Uppsagda personer som fyllt 55 år får ett nytt omställningsskydd – tilläggsdagarna med arbetslöshetsförmån slopas

Pressmeddelande
FPA, TYJ och Sysselsättningsfonden
29.6.2022
Vid ingången av 2023 tas en ny modell för omställningsskydd i bruk för uppsagda arbetstagare. Omställningsskyddet omfattar en omställningspenning, rätt till utbildning och längre sysselsättningsledighet än vanligt.
Den uppsagda arbetstagaren kan ansöka om omställningsskydd om hans eller hennes arbetsavtal har sagts upp av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker 1.1.2023 eller senare och arbetstagaren har fyllt 55 år före uppsägningen. Dessutom ska arbetstagaren ha varit anställd hos samma arbetsgivare minst fem år.
Arbetslöshetskassorna betalar ut omställningspenningen, motsvarande ungefär en månads lön, till den uppsagda arbetstagaren. Om arbetstagaren inte hör till en arbetslöshetskassa kan han eller hon ansöka om omställningspenning hos FPA.
Arbetstagaren kan få omställningspenning från arbetslöshetskassan även om han eller hon blivit medlem i kassan strax före uppsägningen. Det är således möjligt att få omställningspenning också då man inte har varit medlem i kassan tillräckligt länge för att få inkomstrelaterad dagpenning.
Omställningspenningen inverkar inte på arbetslöshetsförmåner eller andra förmåner, med undantag av utkomststödet. Utbetalning av omställningspenning förutsätter inte att arbetslösheten har börjat, utan penningen kan betalas ut redan under uppsägningstiden.
Det är frivilligt för den uppsagda arbetstagaren att delta i omställningsutbildning. Utbildningen skaffas av TE-byrån eller NTM-centralen och utbildningens längd är högst 6 månader.
Den avlönade sysselsättningsledigheten för arbetstagare som sagts upp av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker är 5 dagar längre än vanligt för dem som omfattas av omställningsskyddet.
Den uppsägande arbetsgivaren betalar en ny omställningsskyddspremie
Omställningsskyddet finansieras av Sysselsättningsfonden genom avgifter som tas ut av arbetsgivarna. Hälften av omställningsskyddet finansieras med den nya omställningsskyddspremie som tas ut av den uppsägande arbetsgivaren. Den andra hälften finansieras genom en höjning av den arbetslöshetsförsäkringspremie som alla arbetsgivare betalar.
Den nya omställningsskyddspremien kan tas ut av arbetsgivare som av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker säger upp en arbetstagare som fyllt 55 år och som varit anställd hos samma uppsägande arbetsgivare minst 5 år. De minsta arbetsgivarna måste inte betala premien.
En uppsägande arbetsgivare är skyldig att betala omställningsskyddspremie om den lönesumma som utgör grunden för arbetslöshetsförsäkringspremien överstiger den undre gräns som fastställts året innan arbetstagaren sägs upp. 2022 är lönesummans nedre gräns cirka 2,2 miljoner euro.
Tilläggsdagarna med arbetslöshetsförmån slopas stegvis
Tilläggsdagarna med arbetslöshetsförmån, den så kallade pensionsslussen, har gjort det möjligt att till arbetslösa i åldern 61–62 år betala inkomstrelaterad dagpenning efter maximitiden på 300–500 dagar ända tills personen fyller 65 år. Åldersgränsen för tilläggsdagar höjs för personer födda 1963 från nuvarande 61–62 år till 63 år och för personer födda 1964 till 64 år. Möjligheten till tilläggsdagar för personer födda 1965 eller senare slopas helt. Betalningen av tilläggsdagar upphör 2030 för alla ålderskategorier.
Eftersom åldersgränsen för tilläggsdagar höjs, höjs också åldern för när arbetsgivarens självriskpremie för utkomstskyddet för arbetslösa inte längre tas ut för personer födda 1963 och 1964. Sysselsättningsfonden tar ut premien av uppsägande och permitterande arbetsgivare.
Ändringen som gäller åldern då arbetsgivares självriskpremier inte längre tas ut motsvarar också höjningen av den allmänna pensionsåldern.
I och med att tilläggsdagarna med arbetslöshetsförmån slopas och det nya omställningsskyddet införs tas arbetsgivares självriskpremier inte längre ut för arbetstagare som är födda 1965 eller senare.
Närmare information för medierna
Omställningsskyddspremien som tas ut av en uppsägande arbetsgivare och finansieringen av omställningsskyddet:
Elina Saari
ansvarig jurist, Sysselsättningsfonden
09 6803 7369
elina.saari@tyollisyysrahasto.fi
Omställningspenningen för uppsagda arbetstagare:
Antti Ristimäki
juristi, Folkpensionsanstalten
020 634 2194
antti.an.ristimaki@fpa.fi
Aki Villman
verksamhetsledare, Arbetslöshetskassornas Samorganisation
050 356 7990
aki.villman@tyj.fi
Mer information om lagstiftningen som ökar sysselsättningen bland personer över 55 år finns på riksdagens webbplats.
Nyckelord
Bilder
Om

Itämerenkatu 11 - 13
00180 HELSINKI
https://www.tyollisyysrahasto.fi/tyollisyysrahasto/
Työllisyysrahasto kerää työttömyysvakuutusmaksut, joilla rahoitetaan mm. työttömyysturvaa ja edistetään palkansaajien osaamisen kehittämistä aikuiskoulutusetuuksilla. Työllisyysrahasto on tärkeä osa suomalaista sosiaaliturvajärjestelmää.
Följ Työllisyysrahasto
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työllisyysrahasto
Karo Nukarinen valittu Työllisyysrahaston toimitusjohtajaksi 1.1.2026 alkaen27.6.2025 13:43:10 EEST | Tiedote
Työllisyysrahaston hallitus on 27.6.2025 kokouksessaan valinnut kauppatieteen maisteri Karo Nukarisen (synt. 1976) Työllisyysrahaston uudeksi toimitusjohtajaksi. Hän on toiminut vuodesta 2023 Työllisyysrahaston talous- ja rahoitusjohtajana. Hän aloittaa tehtävässä 1.1.2026 ja perehtyy vuoden 2025 lopulla eläköityvän toimitusjohtaja Janne Metsämäen rinnalla työhön syksyn ajan. Valinnassa painotettiin riittävän pitkää kokemusta strategisesta ja tavoitteellisesta johtamisesta ja esihenkilötyöstä sekä hyviä viestintä ja yhteistyötaitoja. Haussa luettiin eduksi muun muassa sijoitustoiminnan ja taloudellisen toiminnan tuntemus, perehtyneisyys ICT- ja tietoturvahankkeisiin, yhteiskunnallisen päätöksenteon ja työmarkkinatoiminnan tuntemus sekä hyvät sidosryhmäsuhteet eri yhteistyötahoihin. ”Olemme erittäin tyytyväisiä, että saamme rahastoon uudeksi toimitusjohtajaksi taitavan ja osaavan johtajan. Karo Nukarisen kokemus ja tuloksekas työ rahaston talous- ja rahoitusjohtajana antaa hyvän pohjan
Työllisyysrahaston toimitusjohtaja Janne Metsämäki jää eläkkeelle vuoden 2025 lopussa26.2.2025 15:00:00 EET | Tiedote
Työllisyysrahaston toimitusjohtaja Janne Metsämäki jää eläkkeelle 31.12.2025. Metsämäen työsuhde Työllisyysrahastossa jatkuu 31.12.2025 saakka. Janne Metsämäki on toiminut Työllisyysrahaston ja sen edeltäjän, Työttömyysvakuutusrahaston, johdossa vuodesta 2015 alkaen. Työttömyysvakuutusrahasto ja Koulutusrahasto yhdistyivät vuonna 2019 Työllisyysrahastoksi. Työllisyysrahaston hallituksen puheenjohtaja Markku Jalonen kiittää Metsämäkeä pitkästä ja ansiokkaasta työstä Työllisyysrahastossa. - Janne Metsämäen aikana Työllisyysrahastoa on kehitetty monella tavalla ja viety läpi monia uudistuksia ja muutoksia, joiden avulla Työllisyysrahaston lakisääteiset tehtävät hoidetaan tehokkaasti ja laadukkaasti. Työllisyysrahaston hallitus käynnistää Metsämäen seuraajan haun kevään 2025 aikana. Lisätiedot: Markku Jalonen, hallituksen puheenjohtaja, KT. 040 547 7710 (28.2.2025 saakka) Henrika Nybondas-Kangas, hallituksen puheenjohtaja, KT. 050 357 4233 (1.3.2025 alkaen) Janne Metsämäki, toimitusjohtaja
Kutsu: työttömyysvakuutusmaksujen taso vuonna 2025 -tiedotustilaisuuteen27.8.2024 13:49:52 EEST | Kutsu
Työllisyysrahaston hallintoneuvosto tekee ehdotuksen työttömyysvakuutusmaksujen tasosta vuonna 2025 STM:lle torstaina 29.8. Samana päivänä järjestämme tiedotustilaisuuden, jossa avaamme ehdotuksen taustoja.
Tiedotustilaisuus: työttömyysvakuutusmaksujen taso vuonna 202522.8.2024 14:04:04 EEST | Kutsu
Työllisyysrahaston hallintoneuvosto tekee ehdotuksen työttömyysvakuutusmaksujen tasosta vuonna 2025 STM:lle torstaina 29.8. Samana päivänä järjestämme tiedotustilaisuuden, jossa avaamme ehdotuksen taustoja.
Työllisyysrahaston muutosneuvottelut ovat päättyneet – 73 työtehtävää päättyy4.6.2024 15:33:17 EEST | Tiedote
Aikuiskoulutustuen ja ammattitutkintostipendin lakkauttamisen vuoksi aloitetut muutosneuvottelut Työllisyysrahastossa ovat päättyneet. Lakkauttaminen sisältyy Petteri Orpon hallituksen ohjelmaan ja eduskunta hyväksyi lakkauttamista koskevan lain 22.5.2024. Neuvottelujen alkaessa arvioitiin, että neuvottelujen seurauksena tehtävien lakkaamiset ja/tai työsuhteen ehtojen olennaiset muutokset koskettavat enintään 80 henkilöä. Neuvotteluissa käytiin läpi muutosten perustelut, vaikutukset ja vaihtoehdot. Neuvottelut koskivat Työllisyysrahaston henkilöstöä lukuun ottamatta teknologia ja kehitys -palvelualueen henkilöstöä. Työllisyysrahaston palveluksessa on 182 työntekijää, joista neuvottelujen piirissä oli 156 henkilöä. Muutosneuvottelujen tulos on, että enimmillään 73 työtehtävää lakkaa. Koska lakkauttavan lain siirtymäaikataulu on pitkä, vuoden 2026 kesään saakka, myös irtisanomiset ja tehtävien lakkaaminen tai muuttuminen tapahtuu asteittain pitkällä aikavälillä. Lopulliset henkilöstövaik
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum