Neuvottelutulokset kemianteollisuuden työntekijöitä ja toimihenkilöitä koskevista työehtosopimuksista

Neuvotteluissa sovittiin kolmivuotisten vakauttavien työehtosopimusten tekemisestä. Sopimuskaudet alkavat 24.11.2009, ja ensimmäiset sovitut palkankorotukset tapahtuvat työntekijöillä 1.5.2010 ja toi-mihenkilöillä 1.6.2010. Palkankorotukset muodostuvat yleiskorotuksesta ja yrityskohtaisesta palkka-erästä. Työntekijöillä yleiskorotus on 0,6 % ja yrityskohtainen erä 0,3 %. Toimihenkilöillä korotus ja-kautuu 0,5 % yleiskorotukseen ja 0,4 %:n yrityskohtaiseen erään.

Seuraavista palkantarkistuksista neuvotellaan vuosittain, ja ne toteutetaan kunkin vuoden helmikuun alussa. Sopimuskaudet päättyvät 31.1.2013.

Kemianteollisuuden työntekijäsopimuksia koskevat neuvottelut käydään Kemianteollisuus ry:n, Muovi-teollisuus ry:n ja Kemianliitto ry:n kesken. Toimihenkilösopimuksissa neuvotteluosapuolina ovat Ke-mianteollisuus ry ja Toimihenkilöunioni TU ry. Neuvottelutulosten hyväksymisestä päättävät liittojen hallitukset. Kemianteollisuus ry:n ja Muoviteollisuus ry:n hallitusten kokoukset pidetään 24.11.2009. Kemianliitto ry käsittelee neuvottelutuloksia hallituksensa kokouksessa 25.11.2009, ja Toimihenkilö-unioni TU ry:n hallitus käsittelee neuvottelutulosta kokouksessaan 26.11.2009.

Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolet haluavat pitkäkestoisilla ja vakauttavilla ratkaisuilla olla omalta osaltaan kantamassa vastuuta koko kansantalouden ja etenkin kemianteollisuuden kilpailuky-vystä. Varhennetuilla ratkaisuilla halutaan tuoda nykyisessä vaikeassa taloustilanteessa ennakoita-vuutta tulevalle vuodelle.

"Pitkäkestoiset ja vakauttavat ratkaisut ovat välttämätön edellytys kemianteollisuuden kansainvälisen kilpailukyvyn ja työllisyyden säilyttämisen kannalta tulevaisuudessa. Ensi vuotta koskeva vastuullinen palkkaratkaisu ja siihen sisältyvä yrityskohtainen joustovara antavat yrityksillemme tarpeellisia sopeu-tumismahdollisuuksia", painottaa työmarkkinajohtaja Pekka Hotti Kemianteollisuus ry:stä.

"Neuvottelut käytiin asiallisessa ilmapiirissä. Kemianliiton osalta neuvotteluratkaisussa selvennettiin merkittävästi edellisellä sopimuskierroksella tehtyä työaikaratkaisua. Tätä pidämme tärkeänä aske-leena. Lisäksi uudistettiin sopimusta sopimalla isyysajan palkasta", luonnehtii Kemianliiton puheenjoh-taja Timo Vallittu neuvottelutulosta.

Puheenjohtaja Antti Rinteen mielestä neuvottelut käytiin Toimihenkilöunionin näkökulmasta hyvässä hengessä. "Saavutetussa ratkaisussa kyettiin ottamaan huomioon alan oma näkemys sekä palkanko-rotusten rakenteissa ja niiden tasossa että tekstikysymyksissä. Tällä ratkaisulla tullaan toimeen seu-raavat kolme vuotta", Rinne toteaa.

"Kaikki neuvotteluosapuolet ovat tyytyväisiä siihen, että neuvottelut käytiin rakentavassa ilmapiirissä ja hyvässä yhteistyössä. Tiivis ja jatkuva vuoropuhelu on näin tuottanut tulosta, ja neuvottelumenettely on tullut alalle jäädäkseen", vahvistavat kaikki pääneuvottelijat.

Työntekijäsopimusten neuvottelutulokset koskevat yhteensä noin 20 000 työntekijää kaikilla kolmella kemianteollisuuden pääsopimusalalla: kemian perusteollisuudessa, muovituoteteollisuudessa ja ke-mian tuoteteollisuudessa sekä öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuudessa.

Kemianalan toimihenkilösopimus koskee yhteensä noin 10 000 kemianteollisuuden toimihenkilöä.

Lisätietoja:

Työmarkkinajohtaja Pekka Hotti, Kemianteollisuus ry, puh. 09 1728 4240 tai 040 722 6151
Puheenjohtaja Timo Vallittu, Kemianliitto ry, puh. 09 7739 7321 tai 050 303 9265
Liittosihteeri Hannu Siltala, Kemianliitto ry, puh. 040 579 6306
Puheenjohtaja Antti Rinne, Toimihenkilöunioni TU ry, puh. 040 500 7626