Anna Joutsenniemi, Akavan ErityisalatViestintäpäällikkö, VTM

Kulttuurin rahoituksesta, hyvästä hallinnosta ja monimuotoisesta työelämästä keskustelemassa Anders Adlercreutz, Outi Alanko-Kahiluoto, Li Andersson, Antti Kaikkonen, Sari Sarkomaa, Sampo Terho, Pilvi Torsti ja Tiina Tuomela. Unto Hämäläinen alustaa hallituspolitiikasta ja työmarkkinatilanteesta. Paneelin moderoi Jussi Kärki.

Koulutuspolitiikan asiantuntijat 15 työntekijä- ja työnantajaliitosta edellyttävät yliopistojen rahoitusmalliin vahvaa kannustetta jatkuvan oppimisen tarjonnan kehittämiseen.

Näennäisesti itsenäisille ammatinharjoittajille tulee sallia mahdollisuus neuvotella omista työehdoistaan kollektiivisesti, ehdottavat Suomen Journalistiliitto ja Akavan Erityisalat.

Akavan Erityisalat on edelleen sitä mieltä, että hallituksen on vedettävä takaisin irtisanomista pienissä yrityksissä helpottava esityksensä.

Algoritmilla ja sen tekijällä on paljon valtaa ja vastuuta. Syntyy valtatyhjiö, jos tekoäly ja siihen liittyvät eettiset valinnat jäävät vain tekniikan ihmisten ratkaistaviksi.

Yhdeksän ammattiliittoa julkisti 7.9. ehdotuksen kansalaisen osaamistiliksi. Osaamistili olisi uusi tapa jakaa jatkuvan oppimisen kustannuksia työntekijöiden, työnantajien ja valtion kesken. Osaajapulasta on tullut kasvava huolenaihe yhteiskunnallisessa keskustelussa. Nykyisessä tilanteessa tarvitaan uusia keinoja työuran aikaiseen osaamisen kehittämiseen.

Yliopistoilla ja ammattikorkeakouluilla on lakiin kirjoitettu velvoite edistää elinikäistä oppimista. Tämä ei vielä riitä, vaan korkeakouluja tulisi rahoitusta suuntaamalla kirittää nostamaan elinikäinen oppiminen vahvemmin agendalleen, vaatii Akavan Erityisalat lausunnossaan.

Akavan Erityisalojen mielestä aktiivimalli kakkosen valmisteluun on saatava aikalisä. Ennen uusia uudistuksia on otettava haltuun työttömyysturvan kokonaisuus. Painopistettä on siirrettävä sanktiomentaliteetista henkilökohtaiseen neuvontaan ja palveluihin.

Irtisanomista ”pärstäkertoimella” aiotaan helpottaa alle 20 työntekijän yrityksissä. Tämä rapauttaisi työntekijän suojaa ja lisäisi pelon ilmapiiriä työpaikoilla, arvioi Akavan Erityisalat työsopimusalain muutosesitystä. Uudistus paisuttaisi myös yritysten hallinnollista taakkaa eikä asiantuntija-arvioiden mukaan juurikaan parantaisi työllisyyttä.

Maan hallitus esittää vuosilomalain uudistamista. Akavan Erityisalojen mukaan ehdotuksessa on kuitenkin puutteita ja ristiriitoja vuosilomia koskevan EU-oikeuden kanssa. Ensimmäinen niistä koskee toimeksiantajistaan riippuvaisia itsensätyöllistäjiä ja freelancereita; heidän lomaoikeutensa sivuutetaan ehdotuksessa. Lisäksi jatkossa pitkään sairauslomalla ja kuntoutuksessa oleville annetaan oikeus ”palkallisilla lisäpäivillä” neljän viikon vapaaseen täyden lomanmääräytymisvuoden ajalta. Kyseessä ei ole EU:n edellyttämä vuosiloma.

Akavan Erityisalat jäsenyhdistyksineen pitää selkeänä edistysaskeleena lausunnolla olevaa lakiesitystä kuntien kulttuuritoiminnasta. Liitto esittää kuitenkin, että lain tavoitteiden toteutumiseksi lakia täydennetään mm. kulttuuripalvelujen laatua ja henkilöstön kelpoisuutta tarkentavalla asetuksella.

Työelämätavoitteiden lisäksi Akavan Erityisalat nostaa vaalivuoden 2019 keskusteluun hyvän hallinnon ja kulttuurin merkityksen. Somessa kampanjan tunniste on #parempaantyöelämään.

Akavan Erityisalat kiittää hallituksen työaikalakiesityksessä sitä, että asiantuntijat ja esimiehet pysyvät laajasti työaikalain soveltamisalan piirissä. – Näin voidaan turvata kattavasti henkilöstön työaikasuojelu, mikäli lakia sovelletaan vastuullisesti työpaikoilla, arvioi edunvalvonnan päällikkö Helena Lamponen Akavan Erityisaloista.

Halukkuus neuvotella omasta palkasta, työajan pituudesta ja sijoittelusta sekä etätyökäytännöistä oli sitä todennäköisempää, mitä paremmiksi paikallisen sopimisen resurssit omalla työpaikalla koettiin, ilmenee Akavan Erityisalojen jäsenkyselystä. Resursseista luotiin kyselyssä uusi mittari.

Järjestämme keskiviikkona 16.5. keskustelun paikallisesta sopimisesta ja julkistamme jäsenkyselyn tulokset.Toimet ovat osa #sovitaanvaan-kampanjaamme.

Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto kampanjoivat viidennen kerran museoalan reilujen kesätyöpaikkojen puolesta. Somessa asiaa nostetaan esille aihetunnisteella #alanarvostus.

Akavan Erityisalat pelkää kehysriihen määräaikaisuuksia ja irtisanomissuojaa koskevien päätösten lisäävän työelämän silppuistumista. Kiitosta annamme aktiivimallin korjauksista, työaikalain soveltamisalan säilymisestä sekä kulttuurin lisärahasta.

Akavan Erityisalat kiirehtii kehysriihikannanotossaan yhdistelmävakuutuksen valmistelua ja ratkaisuja vakuutuksen rahoitukseen. Vakuutuksesta on tultava ottajilleen kohtuuhintainen.

Akavan Erityisalat on mukana Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin hankeyhteistyössä kotiapulaisten oikeuksien parantamiseksi.

Akavan Erityisalojen hallitus teki keskiviikkona järjestöpäätöksen koskien Tampereen yliopiston henkilöstön ulosmarssia torstaina 8.2. Päätös suojaa yksittäistä jäsenyhdistyksemme jäsentä siltä varalta, että työnantaja kohdistaisi ulosmarssin vuoksi toimenpiteitä henkilöstöön.