UM: Oberoende utredning om hanteringen av trakasserier

”Vi förhåller oss ytterst allvarligt till osakligt bemötande. Utrikesministeriet och utrikesrepresentationen ska erbjuda sina anställda en trygg arbetsplats. Eftersom arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna verkar vara oeniga om hur trakasserier hanteras vid utrikesministeriet har vi beslutat att låta utföra en oberoende utredning”, berättar ministrarna.

”Som ministrar vill vi att det vid utrikesministeriet råder en atmosfär där alla anställda respekteras. Vi har bland annat främjat detta genom att sedan våren delta i kampanjen Arbetsliv 2020 – En trakasserifri arbetsplats. Var och en ska kunna arbeta utan hot om fysiskt eller psykiskt våld, och alla ska få vara stolta över sitt arbete utan att bli trakasserade eller nedvärderade.

I utrikesministeriets handbok för en god arbetsgemenskap och i statsrådets gemensamma modell för tidigt stöd, som ersatte handboken i juni 2018, finns detaljerade anvisningar för hur anmälningar om trakasserier ska behandlas.

Med tanke på parternas rättsskydd är det viktigt att varje fall som rapporteras också utreds. Alla fall av trakasserier tas på allvar och behandlas som privata och konfidentiella ärenden. Vi accepterar inga former av osakligt bemötande.

Det är på hela arbetsorganisationens ansvar att främja ett positivt arbetsklimat. I synnerhet ledningen har en viktig roll och ett ansvar när det gäller att skapa en jämlik och trygg arbetsmiljö.”

Ytterligare information: Raili Lahnalampi, utrikesministerns kabinettschef, tfn +358 50 550 7546, och Juha Kirstilä, utrikeshandels- och utvecklingsministerns specialmedarbetare, tfn +358 40 552 8200

Utrikesministeriets e-postadresser har formen fornamn.efternamn@formin.fi.