Ilmarisen ja Baronan uusi palvelu muuttaa käsityksen sopivasta työstä

Ilmarinen ja Barona tuovat markkinoille uudenlaisen, yhteistyönä toteutetun Sopiva työ -palvelun, jossa varhain tunnistettuun uhkaan työkyvyn, osaamisen tai motivaation laskemisesta haetaan ratkaisua yksilön ja koko työmarkkinan ehdoilla.

Monilla työpaikoilla osataan tunnistaa työssä selviytymiseen liittyvät haasteet, mutta tehokkaita keinoja näiden tilanteiden ratkaisemiseen ei vain ole. Kun koko työmarkkinan mahdollisuudet tuodaan heti mukaan tilanteen ratkaisuun, päästään vaikuttaviin tuloksiin.

Suuryrityksille suunnatussa Sopiva työ -palvelussa asiakasyrityksen kumppanina toimii Ilmarisen, Baronan ja yrityksen työterveyden edustajista koostuva tiimi, joka ohjaa työntekijää matkalla kohti uutta työuraa.

Sopiva työ voi löytyä omalta tai toiselta työnantajalta

Suomessa aiheutuu sairauspoissaolojen, työkyvyttömyyseläkkeiden ja työtapaturmien johdosta tekemättömäksi jäävästä työstä vuositasolla jopa 5 miljardin lasku, kuten Tekemättömän työn vuosikatsaus 2015 -tutkimus osoitti. Työelämän haasteena onkin saada oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin.

– Sopiva työ -palvelu auttaa löytämään uuden työpaikan tai työtehtävän henkilölle, jolla on haasteita selvitä nykyisessä työssään. Sama henkilö voi olla täysin työkykyinen toisessa työssä tai kokonaan uudessa ammatissa. Uusi palvelu tarjoaa kaikkien kannalta mielekkään tavan pysyä mukana työelämässä, kuvailee toimialajohtaja Jaakko Alamäki Baronalta.

Ajattelutavan muutos toimii – Pilottivaiheesta hyviä tuloksia

Työelämän muuttuminen on tosiasia: Ihmisillä voi olla monta eri ammattia ja lukuisia työantajia työuransa aikana. Niin työnantajilta kuin työntekijöiltäkin vaaditaan ajattelutavan muutosta. Sama työ ei välttämättä ole koko työuran ajan sopiva työ.

– Sopiva työ -palvelu tarjoaa yritykselle vastuullisen ja ratkaisuhakuisen tavan huolehtia työntekijöistä. Samalla se on keino huolehtia koko työyhteisön hyvinvoinnista ja tuloksellisuudesta sekä kantaa yhteiskuntavastuuta. Kun ihmiset pysyvät työelämässä ja tekevät heille sopivaa työtä, työn tuottavuus paranee ja kallis ennenaikainen eläkkeelle siirtyminen vähenee. Olemme todella tyytyväisiä pilotin tuloksiin, sanoo Ilmarisen palvelujohtaja Mika Paananen.

Uuden palvelun vahvuutena on monen toimijan tiimi, jonka yhteistyö mahdollistaa yksilöllisten ratkaisujen löytämisen kunkin henkilön tilanteeseen. Esimerkiksi työssään uupunut tietotyöläinen voi löytää uuden kipinän työelämään kiinteistöalalta. Kokemukset Sopiva työ -palvelun vuoden mittaisesta pilotista ovat olleet erittäin rohkaisevia: työntekijät ovat palvelun avulla sijoittuneet uusiin ja juuri heille sopiviin tehtäviin.