DNA:n Perheystävällinen työpaikka -tunnus uusittiin – näin suuryritysten edelläkävijä kehittää toimintaansa nyt

DNA toteutti uuden Perheystävällinen työpaikka -kyselyn keväällä 2020, ja siihen vastasi yli puolet kyselyn saaneista (51 %, 884 vastausta). Tulosten avulla Väestöliitto saa tietoa tilanteen kehittymisestä ja DNA:n perheystävällisiä käytäntöjä voidaan kehittää. Kaksi kolmasosaa kyselyyn vastanneista (66 %) suosittelisi työpaikkaansa erittäin todennäköisesti perheystävällisyyden perusteella. He antoivat arvosanaksi 9 tai 10, kun heiltä kysyttiin asteikolla 0–10, että miten todennäköisesti he suosittelisivat DNA:ta perheystävällisenä työpaikkana.

”Olen todella tyytyväinen tulokseen. Henkilöstömme aito kokemus perheystävällisyydestä on parasta palautetta tekemällemme työlle. Totta kai myös odotukset kasvavat, ja olemmekin sitoutuneet kehittämään käytäntöjämme entisestään”, kommentoi henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.

Väestöliiton tunnuksen on toistaiseksi Suomessa saanut kymmenen työnantajaa, joista DNA on ainoa suuryritys.

”Perheystävällisen työkulttuurin kehittäminen on strategista työtä, joka vaatii johdon sitoutumista sekä työntekijöiden kuuntelua. Uusien toimintatapojen käyttöönottaminen ei ole nopeaa ja helppoa suurissa yrityksissä, joissa ihmisillä on erilaiset toimenkuvat. DNA on onnistunut tässä kokeilemalla pienin askelin rohkeasti uusia käytäntöjä ja sitoutumalla pitkäjänteiseen kehittämiseen”, sanoo asiakasvastaava Virpi Salmi Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmasta.

Erityisesti kiitosta saivat joustavuus työajasta ja -paikasta, kokemus esimiesten toiminnasta sekä syrjimättömyys perhe- tai elämäntilanteeseen liittyen. Työntekijät eivät pääsääntöisesti kokeneet kohdanneensa epäasiallista käytöstä elämäntilanteestaan johtuen.

”Olemme tehneet paljon töitä myös sen eteen, että isät käyttäisivät perhevapaita aiempaa useammin. Nyt tulokset osoittavat, että vanhempien välinen tasa-arvo perhevapaiden pitämisen osalta on jatkanut kehittymistään. Meillä perhevapaasta voi puhua ja sille on helppo jäädä sukupuolesta riippumatta”, Rissanen kertoo.

DNA on viime vuosina ollut esillä lukuisten perheystävällisyyttä parantavien avaustensa vuoksi. Esimerkiksi palkallisen isovanhempainvapaan on käyttänyt jo yli 60 DNA:laista. Mutkaton työmalli mahdollistaa työskentelyn ajasta ja paikasta riippumattomasti. Tammikuussa lanseerattiin uutena henkilöstöetuna tuki ikääntyvistä perheenjäsenistä huolehtimiseen. Gubbe Sydänystäväpalvelun kanssa toteutetun edun tavoitteena on, että DNA:laiset voivat varmistaa, etteivät heidän omaisensa jää yksin, vaikka olisivat estyneitä itse tapaamasta heitä niin usein kuin haluavat.

Kuluvan vuoden aikana DNA:lla keskitytään erityisesti henkilöstön tasapuolisuuden kokemuksen kohentamiseen ja selvittämään mahdollisuutta laajentaa joustokäytäntöjämme entisestään. Lisäksi tulemme keskittymään perhevapaalle jäävien ja sieltä palaavien kokemuksien parantamiseen.

Lisätietoja:

henkilöstöjohtaja Marko Rissanen, DNA Oyj, puh. 044 220 3230, marko.rissanen@dna.fi

asiakasvastaava Virpi Salmi, Väestöliiton Terapia- ja kotipalvelut Oy, puh. 050 385 7781, virpi.salmi@vaestoliitto.fi

DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi

Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelma: https://perheystavallinentyopaikka.fi/