TRADENOMIEN TYÖEHDOISSA VAKUUTUSALALLA PARANTAMISEN VARAA
Paikallisen sopimisen onnistuminen edellyttää, että jokaisella henkilöstöryhmällä on osaava, toimivaltainen henkilöstöedustus, ilmenee Turun yliopiston tuoreesta tutkimuksesta.* Tämä ei kuitenkaan toteudu vakuutusalan korkeakoulutettujen työtekijöiden kohdalla.
Vakuutusalalla ei ole ollut halua siihen, että koulutetuilla työntekijöillä, kuten tradenomeilla olisi alalla oma edustajansa. Alan neuvottelutoiminnassa tradenomien työoloja ja palkkauksen parantamista ei ole huomioitu riittävästi finanssialan tradenomien mielestä. Tradenomit kokevat, ettei alan nykyisessä palkkausjärjestelmässä huomioida koulutusta ja osaamista.
Finanssialalle rekrytoidaan tulevaisuudessa yhä enemmän koulutettuja osaajia, kuten tradenomeja. Vakuutusalalla työskentelevät tradenomit haluavat parantaa alan työehtoja, mutta järjestöpoliittisista syistä koulutettujen työntekijöiden edustajia ei haluta neuvottelupöytään.
- Työehtojensa ja palkkauksensa edistämiseksi myös tradenomit ja muut koulutetut työntekijät tarvitsevat oman edustajansa vakuutusalan työpaikoille. On valitettavaa, ettei palkansaajapuolella kyetä yhteistyöhön, joka edistäisi kaikkien alalla työskentelevien työoloja. Järjestöpolitiikan tulo edunvalvontatoiminnan puolelle ei ole uusi ilmiö. Se ei kuitenkaan edistä alan työoloja, muistuttaa Rantamaula.
Finanssialan yrityksissä työskentelee yhteensä noin 40 000 työntekijää pankeissa, vakuutusyhtiöissä ja rahoitusyhtiöissä. Tradenomikunnasta noin 10 prosenttia työskentelee finanssialalla. Finanssialan tradenomien neuvottelupäivät järjestettiin 1.-2.3.2008 Helsingissä.
Lisätietoja:
Tradenomiliitto TRAL ry
Ville-Veikko Rantamaula
finanssialan asiamies
p. 040-832 6682
* Turun yliopiston paikallisen sopimisen tutkimushanke http://www.vm.fi/vm/fi/03_tiedotteet_ja_puheet/01_tiedotteet/20080227Paikal/name.jsp
Tradenomiliitto TRAL ry on akavalainen tradenomi, BBA ja tradenomi (ylempi AMK) -tutkinnon suorittaneiden sekä näitä tutkintoja opiskelevien ammattijärjestö. TRAL edustaa ja palvelee jäseniään työelämään ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä sekä toimii tradenomikoulutuksen ja tradenomien urakehityksen edistäjänä. Jäseniä liitossa on jo yli 22 000. TRAL on Ylempien toimihenkilöiden YTN:n neljänneksi suurin jäsenliitto. Finanssialan tradenomit ry on TRAL:n jäsenjärjestö.
Tietoja julkaisijasta
TradenomitRatavartijankatu 2 (A-porras, 6.krs)
00520 HELSINKI
020 155 8800 (vaihde)http://www.tradenomi.fi
Olemme tulevaisuuteen katsova, maailman parhaan työelämän ja osaamisen puolesta vaikuttava yhteisö, jonka voima tulee tradenomien monipuolisesta osaamisesta. Olemme sitä, mitä jäsenemme erilaisissa uratilanteissa tarvitsevat: opintojen ja työelämän virkistäjä, mentori, manageri ja tarvittaessa puolustajakin.
Toimimme ja viestimme käytännönläheisesti, kunnianhimoisesti ja pilke silmäkulmassa. Niin kuin tradenomit yleensäkin. Muiden korkeakoulutettujen tavoin olemme järjestäytyneet Akavaan ja meitä on yli 33 000 yhteisössämme. tradenomi.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Tradenomit
Miksi järjestäytymisestä halutaan rangaista?15.5.2025 14:47:05 EEST | Blogi
Pääministeripuolue kokoomus paljasti viimein todellisen suunnitelmansa koko ay-liikettä vastaan taannoisella hölmöllä kampanjallaan puoliväliriihen päätöksistä. Mediakohua aiheuttaneessa kampanjassa tuotiin esiin esimerkein ansiotuloveron kevennysten vaikutuksia perheisiin. Toisessa kuvassa perheen vanhempi oli liiton jäsen ja toinen puolestaan "ei liiton jäsen". Verohyöty järjestäytyneelle henkilölle oli selkeästi pienempi kuin järjestäytymättömän työntekijän. Epäselväksi jäi, oliko järjestäytymätön kuitenkin työttömyyskassan jäsen. Kassankin voinee arvata.
Osa-aikainen opintovapaa tukemaan osaamisen kehittämistä26.4.2025 11:55:00 EEST | Tiedote
Työikäisten osaamisen kehittämiseen tarvitaan lisää työkaluja muun muassa lakkautetun aikuiskoulutustuen tilalle. Monella asiantuntijalla olisi halua ja tarvetta kehittää omaa osaamistaan, mutta nykyisellään opintovapaa ei mahdollista opiskelua työn ohessa. Tradenomit esittää ratkaisuksi osa-aikaista opintovapaata sekä kouluttautumista henkilöstöeduksi.
Tradenomien palkat nousivat maltillisesti7.3.2025 11:29:21 EET | Tiedote
Työttömyyden kasvu heijastui tradenomien luottamukseen työelämää kohtaan, mutta ansiot kuitenkin nousivat hienoisesti. Vuotuisen jäsentutkimuksemme mukaan tradenomien keskipalkka nousi viime vuonna 1,5 prosenttia verrattuna aiempaan vuoteen. Keskipalkka on nyt 4412 euroa kuukaudessa. Maltillisesta ansiokehityksestä huolimatta tradenomien ostovoima pysyi ennallaan, kun edellisvuonna se laski rajun inflaation vuoksi.
Kunnat eivät kehity ilman osaavaa henkilöstöä18.2.2025 13:36:53 EET | Tiedote
Kunnat ja hyvinvointialueet tarvitsevat osaavaa henkilöstöä tuottaakseen laadukkaita palveluja kuntalaisille. Ne ovat myös kasvavia tradenomien ja muiden amk-tutkinnon suorittaneiden työllistäjiä. Valitettavan usein rekrytointitilanteissa vanhentuneet kelpoisuusvaatimukset rajoittavat osaavan väen hakeutumista avoinna oleviin tehtäviin. Kunnat ja hyvinvointialueet voivat varsin itsenäisesti päättää virkojen ja työsuhteiden kelpoisuusehdoista, poislukien lailla säädettävät tehtävät, kuten lääkärit ja opettajat.
Ammattikorkeakouluja pääomitettava25.11.2024 14:56:13 EET | Tiedote
Akava esitti tänään korkeakoulujen pääomittamista kahdella miljardilla eurolla osana kasvutoimia. Tradenomit tukee esitystä ja edellyttää, että pääomittamisen on tapahduttava tasavertaisesti korkeakoulusektorin sisällä. Pääomittaminen ei myöskään saa korvata korkeakoulujen perusrahoitusta.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme