Työvoimatiekartta täsmentää kuvaa työvoimapulan ja kohtaanto-ongelmien syistä

Työvoimakapeikkoihin liittyvät ala- ja aluekohtaiset tulokset ja tiekarttatyössä mukana olleiden toimialaryhmien esittämät ratkaisuehdotukset on koottu yhteen Työvoiman saatavuus, työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat 2022 -raporttiin, joka on julkaistu 16.1.2023 työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilla (tem.fi/tyovoimatiekartat). Hankkeessa kehitetty tietopohja on myös julkaistu sivuilla avoimen datan -periaatteella vapaasti hyödynnettäväksi.

Satakunnassa työvoimapulaa on erityisesti sote-alan ammattilaisista sekä eri alojen prosessityöntekijöistä

Työvoimatiekartta-hankkeen tulosten mukaan Satakunnassa työvoimapula keskittyy erilaisiin prosessityöntekijöihin sekä sote-alan ammatteihin. Eniten työvoimapulaa on ammateissa elintarviketeollisuuden prosessityöntekijät ja sairaanhoitajat. Pulaa on myös esimerkiksi sähkötekniikan erityisasiantuntijoista. Kohtaanto-ongelmia, jolloin sekä avoimia paikkoja että työttömiä työnhakijoita on ammatissa tavallista enemmän, taas on eniten ammatissa mainonnan ja markkinoinnin erityisasiantuntijat. Myös useammissa rakennusalan sekä majoitus-, ravitsemis- ja matkailupalvelut-alojen ammateissa, kuten rakennusalan avustavat työntekijät ja tarjoilijat, on kohtaanto-ongelmia. Eniten ylitarjontaa on tulosten mukaan ammateissa yleissihteerit ja myyjät.

Osaajapulaan ei ole yksinkertaisia ratkaisuja

Työvoimakapeikkojen syyt ja ratkaisut vaihtelevat alalta ja alueelta toiselle. Työvoiman saatavuutta voisi kuitenkin helpottaa erityisesti toimilla, jotka vauhdittavat työvoiman siirtymiä ylitarjonta-ammateista työvoimapula-ammatteihin. Myös työvoiman alueellisen liikkuvuuden lisääminen, työnvälityksen tehostaminen, työnhakijoiden työkyvyn ja osaamisen tukeminen ja kansainvälinen rekrytointi nähdään keinoina helpottaa työvoiman saatavuutta ammateissa, joissa koetaan työvoimapulaa tai kohtaanto-ongelmia. Työttömät etsivät usein ensisijaisesti kokoaikaista, pidempiaikaista työtä. Myös palkkaustaso vaikuttaa merkittävästi mahdollisuuksiin muuttaa työn perässä.

- Kohtaanto-ongelmiin on harvoin helppoja ratkaisuja. Sote-alan ammattilaisista lähihoitajia on Satakunnassa työttömänä samanaikaisesti runsas 200, vaikka heistä on kova kysyntä työmarkkinoilla. Ilmiön taustalla voi olla monia syitä, esim. ammatinvaihtotoiveita, epätyypillisiä työsuhteita tai työkykyyn liittyviä tekijöitä, Satakunnan ELY-keskuksen ylijohtaja Marja Karvonen toteaa.

- Satakunnassa on ylitarjontaa mm. yleissihteereistä. Sote-alalla on viime aikoina tuotu myös esiin tarve sujuvoittaa lääkärien ja sairaanhoitajien työtä lisäämällä avustavaa henkilöstöä, jotta lääkärit ja sairaanhoitajat voisivat keskittyä paremmin ydintehtäviinsä. Alueellisesti on tärkeää analysoida kohtaanto-ongelmien juurisyitä ja miettiä esim. koulutusratkaisuja yhdessä TE-hallinnon, työnantajien ja koulutusorganisaatioiden kanssa.

Paikkoja auki, etsitään tekijät! -kiertue Porissa 30.1.2023

Työvoiman saatavuus, työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat vuonna 2022 -raportin Satakunnan maakunnan tuloksista keskustellaan Porissa maanantaina 30. tammikuuta. Työministeri Tuula Haatainen ja työ- ja elinkeinoministeriön asiantuntijat tulevat Paikkoja auki, etsitään tekijät!- kiertueella Poriin kertomaan Työvoimatiekartta-hankkeen tärkeimmistä Satakunnan maakunnan tuloksista. Omia ratkaisujaan pääsevät esittelemään myös yritysten, kaupunkien ja kuntien sekä koulutuslaitosten edustajat.