Riitta Lumme-Tuomalan DBA-väitös: Talentin määrittely keskeistä talent managementin onnistumiseksi kaikissa organisaatioissa

Väitöskirjassa tutkitaan talent managementia erityisesti humanitaarisen avun organisaatioissa. Tutkimuksen case-organisaatio on Punaisen Ristin ja Punaisen Puolikuun kansainvälinen liitto Genevessä.  

Talent management nähdään nykyään yhtenä organisaation prioriteettialueista ja sen roolia organisaation menestystekijänä pidetään erittäin merkittävänä. Tämän päivän organisaatiot sijoittavat runsaasti resursseja identifioidakseen ja kehittääkseen työntekijöitä – talentteja - jotka ovat avainasemassa organisaation strategian toteuttamisessa ja strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Potentiaalin tunnistaminen toisaalta ja niin sanottujen hipojen (high potentials) kehittäminen ja sitouttaminen organisaatioon toisaalta, ovat niitä HR-funktion ja esimiesten suuria haasteita, joihin on viime aikoina alettu kiinnittää yhä enemmän huomiota.

Potentiaali on oleellinen tekijä talentin identifioinnissa

Talent management nähdään usein prosessina, joka soveltuu ainoastaan voittoa tavoittelevien yritysten johtamismalliin. Tämän tutkimuksen tulosten perusteella, tarve hyvin toimiviin ja johdonmukaisiin talent management -prosesseihin myös voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa on ilmeinen. TM:n lähestymistavat ovat hyvin sovellettavissa varsinkin humanitaarisen avun organisaatioiden kontekstiin.

Tutkimuksen tuloksista käy myös ilmi, että yrityksillä voisi olla paljonkin hyödynnettävää varsinkin siinä hyvin käytännönläheisessä tavassa, jolla nämä organisaatiot kehittävät talenttejaan, joiden tehtävät edellyttävät nopeaa päätöksentekoa äärimmäisen vaativissa olosuhteissa.

Lisäksi väitöskirjassa esitetään uudenlainen tapa määritellä talent. Määritelmä on ”kertolaskukaava” jossa tekijöinä ovat kompetenssi, sitoutuminen ja kontribuutio. Jokainen tekijä jaetaan kahteen aikadimensioon, nykyhetkeen ja tulevaisuuteen. Tulevaisuutta edustaa potentiaali, joka puolestaan on yhdistelmä uteliaisuutta, näkemystä, sitoutumista (engagement) ja päättäväisyyttä.

Riitta Lumme-Tuomala hyödynsi DBA-tutkimuksessaan kokemustaan humanitaarisessa organisaatiossa ja avustusoperaatioissa sekä erityyppisistä tehtävissä HR-kentässä. Ennen nykyistä tehtäväänsä, jossa hän vastaa mm. Talent management konseptista, hän on työskennellyt Aalto EE:lla useissa tehtävissä, Pfizerilla HRD-päällikkönä sekä Mercuri Urvalissa rekrytointikonsulttina. Lisäksi hän on toiminut neljä vuotta Regional Finance Officerina Punaisen ristin ja punaisen puolikuun liiton päämajassa Genevessä.

DBA-väitöstilaisuus

Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu tarkastaa KTM, EMBA Riitta Lumme-Tuomalan DBA-väitöskirjan ” Talent Management in the Humanitarian Aid Context” perjantaina 16.6.2017 klo 12 Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun päärakennuksessa. Osoite on Runeberginkatu 14-16, Helsinki.

Kustoksena toimii professori Henrikki Tikkanen Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta ja vastaväittäjänä professori David Collings DCU Business Schoolista, Dublinista.

Mikä on Aalto Executive DBA – Doctor of Business Administration –ohjelma? 

Aalto Executive DBA (Doctor of Business Administration) -ohjelma on suunnattu kokeneille johtajille, jotka haluavat suorittaa tohtorintutkinnon työn ohella.  Se on työelämälähtöinen ja tutkimus on soveltavaa. DBA on maailmalla tunnustettu tutkinto, joka on mahdollista suorittaa useissa johtavissa kouluissa, kuten Harvard Business Schoolissa.  

Samaan tapaan kuin Aalto Executive MBA ja Aalto MBA -tutkinto-ohjelmat, DBA ei kuulu suomalaiseen tutkintojärjestelmään. Tutkinnon myöntää kuitenkin akkreditoitu Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu. Aalto Executive DBA -ohjelman voi suorittaa työn ohella 3–6 vuodessa. Maksullinen ohjelma käynnistyi vuoden 2013 alussa. 

DBA-ohjelman akateemisena johtajana toimii Aalto-yliopiston markkinoinnin laitoksen professori Henrikki Tikkanen.

DBA-väitöskirjatilaukset ja tiedustelut  

Riitta Lumme-Tuomala
viestintä- ja markkinointijohtaja, KTM, EMBA, Aalto University Executive Education
puhelin 040 838 6113
riitta.lumme-tuomala@aaltoee.fi

Lisätiedot 

Mikko Laukkanen 
akateeminen johtaja, KTT, Aalto University Executive Education 
puhelin 010 837 3732 
mikko.laukkanen@aaltoee.fi 

Henrikki Tikkanen 
professori, KTT, Aalto-yliopisto 
puhelin 050 5734174 
henrikki.tikkanen@aalto.fi 

Ohjelman sivut 
http://www.aaltoee.fi/aaltoexecutivedba