Suomen Yrittäjät: Työpaikkasopimisen tulevaisuus epävarmalla pohjalla

- Vaikka liittokierrokselle asetetut porkkanat ovat hyviä kannustimia, historian valossa on vaikea uskoa, että liittokierroksella edistetään työpaikkasopimista tarpeeksi laajasti ja vaikuttavasti, Mäkynen sanoo.

Siinä tapauksessa hallitus jää kauas asettamastaan 110 000 työpaikan lisäyksestä. Työehtosopimuksissa on toistaiseksi vähän määräyksiä, jotka sallivat sopia työpaikoilla erityisesti palkoista, palkanlisistä ja erilaisista korvauksista.

Suomen Yrittäjien mukaan hallituksen kannattaa ehdottomasti säilyttää keinovalikoimassaan myös mahdollisuus toteuttaa lainsäädäntömuutoksia, joilla turvataan oikeus poiketa palkkoja ja työaikoja koskevista työehtosopimusmääräyksistä.

- Se on kirjattu hallitusohjelmaan aivan selkeästi. Jos sitä ei käytetä, järjestövalta ohittaa demokratian, Mäkynen sanoo.

Palkkamaltti auttaa parantamaan kilpailukykyä

Suomen Yrittäjien mukaan ratkaisussa on hyviäkin osioita, kuten järjestäytymättömien yritysten saattaminen järjestäytyneiden kanssa yhdenvertaiseen asemaan työpaikkasopimisen osalta. Se on tosin kilpailukyvyn kannalta pieni lohtu, ellei mahdollisuuksia työpaikkasopimiseen lisätä hallituksen edellyttämällä tavalla.

- Sopimus parantaa Suomen kustannuskilpailukykyä, kun sovittiin ratkaisusta, että palkat eivät nouse ja työaika pidentyy, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus sanoo.

- Nyt ei kuitenkaan kannata luopua rakenneuudistuksesta, joka pitäisi huolta kilpailukyvystä ja työllisyydestä myös jatkossa, ilman vuosittaisia työmarkkinaneuvotteluja, Järventaus huomauttaa.

- Työpaikkasopimisen olennainen lisääminen parantaisi Suomen taloutta, työllisyyttä ja kilpailukykyä. Työmarkkinaosapuolilla on nyt näytön paikka.