Yli 50-vuotias kelpaa yhä töihin

Suomalainen ohjelmistoyhtiö Mepco kulkee taloussuhdanteissa vastavirtaan. Uutisten perusteella voi näyttää siltä, että it-ala vain vähentää väkeä, mutta Helsingissä, Tampereella ja Turussa toimiva Mepco palkkasi viime vuonna 24 uutta työntekijää. Yritys työllistää nyt 182 henkilöä.

Moni yritys on tehnyt henkilöstöönsä nuorennusleikkauksia, mutta Mepco arvostaa korkealle myös iän tuomaa kokemusta ja osaamista. Menestyvässä työpaikassa tarvitaan monen ikäisiä osaajia. Siksi Mepco rekrytoi viime vuonna parikolmikymppisten lisäksi vanhempiakin ammattilaisia.

Yksi Mepcosta viime vuonna töitä saaneista on 57-vuotias Reijo Parpala. Hän aloitti syyskuussa Tampereella ratkaisupäällikkönä (Head of Solutions).

”Mepco arvosti pitkää kokemusta ja substanssia. Minulla on vahva rooli myynnin tukemisessa ennen kaupan saantia, kun etsimme ratkaisua asiakkaalle. Olen aiemmin työskennellyt IT-toimittajan ja asiakkaan leivissä. ICT-managerointia olen tehnyt kuluneet 13 vuotta”, Parpala kertoo.

Parpala vaihtoi työpaikkaa, koska oli tehnyt pitkään samoja töitä ja kaipasi uusia haasteita. Hän tunsi Mepcon ja mepcolaiset ennestään jo vuosien ajalta. Päätös kypsyi pikkuhiljaa. Parpala ajatteli, että hänellä voisi olla annettavaa Mepcolle ja Mepco saattaisi tarjota hänelle jotain uutta.

”Ikäkysymys ei noussut suoranaisesti esiin työhaastattelussa. Siitä kyllä keskustelimme, kokisinko rasittavaksi sen, että työ vaatii paljon matkustelua.”

Parpalan uudet työkaverit ovat keskimäärin 40-vuotiaita, mutta joukossa on myös sitä nuorempia ja vanhempia henkilöitä. Eniten mepcolaisia on ikävuosien 30–39 välillä.

”Työn saanti hankaloituu it-alalla, kun tulee ikää. Näppärät nuoret ovat tietenkin hyvää työvoimaa. Suomen taloustilanne on sellainen, että kaikkia tarvitaan.”

Mepco toimittaa ratkaisuja yritysten ja julkishallinnon asiakkuudenhallintaan, talouden- ja toiminnanohjaukseen sekä palkka- ja henkilöstöhallintoon. Suurin yhteistyökumppani on Microsoft. Mepco teki viime vuonna 20 miljoonan euron liikevaihdon ja tavoittelee tänä vuonna 20 prosentin kasvua.

Toimitusjohtaja Markku Pekkolan mukaan Mepcon pärjääminen perustuu aktiiviseen myyntiin ja markkinointiin sekä suhdanteisiin sopiviin tuotteisiin kasvavalla toimialalla.

”Kasvu ei olisi mahdollista ilman osaavaa henkilötyövoimaa. Meillä on koko ajan auki muun muassa ohjelmistokehittäjien, tuoteosaajien ja asiantuntijoiden vakansseja. Maksamme seuraavan kuukauden aikana tuhannen euron löytöpalkkion jokaiselle, jonka ehdottama työntekijä päätyy meille töihin. Olipa nuori tai vanha työnhakija, meille pääsy ei ole iästä vaan osaamisesta ja oikeasta asenteesta kiinni.”

Lisätietoja löytöpalkkiosta ja auki olevista työpaikoista: https://www.mepco.fi/yritysuutiset/etsintakuulutus-it-alan-osaaja-jokaisesta-palkatusta-tuhannen-euron-loytopalkkio/

Kuvateksti: Pitkän uran tehnyt Reijo Parpala, 57, aloitti syksyllä Mepco Oy:n ratkaisupäällikkönä.

Kuvaaja: Ari Ijäs (KUVAAJAN NIMI MAINITTAVA)