Eksote maksaa 27 miljoonaa euroa puuttuvia palkkoja
Ongelma juontaa juurensa Eksoten perustamiseen, jolloin sen jäsenkuntien sote-työntekijöiden työnantaja vaihtui kuntayhtymäksi. Siirtyville työntekijöille maksettiin palkan päälle takuuosa, jottei heidän palkkansa pienentyisi entiseen nähden. Lain ja työehtosopimuksen mukaan Eksoten olisi pitänyt laatia kohtuullisessa ajassa palkkausjärjestelmä, jonka mukaisesti tehtäväkohtaiset palkat voidaan asettaa tehtävien vaativuuden perusteella oikeaan tasoon. Näin ei käynyt.
Tilanteen vuoksi samaa työtä tekevillä eksotelaisilla saattoi yli sadan euron palkkaero riippuen siitä, onko työntekijä siirtynyt sairaanhoitopiiriin sen jäsenkunnasta vai palkattu sinne uutena työntekijänä.
− Pitkien neuvottelujen jälkeen pääsimme sopuun siitä, miten maksamatta jääneet palkat korvataan työntekijöille viivästyskorkoineen ja miten palkat muodostetaan työn vaativuuden mukaan, SuPerin sopimusasiantuntija Teemu Hiilinen sanoo.
Sopimuksen mukaan palkkasaatavat lasketaan vuosista 2017 ja 2018 alkaen työntekijän työhistorian mukaan. Summat ovat kasvaneet noin neljäntuhannen työntekijän osalta 27 miljoonaan euroon.
Työntekijöiden palkat yhdenmukaistetaan takautuvasti 1. syyskuuta 2020. Työntekijöille maksetaan myös vuosien varrella maksamatta jääneet palkat korkoineen. Ensin käydään läpi toukokuussa 2020 työsuhteessa olevien palkat. Sen jälkeen lasketaan palkkasaatavat niiden osalta, joiden työsuhde Eksotessa on päättynyt viimeisen kahden vuoden aikana.
− Suurimmat korvaukset superilaiselle ovat päälle 10 000 euroa. Tilanteet kuitenkin vaihtelevat, joten tällä hetkellä emme voi arvioida keskimääräisen korvauksen määrää, Hiilinen toteaa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lisätietoja:
SuPerin sopimusasiantuntija Teemu Hiilinen, puh. 09 2727 9201
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerRatamestarinkatu 12
00520 HELSINKI
09 2727 910http://www.superliitto.fi
SuPeriin kuuluu yli 90 000 sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan koulutettua ammattilaista, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin edustajisto: Superilaisten palkkakehitys ja kestävä työelämä on turvattava nyt. Kyse on koko hyvinvointiyhteiskunnan selkärangasta.24.4.2025 11:33:06 EEST | Tiedote
SuPer tavoittelee käynnissä olevissa työehtosopimusneuvotteluissa ratkaisuja, jotka tukevat superilaisten jaksamista, parantavat hoitoalan sekä varhaiskasvatuksen veto- ja pitovoimaa sekä turvaavat palvelujen jatkuvuuden.
SuPerin Inberg: ammattiliitto on työntekijän tuki ja turva23.4.2025 22:41:30 EEST | Tiedote
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Päivi Inbergin mielestä pääministeri Orpon hallituksen esittämien verohelpotusten rahoitus hyvinvointipalveluista säästämällä on ongelmien siirtämistä tulevaisuuteen.
Kansa nousi hallituksen linjaa vastaan ja äänesti vanhusten, lasten ja vammaisten puolesta14.4.2025 10:20:26 EEST | Tiedote
– Tämä vaalitulos edellyttää täyskäännöstä myös valtakunnan politiikassa. Kansa äänesti vanhusten, lasten ja vammaisten puolesta, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg toteaa.
Hätätyösääntelyä ei tule muuttaa – puuttuminen työtaisteluoikeuteen on perusteetonta9.4.2025 13:21:06 EEST | Tiedote
SuPer on lausunnossaan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle vastustanut hätätyön käytön laajentamista työtaisteluissa, sillä työnantajat ovat käyttäneet hätätyötä sote-alalla väärin. – On tärkeää, että valiokunnassa ymmärretään hätätyön viimesijainen tarkoitus. Myös sote-työntekijöillä tulee olla mahdollisuus parantaa työehtojaan, puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
The trade unions: The employers of the care sector demand their employees to be flexible and make them do endless overtime7.4.2025 10:00:00 EEST | Tiedote
The social and health services need sufficient resources in order for the patients to receive the best care also in the future. You have to invest in well-being at work, otherwise the employees are burdened and flee the sector
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme