Business Wire

Valamiksen maailmanlaajuinen tutkimus paljastaa oppimisen ja osaamisen kehittämisen tilan organisaatioissa vuonna 2020

Jaa

Digitaalisen oppimisen ja työvoiman kehittämisen edelläkävijä Valamis on julkaissut “Oppimisen ja osaamisen kehittämisen tila organisaatioissa 2020” -markkinatutkimuksen tulokset. Tutkimukseen osallistui yli 3000 henkilöä työntekijöistä johtajiin. Tutkimus kattoi yli 20 eri toimialaa, ja se toteutettiin Suomessa, Ranskassa, Saksassa, Alankomaissa, Ruotsissa, Yhdysvalloissa ja Iso-Britanniassa.

Valamis toteutti “Oppimisen ja osaamisen kehittämisen tila organisaatioissa” -markkinatutkimuksen nyt toista kertaa. Tutkimuksessa kerättiin globaalisti tietoa oppimisen painopisteistä, haasteista, käyttäytymismalleista, asenteista ja osaamisen kehittämiseen käytettävistä teknologioista. Lisäksi kysyttiin, kuinka COVID-19 on vaikuttanut oppimiseen organisaatioissa.

Oppimisen ja kehittämisen merkitys työvoimalle

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että noin 93% vastaajista maailmanlaajuisesti uskoo tietojen ja taitojen päivittämisen olevan tärkeää organisaation menestykselle. Yli 50% johtajista näkee taitojen kehittämisen erittäin tärkeänä tekijänä organisaation tulevaisuuden menestyksessä. Oppimisen ja kehittämisen merkitys on tunnistettu kaikissa tutkimuksessa mukana olevissa maissa. Yli 74% vastaajista uskoo organisaatioidensa aktiivisesti kannustavan työvoimaa kehittämään taitojaan. Lähes 56%:lla vastaajista kertoo, että heidän organisaatiossaan on nimetty henkilö tai tiimi, joka vastaa oppimisesta ja kehityksestä.

Aika oppia

Huolimatta maailmanlaajuisesti tunnistetusta oppimisen ja kehityksen tärkeydestä, jo toisena peräkkäisenä vuonna organisaatioiden suurin oppimisen ja kehityksen haaste on ajanpuute. 48% vastaajista piti ajanpuutetta oppimisen ja kehityksen suurimpana haasteena. Mielenkiintoista on, että kaikista tutkimukseen vastanneista yleisimmin digitaalisia oppimisympäristöjä käyttävät johtajat: lähes 30% johtajista kertoi käyttävänsä digitaalista oppimisympäristöä päivittäin.

Työkaluja yrityksen oppimiseen

25% vastaajista mainitsee, että oikeiden työkalujen puuttuminen on yksi oppimisen ja osaamisen kehittämisen kolmesta merkittävimmistä haasteesta. Noin 15% vastaajista huomauttaa, että heidän organisaatiossaan ei ole käytössä digitaalista oppimisympäristöä.

Alankomaissa käytetään tutkimuksen mukaan eniten digitaalisia oppimisympäristöjä: 24%:lla on käytössä LMS (Learning Managements System) ja 20 %:lla LXP tai LEP (Learning Experience Platform).

Vastaavasti Yhdysvalloissa (28%), Isossa-Britanniassa (29%) ja Saksassa (28%) osallistutaan eniten verkkokursseille tai avoimille verkkokursseille (MOOC, Massive Open Online Course). Suomessa on eniten (18%) vastaajia, joiden mielestä heidän organisaatiossaan ei ole digitaalisia oppimisvälineitä.

COVID-19 ja L&D

Maailmanlaajuisesti tutkimuksen mukaan noin 70% johtajista kertoo arvostavansa digitaalista oppimista ja kehitystä enemmän COVID-19:n ansiosta. Yli 67% kaikista kyselyyn osallistujista uskoo, että digitaalinen oppiminen ja kehittäminen voivat auttaa minimoimaan tulevien tapahtumien shokki- ja stressitekijöiden vaikutukset.

“Vuosi 2020 on ollut haastava vuosi monille organisaatioille ja yksityishenkilöille ympäri maailmaa. Oppimisen ja kehityksen tilaa koskevassa maailmanlaajuisessa tutkimuksessamme korostetaan johdon kansainvälisesti kasvavaa tunnustusta siitä, että L&D on kriittinen tekijä organisaatioiden menestykselle ja että oikeilla työkaluilla organisaatiot voivat sopeutua ja uudelleen kouluttautua odottamattomien tapahtumien edessä,” - Janne Hietala, Chief Visionary Officer, Valamis

Lataa infografiikka, jossa yhdistyvät kansallisten tutkimusten keskeiset tulokset täältä.
* Huomaa, että tutkimustulokset ovat englanniksi.

Valamis lyhyesti
Valamis on kansainvälisesti kasvava digitaaliseen oppimiseen ja työvoiman kehittämiseen erikoistunut yritys. Valamiksen oppimisteknologia auttaa asiakkaita kehittämään työvoiman osaamista tulevaisuuden työelämän tarpeisiin. Yrityksen asiakkaita ovat suuret organisaatiot erityisesti finanssialalla, tuotantoteollisuudessa ja asiantuntijapalveluissa. Valamiksen pääkonttori sijaitsee Joensuussa, ja Suomen lisäksi sillä on toimipisteitä Yhdysvalloissa, Englannissa, Saksassa, Alankomaissa, Venäjällä ja Intiassa.

Nähdäksesi tämän sisällön lähteestä cts.businesswire.com, anna hyväksyntä sivun yläosasta.

Contact information

Lisätietoja
Janne Hietala
Chief Visionary Officer
janne.hietala@valamis.com

Tietoja julkaisijasta

For more than 50 years, Business Wire has been the global leader in press release distribution and regulatory disclosure.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Business Wire

PAN Finance Names Libertex ‘Global CFD Broker of the Year’29.3.2024 08:25:00 EET | Press release

As the first quarter of 2024 draws to a close, Libertex is thrilled to announce its first accolade of the new year! The established global financial publication PAN Finance has determined Libertex to be the ‘CFD Broker of the Year – Global 2024’ following a rigorous evaluation process conducted by the publication's highly experienced editorial and research teams. This press release features multimedia. View the full release here: https://www.businesswire.com/news/home/20240328235325/en/ (Graphic: Libertex) PAN Finance is a trusted source of global financial intelligence with an impressively wide readership across 150 countries. Its ecosystem includes a quarterly magazine, special reports, a news website, and various social media channels. As an organisation, PAN Finance is committed to providing concise, intelligent, and up-to-date news for a worldwide readership of specialists spanning the entire finance industry. The company's awards programme aims to serve as a true indicator of exc

Midea Group releases its first-ever ESG brand story with an unexpected VIP visit highlighting its commitment to sustainability.29.3.2024 04:39:00 EET | Press release

Midea Group: This press release features multimedia. View the full release here: https://www.businesswire.com/news/home/20240328526418/en/ Background: Midea Group, a leading global technology group, recently released its 2023 Environmental, Social, and Governance (ESG) Report with ambitious sustainable development goals set for 2030. They include achieving over 500 megawatts of photovoltaic power generation, reducing greenhouse gas emission intensity (scopes 1 and 2) by 0.040, secure Energy Management System Certification for 50 factories, and achieve 100% carbon footprint accounting for major categories of smart home appliances. This is aligned with the Sustainable Development Report Standards of the Global Report Standards of the Global Reporting Initiative (GRI). The new report and campaign focuses on four dimensions: Protect the Blue Planet, Build a Harmonious Community, Practice 'Bring Great Innovations to Life', and Jointly Create the Prosperous Ecology. The campaign: Midea’s ESG

DC Secretary Announces Annual Determinations Committees Outcome28.3.2024 23:14:00 EET | Press release

DC Administration Services, Inc. has today announced the composition of five regional Determinations Committees (DCs), effective from April 27, 2024. Voting Dealers (for all regions): Voting Non-Dealers (for all regions): Bank of America N.A. Citadel LLC Barclays Bank plc Elliott Management Corporation BNP Paribas Pacific Investment Management Company LLC Citibank, N.A. Deutsche Bank AG Goldman Sachs International JPMorgan Chase Bank, N.A. Voting Dealer for the Americas, EMEA, AEJ, and Japan Determination Committees: Mizuho Securities Co., Ltd. The process for selecting DC members is specified in the DC rules. The DC rules, along with more information about the Determinations Committees and what they do can be found at the Determinations Committees website: https://www.cdsdeterminationscommittees.org/. View source version on businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20240328441002/en/ Contact information Press Inquiries: Orlando Figueroa orlando.figueroa@citadelspv.com

Faster Recoveries, Improved Security: HTEC and G2 Risk Solutions Join Forces to Advance Bankruptcy Management28.3.2024 19:02:00 EET | Press release

HTEC, a global digital consulting, software engineering, and product development company, is announcing a strategic collaboration with G2 Risk Solutions (G2RS), the preeminent provider of end-to-end bankruptcy technology solutions. This press release features multimedia. View the full release here: https://www.businesswire.com/news/home/20240328622816/en/ HTEC & G2 Risk Solutions Partnership (Photo: Business Wire) Under the agreement, G2RS will engage HTEC to incorporate its leading-edge technology into G2RS’ premier bankruptcy management platform. As the creators of the most comprehensive national bankruptcy database and the first bankruptcy management portal, G2RS is an industry pioneer. By adding HTEC’s premium engineering to the G2RS technology stack, G2RS will offer new and innovative functionalities to help clients expedite financial recoveries, increase data protection, and reduce operational inefficiencies in the bankruptcy management life cycle. “We are thrilled to be a part o

LambdaTest Launches The Phoenix Project, an Employee Resource Group for Women28.3.2024 18:00:00 EET | Press release

LambdaTest, a leading cloud-based unified testing platform, announced the launch of The Phoenix Project, an Employee Resource Group (ERG) dedicated to supporting and promoting the success of its female employees. “LambdaTest is committed to fostering a diverse, inclusive, and equitable workplace where all employees feel valued and empowered to reach their full potential,” said Chandini Chopra, VP of People and Culture at LambdaTest. “The Phoenix Project is a critical step towards achieving this goal by providing a platform for professional development, networking, and mentorship, especially for our women employees.” The Phoenix Project Aims To: Offer professional development workshops, networking opportunities, and dedicated time off for women to participate in ERG initiatives. Provide mentorship programs connecting senior female employees with mentees. Promote leadership development among women within the company. Create a sense of community for women in the workplace. Leadership and

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye