Yritysten henkilöstö kansainvälistyy – esihenkilöiden valmiuksia kehitetään mentoroinnilla

Business Finland käynnistää yhteistyössä Suomen Mentorit ry:n kanssa ensi vuonna maksuttoman valmentavan mentorointiohjelman, joka on suunnattu suomalaisten pk-yritysten esihenkilöille. Ohjelma tähtää johtamisosaamisen kehittämiseen kansainvälistyvässä maailmassa.

– Johtamiskyvykkyyden kehittäminen kansainvälistyvässä maailmassa on sijoitus yrityksen kestävään tulevaisuuteen. Investointi työyhteisön sisäiseen kansainvälistymiseen antaa yritykselle valmiudet menestyä globaaleilla markkinoilla, toteaa Business Finlandiin kuuluvan Work in Finland -yksikön johtaja Laura Lindeman.

Kokemuspohjaista mentorointia ja valmennusta kansainvälistymiseen

Ohjelmaan valitaan 20 esihenkilöä suomalaisista pk-yrityksistä, jotka haluavat kasvattaa ja kansainvälistää työyhteisöjään. Osallistujan yritys voi vasta suunnitella ensimmäisten kansainvälisten osaajien palkkaamista tai hakea ohjelmasta lisätukea menestyvän ja monikulttuurisen työyhteisön rakentamiseen. Mentorit edustavat jo kansainvälistymisessä pidemmällä olevia yrityksiä.

– Yritysten toimintaympäristön muuttuessa johtajat ovat valtavien paineiden keskellä. Mentoroinnin keinoin voimme tuoda esihenkilöitä yhteen sparrailemaan todellisia johtamisen haasteita kansainvälistyvässä maailmassa. Sillä voi olla valtava merkitys, että joku muukin kertoo kokeneensa ensimmäisten kansainvälisten osaajien palkkaamisen yhteydessä esimerkiksi epävarmuutta, mutta selvinneensä siitä, kertoo Suomen Mentorit ry:n toiminnanjohtaja Niina Pitkänen.

Kansainvälisten työntekijöiden osuuden kasvu lisää yrityksen liikevaihtoa tutkimuksen* mukaan. Yritysten liikevaihtohyödyt näkyvät mm. liikevaihdon kasvuna, uusina asiakkaina ja verkostoina. Lisäksi kansainvälinen henkilöstö luo uusia mahdollisuuksia mm. markkina-alueiden laajentamiseen.