Pula osaavasta työvoimasta yhä huippulukemissa
Helsingin seudun kauppakamari selvitti yritysten näkemyksiä rekrytointitarpeista ja osaavan työvoiman saatavuudesta maaliskuussa 2022. Kyselyyn vastasi 222 yritystä.
”Valtava pula osaajista tuntuu olevan työvoiman saatavuuden uusi normaali. Tilanne ei ole oikeastaan helpottanut syksyn 2021 tilanteeseen nähden: osaajapulasta raportoi yhä peräti 68 prosenttia vastaajista. Kehityskulku ei tule taittumaan ilman selkeitä toimenpiteitä”, toteaa Ennakointikamarin projektipäällikkö Olli Oja Helsingin seudun kauppakamarista.
Uudellamaalla on alkuvuoden ajan auennut enemmän uusia avoimia työpaikkoja kuin kertaakaan mittaushistorian aikana. Kyselytulokset vahvistavat, että tältä osin positiivinen tilanne tulee jatkumaan: 42 prosenttia vastaajista kertoi rekrytointitarpeensa kasvavan ja 53 prosenttia vastaajista kertoi rekrytointitarpeen pysyvän nykyisellään seuraavan puolen vuoden aikana. Toisin sanoen vain pienellä osalla rekrytointitarve vähenee lähitulevaisuudessa. Yritysten rekrytointitarve kasvaa nykytasosta miltei kahdella kolmesta vastaajista seuraavan parin vuoden aikana.
”Osaajapulaan tarvitaan nopeita ratkaisuja. Työlupaprosessit on saatava sujuviksi ja lisäksi on satsattava kuntien ja TE-toimistojen yhteistyöhön. Yrityksillä on pula tekijöistä, eikä tilanteen ratkaiseminen voi odottaa vuonna 2024 voimaan astuvaa TE-palvelujen uudistusta”, Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija Riikka Vataja.
Lähes puolet vastaajista kertoi osavan työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksen kasvua jonkin verran tai paljon. Vain 28 prosenttia vastaajista arvioi, ettei osaavan työvoiman saatavuus rajoita yrityksen kasvua ollenkaan.
Ammatillisen koulutuksen tehtävä on vastata työelämän tarpeisiin
Kyselyssä kartoitettiin myös yritysten näkemyksiä ammatillisesta koulutuksesta. Kyselyyn vastanneista yrityksistä 44 prosenttia tunsi alueen ammatillisen koulutuksen tarjoajat hyvin tai erittäin hyvin, vajaa viidennes tunsi oppilaitokset huonosti tai erittäin huonosti.
Reilu neljännes vastaajista koki, että ammattiin valmistuneiden osaaminen vastaa työelämän tarpeita hyvin tai erittäin hyvin. Yhtä suuri osuus oli sitä mieltä, että osaaminen vastaa työelämän tarpeita huonosti tai erittäin huonosti.
”Valmistuneiden osaamistaso jättää edelleen toivomisen varaa. Se osoittaa, että toimia ammatillisen koulutuksen työelämäyhteyden parantamiseksi tarvitaan kipeästi. Ammatillisen koulutuksen kehittämisessä ei voida jättää huomioimatta sitä, että yli puolet opiskelijoista on jo työelämästä kokemusta omaavia aikuisia”, toteaa Vataja.
Valmistuneiden osaamiseen liittyvistä haasteista ja huolista riippumatta yli puolet piti yhteistyötä ammatillisten oppilaitosten kanssa tärkeänä tai hyvin tärkeänä. Vain 12 prosenttia vastaajista antoi yhteistyölle vähän painoarvoa. ”Yrityksille yhteys ammatilliseen koulutukseen on tärkeä. Ammatillisen koulutuksen tehtävänä on tuottaa osaavaa työvoimaa yritysten tarpeisiin eikä se saa jäädä oppivelvollisuusiän laajentamisen jalkoihin”, Vataja muistuttaa.
Helsingin seudun kauppakamarin kyselyyn vastanneista yrityksistä suurin osa oli pienistä tai keskisuurista yrityksistä. Mukana oli yrityksiä kaikilta toimialoilta maa-, metsä- ja kalataloutta sekä ympäristön puhtaanapitoa lukuun ottamatta. Edellisen kerran kysely tehtiin syyskuussa 2021.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Olli Oja, Helsingin seudun kauppakamari, projektipäällikkö, Ennakointikamari, olli.oja@helsinki.chamber.fi, p. 050 5647586
Riikka Vataja, Helsingin seudun kauppakamari, johtava asiantuntija, riikka.vataja@helsinki.chamber.fi, p. 040 536 0954
Tiina Tikander, Helsingin seudun kauppakamari, viestintäpäällikkö, tiina.tikander@helsinki.chamber.fi, p. 046 878 7540
Kuvat
Liitteet
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Helsingin seudun kauppakamari vahvistaa yritysten menestystä osallistumalla aktiivisesti Helsingin seudun kehittämiseen. Kauppakamariin kuuluu 21 kunnan alueelta yli 7 000 palveluja, kauppaa ja teollisuutta edustavaa yritystä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt8.5.2025 08:05:00 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt6.5.2025 08:48:37 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Kutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt29.4.2025 13:31:16 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Osaajien löytäminen yhä ongelma Uudenmaan yrityksissä29.4.2025 07:00:00 EEST | Tiedote
Helsingin seudun yrityksistä 35 prosenttia kokee pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksilleen tekemästä kyselystä. 46 prosenttia yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on tasapainossa ja 20 prosenttia, että osaavasta työvoimasta on ylitarjontaa. ”Vaikka työttömyys on todella korkealla, on osaavista tekijöistä pulaa kokevien yritysten osuus silti yllättävän suuri. Kohtaanto-ongelma vaatii välittömiä ratkaisuja”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija Riikka Vataja. Uudenmaan työttömyysprosentti on jo yli 10 ja se on korkeimmillaan yli kymmeneen vuoteen. Kyselyyn vastanneista yrityksistä 30 prosenttia kertoo rekrytointitarpeensa kasvavan seuraavan puolen vuoden aikana. 57 prosentilla rekrytointitarve pysyy samalla tasolla kuin nyt ja 12 prosentilla vähenee.
Helsingin seudun kauppakamari kysyi yrityksiltä: Espoo erottuu edukseen yritysmyönteisyydessä, kuntien työvoimapalveluille arvostelua12.4.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Yritykset Helsingin seudulla arvioivat Uudenmaan kuntien yritysmyönteisyyden varsin hyväksi. Suurista kaupungeista edukseen erottuu erityisesti Espoo. Helsinki puolestaan jää selkeästi jälkeen, erityisesti asenteissa yritystoimintaa kohtaan, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin kyselystä Uudellamaalla sijaitseville yrityksille. Kunnan yritysmyönteisyyttä arvioitiin kolmella kysymyksellä: asenne yritystoimintaa kohtaan, yritys- ja työnantajapalvelujen toimivuus, kunnan houkuttelevuus yritykselle. Yritykset arvioivat vain omaa sijaintikuntaansa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme