Yrityksille tukea etätyöhön ja muutoksenhallintaan

Lapissa kehitetään yrityksissä ja työpaikoilla uusia käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka tukevat työhyvinvointia ja muutoskyvykkyyttä digitalisoituvassa työelämässä. Työhyvinvointia digiajassa – Lapin aluepilotin keskeisimpinä tavoitteina on edellytysten luominen työelämän uudistamiselle, lappilaisen työelämän kehittämisen koordinointi sekä työelämävalmentajatoiminnan kokeilu. Haasteita ja mahdollisuuksia työyhteisöissä ovat mm. uudenlaiset työskentelytavat, teknologian hyödyntäminen, kasvavat ja muuttuvat osaamistarpeet, työvoimapula sekä työperäinen maahanmuutto.

Aluepilotti kuuluu sosiaali- ja terveysministeriön TYÖ2030 – Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelmaan. Kehittämisohjelma tähtää toimintatapojen uudistamiseen ja teknologian tehokkaaseen hyödyntämiseen työpaikoilla sekä työelämäinnovaatioiden luomiseen.

Lappi tarvitsee uusia työntekijöitä ja uusia tapoja tehdä työtä. Ihmisiä houkuttelee Lapissa etenkin luonto, maltilliset asuin- ja elinkustannukset sekä rauhallinen elämäntahti. Lappi on myös erinomainen etätyöpaikka, mitä tuodaan esille alueellisella etätyökampanjalla.

Työelämävalmentajan tukea muutoksenhallintaan

Hankkeella edistetään henkilöstön pysyvyyttä, työurien pidentymistä ja parempaa tuottavuutta. Lisäksi tavoitteena on luoda edellytyksiä työntekijöiden työhyvinvoinnille ja -motivaatiolle, työhön sitoutumiselle sekä työssä jaksamiselle.

Hankkeessa pilotoidaan työelämävalmentajapalvelua, jota tarjotaan alueen yrityksille tueksi toimintatapojen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen erityisesti digitaalisessa etätyöympäristössä. Työelämävalmentaja jalkautuu alueen yrityksiin kehittämään tarvelähtöisesti yrityksen toimintaa.

Mikäli olet kiinnostunut kehittämään yrityksesi työhyvinvointia digitaalisessa korona-ajan muutoksessa, ota yhteyttä Lapin ELY-keskukseen.