Anna Joutsenniemi, Akavan ErityisalatViestintäpäällikkö, VTM

Työelämätavoitteiden lisäksi Akavan Erityisalat nostaa vaalivuoden 2019 keskusteluun hyvän hallinnon ja kulttuurin merkityksen. Somessa kampanjan tunniste on #parempaantyöelämään.

Akavan Erityisalat kiittää hallituksen työaikalakiesityksessä sitä, että asiantuntijat ja esimiehet pysyvät laajasti työaikalain soveltamisalan piirissä. – Näin voidaan turvata kattavasti henkilöstön työaikasuojelu, mikäli lakia sovelletaan vastuullisesti työpaikoilla, arvioi edunvalvonnan päällikkö Helena Lamponen Akavan Erityisaloista.

Halukkuus neuvotella omasta palkasta, työajan pituudesta ja sijoittelusta sekä etätyökäytännöistä oli sitä todennäköisempää, mitä paremmiksi paikallisen sopimisen resurssit omalla työpaikalla koettiin, ilmenee Akavan Erityisalojen jäsenkyselystä. Resursseista luotiin kyselyssä uusi mittari.

Järjestämme keskiviikkona 16.5. keskustelun paikallisesta sopimisesta ja julkistamme jäsenkyselyn tulokset.Toimet ovat osa #sovitaanvaan-kampanjaamme.

Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto kampanjoivat viidennen kerran museoalan reilujen kesätyöpaikkojen puolesta. Somessa asiaa nostetaan esille aihetunnisteella #alanarvostus.

Akavan Erityisalat pelkää kehysriihen määräaikaisuuksia ja irtisanomissuojaa koskevien päätösten lisäävän työelämän silppuistumista. Kiitosta annamme aktiivimallin korjauksista, työaikalain soveltamisalan säilymisestä sekä kulttuurin lisärahasta.

Akavan Erityisalat kiirehtii kehysriihikannanotossaan yhdistelmävakuutuksen valmistelua ja ratkaisuja vakuutuksen rahoitukseen. Vakuutuksesta on tultava ottajilleen kohtuuhintainen.

Akavan Erityisalat on mukana Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin hankeyhteistyössä kotiapulaisten oikeuksien parantamiseksi.

Akavan Erityisalojen hallitus teki keskiviikkona järjestöpäätöksen koskien Tampereen yliopiston henkilöstön ulosmarssia torstaina 8.2. Päätös suojaa yksittäistä jäsenyhdistyksemme jäsentä siltä varalta, että työnantaja kohdistaisi ulosmarssin vuoksi toimenpiteitä henkilöstöön.

Vaadimme aktiivimalleille vaihtoehtoja. Olemme mukana #äänityöttömälle-mielenilmauksessa tänään 2.2. Helsingissä. Tässä tiivistetysti teesimme.

Akavan Erityisalat osallistuu 2.2. Helsingissä järjestettävään työttömyysturvan ns. aktiivimalleja vastustavaan mielenilmaukseen. Liiton hallitus päätti asiasta torstaina. Lisäksi Akavan Erityisalat käynnistää aktiivimallikeskusteluun eri näkökulmia tuovan somekampanjan.

Aktiivimalli edustaa varsin kapeaa ja mekaanista määritelmää aktiivisuudesta. Malli erottelee, mikä on oikeanlaista ja mikä vääränlaista työttömän aktiivisuutta, kirjoittaa Akavan Erityisalojen asiamies Minna Nieminen blogissaan.

Hallituksen eilen eduskunnalle antama esitys nollatyösopimuksia koskevaksi lainsäädännöksi tunnustaa ensi kertaa nollatyön ilmiönä ja puuttuu nollatyötä koskeviin epäkohtiin. Esitys ei kuitenkaan turvaa riittävästi työntekijän neuvotteluasemaa, sanoo Akavan Erityisalat kannanotossaan.

Akavan Erityisalat pitää pöyristyttävänä, ettei edes perustuslakivaliokuntaa kuunnella aktiivimallin ongelmista.

Uutta kirjastolakia käytetään arveluttavana keinona "halpuuttaa" kirjastotoimenjohtajan työtä jakamalla tehtäväkenttä kahden viranhaltijan välillä. Akavan Erityisalat ja Kumula eivät hyväksy menettelyä, koska se heikentää kirjastojen johtamista ja polkee kirjastoalan jo valmiiksi huonoa palkkatasoa.

– Erilaiset työn teettämisen keinot ja työvoiman käyttötavat ovat lisääntyneet. Uusi yhteisesti mallinnettu mittari, ”työjalanjälki” tulisi ottaa tässä ajassa selkeäksi osaksi vastuullisuuden seurantaa, sanoo Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki.

Akavan Erityisalat ja Kumula: Tulevaan kunta-alan sopimukseen tarvitaan kattava palkkaohjelma, jolla korjataan kaikkien kunta-alan korkeakoulutettujen naisvaltaisten alojen palkkauksen jälkeenjääneisyyttä.

Tulevaisuuden työelämää käsittelevässä seminaarissa alustavat työministeri Jari Lindström, johtava asiantuntija Elina Kiiski-Kataja Sitrasta ja professori Juha Siltala Helsingin yliopistosta.

Akavan Erityisalat on pettynyt opetus- ja kulttuuriministeriön tänään julkaisemaan korkeakoulutuksen ja tutkimuksen visioon. Vuoteen 2030 asti ulottuva visio on tuttu kokoelma korkeakoulutusjärjestelmää haastavia muutostekijöitä ja kehittämistavoitteita.

Akavan Erityisalat on huolissaan mallista, jolla Kela kilpailuttaa kuulovammaisten tulkkauspalveluja. Kilpailutus vaarantaa elinkeinonharjoittamisen vapauden ja työtä koskevan oikeuden toteutumista, jotka ovat perusoikeussuojan piirissä.