Työterveyslaitos

Undersökning: Genom att coacha chefer kan man förbättra attityderna gentemot äldre arbetstagare

Dela
Coachning i kamratgrupp stärkte chefernas kompetens kring åldersmedvetet ledarskap och positiva attityder gentemot äldre arbetstagare. Bättre åldersmedvetet ledarskap stärkte också chefernas arbetsmotivation och arbetsengagemang.

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande​​​​​​​ 9.6.2023

Kompetent åldersmedvetet ledarskap hjälper till att bevara arbetsplatsernas erfarna arbetstagare. I Finland har man under hela 2000-talet fäst uppmärksamhet vid att stödja arbetsförmågan hos äldre arbetstagare. Tidigare forskningsdata om metoder som kan stärka chefernas kunskaper i åldersmedvetet ledarskap finns emellertid inte. Arbetshälsoinstitutets projekt Lähiesimies ja työura ikääntyvässä työelämässä (ungefär Närmaste chefen och arbetskarriären i ett åldrande arbetsliv) fokuserade på att utveckla åldersmedvetet ledarskap och ruska om attityderna till äldre i arbetslivet. 

– Enbart arbetsplatsernas praxis och verksamhetsprinciperär inte tillräckliga för att stödja äldre arbetstagare, säger specialforskare Mervi Ruokolainen.

– Vi behöver chefer som vill och kan stödja äldre arbetstagares arbetsförmåga och karriärer. 

Deltagande i coachningen motiverade chefer i sitt arbete 

I forskningsprojektet utvecklade man en resursorienterad gruppcoachning (Kokemus käyttöön työyhteisössä) och undersökte dess effekter på arbetsplatser i olika branscher. I coachningen funderade man tillsammans på chefernas förmåga att bemöta och stödja äldre arbetstagare. 

– Vi ville utmana cheferna som deltog i coachningen att fundera över sina egna åldersattityder och deras inverkan på hur arbetet leds på arbetsplatsen, berättar Ruokolainen. 

Coachningen stärkte deltagarnas kompetens kring åldersmedvetet ledarskap och positiva attityder gentemot äldre arbetstagare. Dessutom främjade coachningen chefernas motivation och välbefinnande i arbetet. Dessa faktorer påverkar sannolikt på längre sikt såväl chefernas beredvillighet att söka sig till och fortsätta i chefsuppdrag som kvaliteten på arbetstagarnas karriärer och längd. 

Coachningen gynnade särskilt chefer på arbetsplatser som inte hade praxis för åldersmedvetet ledarskap som beaktade de olika situationerna och behoven hos arbetstagare i olika åldrar. Därtill var fördelarna större för chefer inom den privata sektorn och lägre utbildade chefer. 

– Jag tror att coachningen sänker chefernas tröskel för att anställa äldre arbetstagare även på arbetsplatser inom den privata sektorn, säger Ruokolainen. 

Avgiftsfri gruppcoachning på arbetsplatser 

Den avgiftsfria gruppcoachningen kan nu användas på arbetsplatserna. På Arbetshälsoinstitutets webbplats finns forskningsprojektets material som kan användas av coacher och deltagare i när- och webbutbildning. 

– Det är bra att involvera chefer med särskild erfarenhet och yrkesbakgrund i coachningen. På så sätt får man många olika funderingar och perspektiv i gruppdiskussionerna, uppmuntrar Ruokolainen. 

Forskningsprojekt: Lähiesimies ja työura ikääntyvässä työelämässä 

  • I forskningsprojektet utvecklades en coachning som riktar sig till chefer och stärker kompetensen kring åldersmedvetet ledarskap. Undersökningen utredde också coachningens inverkan på chefernas och deras arbetstagares arbetsmotivation och arbetshälsa. 
  • Coachningens inverkan testades i ett randomiserat fältexperiment på tio finländska arbetsplatser. 
  • Undersökningen finansierades av Arbetarskyddsfonden, Arbetshälsoinstitutet samt arbetsplatserna 

Ytterligare information

Se också 

Nyckelord

Kontakter

Länkar

Om

Työterveyslaitos
Työterveyslaitos
Topeliuksenkatu 41 b
00250 Helsinki

+35830 474 1https://www.ttl.fi/

Må bra av jobbet

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

 För medier | Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi)

Följ Työterveyslaitos

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos

Upplevelserna bland den arbetande befolkningen är kraftigt delade25.3.2024 02:00:00 EET | Tiedote

Undersökningen Arbetande Finland lyfter fram att de arbetande personernas upplevelser av sitt eget arbete på många sätt skiljer sig från varandra och återspeglas differentierande på arbetshälsan. Skillnaderna förekommer så väl mellan företagare och löntagare som mellan tjänstemän och arbetstagare. Stillasittande arbete betonas i yrken som högre tjänstemän, liksom även överlånga arbetsveckor.

Työssäkäyvän väestön kokemukset työstä jakautuvat vahvasti25.3.2024 02:00:00 EET | Tiedote

Työn Suomi -tutkimus nostaa esiin, että työssäkäyvien kokemukset omasta työstä eroavat monella tapaa toisistaan ja heijastuvat eriyttävästi työhyvinvointiin. Eroja on paitsi yrittäjien ja palkansaajien myös toimihenkilöiden ja työntekijöiden välillä. Istumatyö korostuu ylemmissä toimihenkilöammateissa, samoin ylipitkät työviikot. Työn fyysinen luonne on puolestaan keskeinen piirre työntekijäammateissa.

Experiences of the working population are divided in Finland25.3.2024 02:00:00 EET | Press release

The Working Finland study highlights how experiences among the working population diverge in many ways and lead to different outcomes in well-being at work. There are differences between entrepreneurs and employees as well as between white-collar employees and blue-collar employees. Sedentary work and overlong work weeks are emphasized among upper white-collar employees, while the physical nature of work is a key feature of blue-collar work.

Rakenteiden sisältämien PAH-yhdisteiden arvioinnissa materiaali, rakenne ja rasitustekijät on tutkittava kokonaisuutena19.3.2024 11:08:50 EET | Tiedote

Tuoreen tutkimuksen perusteella rakennusmateriaalien sisältämät PAH-yhdisteet ovat harvoin sisäilmariski, jos rakenteet ovat ehjät ja ilmanvaihto on kunnossa. Terveydellisesti haitallisia PAH-yhdistepitoisuuksia saattaa kuitenkin syntyä, kun rakenteita lähdetään avaamaan. Rakenteiden sisältämien PAH:ien arvioinnissa onkin tärkeää tutkia päästöriskiksi arvioitu materiaali, rakenne ja siihen kohdistuvat rasitustekijät kokonaisuutena. AFRYn ja Työterveyslaitoksen tekemän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää sisäilmaongelmien ratkaisemisessa sekä korjaus- ja purkutarpeen arvioinnissa.

Personer i arbetsför ålder grupperades på ett nytt sätt – stora grupp- och välfärdsområdesspecifika skillnader i deltagande i arbete12.3.2024 08:00:00 EET | Tiedote

Hälsorelaterade faktorer förklarar endast en del av den arbetsföra befolkningens deltagande i arbete, berättar en ny undersökning. Materialet som samlats i tjänsten Arbetslivskunskap erbjuder ny slags information både nationellt och enligt välfärdsområde om hur befolkningen i arbetsför ålder deltar i arbete. Grupp- och områdesspecifika särdrag ger verktyg för att tänka ut åtgärder som kan vidtas för att öka deltagandet i arbete.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye