Helsingin yliopisto: Puutumme seksuaaliseen häirintään

-Tulokset ovat huolestuttavia ja niiden pohjalta on syytä toimia. Meidän on vaikutettava siihen kulttuuriin, joka mahdollistaa tämän kaltaisen valta-aseman väärinkäytön. Lisäksi meidän on parannettava viestintää siten, että häirintää kokeneet tai nähneet tietäisivät aina, kehen olla yhteydessä. Suhtaudumme seksuaaliseen häirintään aina vakavasti, ja tämä on viestini myös häirintää kokeneille. Rohkaisen heitä olemaan yhteydessä yliopiston häirintäyhdyshenkilöihin, jotta voimme ryhtyä selvittämään näitä tapauksia, hallintojohtaja Esa Hämäläinen sanoo.

Kyselyyn vastanneet työntekijät voivat olla yhteydessä häirintäyhdyshenkilöihin, esimieheen tai työsuojeluvaltuutettuun. Opiskelijat voivat olla yhteydessä opettajaan, laitoksen johtoon tai häirintäyhdyshenkilöön. Yliopiston jokaisen opettajan velvollisuus on puuttua häirintään.

Tähän mennessä tapauksia on tullut yliopiston tietoon suhteellisen vähän. Joinain vuosina tapauksia ei ole tullut tietoon lainkaan, joinain vuosina niitä on tullut useampia. Häirinnästä on kysytty henkilöstöltä säännöllisesti työhyvinvointikyselyiden yhteydessä. Työhyvinvointikyselyssä kysymys häirinnästä kattaa muun muassa epäasiallisen kohtelun, kiusaamisen ja seksuaalisen häirinnän.

- Meillä on selvät toimintaohjeet epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tapauksia varten. Kaikki tietoon tulevat tapaukset selvitetään ja niihin puututaan. Jokaisella opiskelijalla ja työntekijällä on oikeus turvalliseen ja viihtyisään työ- ja opiskeluympäristöön, Hämäläinen toteaa.

Lisätietoja yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä
(ml ohje epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäiseminen Helsingin yliopistossa).

Lisätietoja Helsingin tutkijanaisten kyselystä (kyselyn tuloksia päivitetään sivulle 19.3.)

Lisätiedot:

Hallintojohtajan haastattelupyynnöt:
Suvi Reijonen
p. 050 544 7508
suvi.reijonen@helsinki.fi