Akavan Erityisalat

Akavan Erityisalat: Koulutus tärkein keino edistää maahanmuuttajien työllistymistä

Jaa
Akavan Erityisalat tyrmää ehdotuksen maahanmuuttajien huonommista työehdoista.

– Työllisyyden lisääminen on tärkeä asia, mutta ajatus "kaksista työmarkkinoista" on räikeässä ristiriidassa liittomme perusarvojen tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden kanssa. Emme hyväksy ehdotusta maahanmuuttajien huonommista työehdoista, Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki sanoo.

Ajatuksen esitti talousnobelisti Bengt Holmström Ylen haastattelussa keskiviikkona 24.10. Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder kommentoi Ylen haastattelussa Holmströmin ajatusta myönteisesti, mutta pahoitteli myöhemmin kommenttiaan Akavan tiedotteessa.  

– Olen pahoillani, että vastauksestani syntyi mielikuva, että ehdotan kahden kerroksen työmarkkinoiden syntymistä. Tämän kaltaista mallia Suomeen emme todellakaan halua, vaan kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasavertaisesti, Fjäder sanoo.

Akavan Erityisalat pitää hyvänä, että Akavassa nyt keskustellaan maahanmuuttajista. Liitto pitää Akavan tavoin koulutusta tärkeimpänä keinona edistää maahanmuuttajien työllistymistä.   

– Koulutusjärjestelmän yhdenvertaisuuden vahvistaminen on yksi Akavan Erityisalojen hallitusohjelmatavoitteista. Maahanmuuttajien ja muiden ns. aliedustettujen ryhmien määrää korkeakoulutuksessa tulee lisätä. Meillä ei ole varaa menettää yhdenkään lahjakkaan ihmisen potentiaalia, Luomanmäki sanoo.

– Myös tasa-arvoinen työelämä ja samapalkkaisuuden aito toteutuminen työpaikalla ovat aivan keskeisiä tavoitteitamme. Samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa. Palkan suuruuteen vaikuttaa myös työntekijän suoriutuminen työssään, mikä on otettava huomioon mielellään oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän avulla. Ajantasaiset, tasa-arvoiset, kannustavat sekä osaamiseen ja työn vaativuuteen perustuvat palkkausjärjestelmät edistävät samapalkkaisuutta.

– Nostamme esille myös hyvän hallinnon ja viranomaistoiminnan merkityksen. Uussuomalaisten yhdenvertainen kansalaisuus on varmistettava mm. tehostamalla viestintää ja kielikoulutusta sekä huolehtimalla laadukkaasta viranomaistulkkauksesta.

Sture Fjäderin maahanmuuttajia koskevasta kommentista nousi somekeskustelu keskiviikkona ja Akavan Erityisalat sanoutui monen muun akavalaisen liiton tavoin irti näkemyksestä.

– On hyvä, että Akavan puheenjohtaja on pyytänyt anteeksi tökeröä lausumaansa. Mutta riittääkö pahoittelu? Olen varma siitä, että keskustelu akavalaisista arvoista saa jatkoa, Salla Luomanmäki sanoo.

Lisätietoja: toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki, Akavan Erityisalat

Yhteyshenkilöt

Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, Akavan Erityisalat, puh. 040 525 8582, anna.joutsenniemi@akavanerityisalat.fi

Kuvat

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalat
Maistraatinportti 4 A
00240 HELSINKI

http://www.akavanerityisalat.fi

Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 19 jäsenjärjestöä. 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat

Akavan Erityisalat: Asiantuntijalla suuri riski uupua - "Työnkuvaa on rauhoitettava"23.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote

Kuormitus asiantuntijatyössä on noussut hälyttävälle tasolle: 60 prosenttia Akavan Erityisalojen jäsenistä kokee työmääränsä ainakin ajoittain liian suureksi, ja vain harva näkee olevansa täysin turvassa työuupumukselta. Tuore jäsenkysely piirtää huolestuttavan kuvan asiantuntijoista, joita kuormittavat erityisesti usean asian yhtäaikainen tekeminen, kiire ja kasvavat vaatimukset. Ratkaisuna Akavan Erityisalat esittää, että työturvallisuuslainsäädäntöä täsmennetään psykososiaalisen kuormituksen hallitsemiseksi. Liiton jäsenkyselyyn vastasi yli 4 000 asiantuntijaa tai esihenkilöä.

Kysely: Joka toinen johdon assistentti kokee epäasiallista kohtelua23.4.2025 09:53:35 EEST | Tiedote

Osaamisen vähättelyä, häirintää, tytöttelyä, arvostuksen puutetta työtehtävien vuoksi. Epäasiallista kohtelua on työurallaan kokenut 52 prosenttia johdon assistenteista, ilmenee Akavan Erityisalojen jäsenjärjestö Skillan kyselystä. Jopa 28 prosenttia johdon assistenteista raportoi kokeneensa epäasiallista kohtelua viimeisen vuoden aikana. Skilla ry nostaa hallinnon asiantuntijoiden ja assistenttien päivänä 23. huhtikuuta esiin huolen jäsenistönsä työelämässä kohtaamasta epäasiallisesta kohtelusta.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye