky vahvistunut, mutta työuupumusoireilu ennallaan5.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan työkyky koetaan hieman aiempaa paremmaksi. Vahvimmalla tasolla oli kokemus fyysisestä työkyvystä, heikoimmalla tasolla emotionaalinen työkyky. Nuoret arvioivat kognitiivisen ja fyysisen työkykynsä hieman muita korkeammalle, mutta heidän työhyvinvointinsa oli heikompaa. Työuupumusoireilun vähentämiseksi toimenpiteitä kannattaisi kohdentaa byrokratiavaatimuksiin ja rooliristiriitoihin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme