Työttömyysturva, kulttuuri ja hyvä hallinto Akavan Erityisalojen vaaliteemoina

Nykyinen työttömyysturvamme perustuu liiaksi hallinnolliseen kontrolliin ja teennäiseen työnhaun aktivoimiseen. Tämä ei paranna työllisyyttä. Järjestelmää on kehitettävä kannustavammaksi, sanoo Akavan Erityisalat eduskuntavaalitavoitteissaan.
Liitto esittää, että työttömän on voitava pidentää päivärahakauden kestoa omalla työttömyysajan toiminnallaan.
- Lisää päivärahapäiviä ”ansaitsisi” osallistumalla työmarkkinoiden toimintaan ja osallistumiseksi tulkittaisiin laajasti kaikki työllistyminen, yrittäjyys, opiskelu ja työkykyä ylläpitävä toiminta, kertoo toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki Akavan Erityisaloista.
- Työuramme pirstaloituvat ja moni meistä on välillä työttömänä. Työttömyysjaksot eivät saa enää leimata ketään, vaan niihin tulee yhteiskunnassamme asennoitua uudelleen mahdollisuuksina ja hyödyllisinä kehitysvaiheina.
Akavan Erityisalat on ajanut pitkään ns. yhdistelmävakuutusta, joka vahvistaisi silpputyötä tekevien turvaverkkoa. Työttömyysturvan on tuettava palkkatyön, yrittäjyyden ja muiden tulomuotojen yhteensovittamista.
- Mikäli yhdistelmävakuutusta ei saada edistettyä, tulee sen vaihtoehtona käynnistää lainsäädäntöhanke, joka mahdollistaa samanaikaisen kuulumisen sekä palkansaajan että yrittäjän työttömyyskassaan, Luomanmäki sanoo.
Kulttuuri rakentaa henkistä kriisinkestävyyttämme
Suomalaiset arvostavat kirjasto-, museo- ja kulttuuripalveluja, mutta arvostus ei näy edelleenkään rahoituksessa. Ilman kunnon resursseja ja korkeakoulutettuja tekijöitä kulttuuripalvelut eivät toimi eivätkä kehity. Kulttuurin rahoitus on aika saada kuntoon.
- Kulttuuri kannattelee ja vaikuttaa. Se muistuttaa ihmisyydestä ja rakentaa henkistä kriisikestävyyttämme, minkä merkitys korostuu vaikeina aikoina, muistuttaa toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki.
- Nyt on aika ottaa suomalaisen kulttuuripolitiikan painopisteeksi ihmisyyden vahvistaminen. On laadittava kulttuuripoliittinen selonteko, jossa otetaan laajasti huomioon luovien ja humanististen alojen yhteiskunnallinen vaikuttavuus, työllistävyys, rahoitus ja muut toimintaedellytykset, Luomanmäki esittää.
Akavan Erityisalat esittää, että tulevassa hallitusohjelmassa kulttuurin osuus valtion talousarviossa nostetaan 1 prosenttiin. Kulttuurin yhdenvertaisuuden turvaamiseksi kunnille tulisi osoittaa kohdennettua valtionavustusrahoitusta, ns. kulttuuriosallistumisen tasa-arvorahaa.
Hyvästä hallinnosta arvostettu vahvuus
Suomalainen hyvinvointivaltio perustuu siihen, että suomalaiset voivat luottaa julkiseen hallintoon. Poikkeusaikoina luottamus julkisen sektorin toimintakykyyn punnitaan.
- Julkishallinto luo perustan kansalaisten ja yritysten toiminnalle. Ilman hyvää hallintoa suomalainen yhteiskunta ei toimisi eivätkä poliittisten päättäjien säätämiä lakeja pantaisi täytäntöön, toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki muistuttaa.
- Lahjomaton hallinto on kansalaisten yhdenvertaisen kohtelun edellytys. Viranomaistyö tarvitsee myös ammattimaiset ja asiantuntevat tukipalvelut, jotta se olisi vaikuttavaa. Avoin viestintä sekä kielellisten oikeuksien huomioiminen luovat polun tasa-arvoisiin julkisiin palveluihin.
Akavan Erityisalat vaatii, että julkinen hallinto ja palvelutuotanto resursoidaan riittävästi korkeakoulutetuin asiantuntijaresurssein.
- Hallinnon muutostilanteet on resursoitava erityisen huolellisesti ja henkilöstö on otettava alusta asti mukaan muutosten suunnitteluun. Tässä ei saa epäonnistua. Esimerkiksi TE-palvelujen siirto kuntiin on valtava organisaatiouudistus, jossa henkilöstön isona huolenaiheena on tutkimuksemme mukaan henkilöstöpula, Luomanmäki sanoo.
***
Akavan Erityisaloilla on kaikkiaan 8 vaaliteemaa kevään 2023 eduskuntavaaleihin. Tutustu vaaliesitteeseemme ja vaalisivuihimme: www.akavanerityisalat.fi/eduskuntavaalit2023
Lisätietoja:
toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki, Akavan Erityisalat, puh. 040 700 7800
yhteiskuntasuhteitten päällikkö Elin Blomqvist-Valtonen, Akavan Erityisalat, puh. 040 775 3040
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, Akavan Erityisalat, puh. 040 525 8582
Salla Luomanmäki, Akavan ErityisalatToiminnanjohtaja, FM.
Liiton johtaminen, hallinto, työmarkkina-asiat ja ulkoiset suhteet. Akavan hallituksen jäsen ja varapuheenjohtaja. Monimuotoinen työelämä, veropolitiikka.
Elin Blomqvist-Valtonen, Akavan ErityisalatYhteiskuntasuhteiden päällikkö
Puh:040 775 3040elin.blomqvist-valtonen@akavanerityisalat.fiKuvat

Liitteet
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 19 jäsenjärjestöä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalat: Kasvutoimia rahoitetaan leikkaamalla palveluista25.4.2025 09:46:47 EEST | Tiedote
Kehysriihen veronkevennyksiä kompensoidaan leikkauksilla, jotka osuvat valtion, kuntien, yliopistojen sekä järjestöjen rahoitukseen. – Suomalaisten tarvitsemista palveluista ja hyvästä hallinnosta leikataan huoletta iloisten verouutisten katveessa. Samalla huoli julkisen talouden tilasta kasvaa, arvioi Akavan Erityisalat.
Olli Kaureesta Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja24.4.2025 12:43:19 EEST | Tiedote
Akavan Erityisalojen toiminnanjohtajaksi on nimitetty Olli Kaure 1.5.2025 alkaen. Kaure on työskennellyt liiton palveluksessa vt. toiminnanjohtajana ja kehitysjohtajana.
Kysely: Joka toinen johdon assistentti kokee epäasiallista kohtelua23.4.2025 09:53:35 EEST | Tiedote
Osaamisen vähättelyä, häirintää, tytöttelyä, arvostuksen puutetta työtehtävien vuoksi. Epäasiallista kohtelua on työurallaan kokenut 52 prosenttia johdon assistenteista, ilmenee Akavan Erityisalojen jäsenjärjestö Skillan kyselystä. Jopa 28 prosenttia johdon assistenteista raportoi kokeneensa epäasiallista kohtelua viimeisen vuoden aikana. Skilla ry nostaa hallinnon asiantuntijoiden ja assistenttien päivänä 23. huhtikuuta esiin huolen jäsenistönsä työelämässä kohtaamasta epäasiallisesta kohtelusta.
Av-käännösyritysten palkkaratkaisu yleisen linjan mukainen16.4.2025 15:25:26 EEST | Tiedote
Av-käännösyritysten työehtosopimuksen osapuolet ovat päässeet sopuun yleisen linjan mukaisesta kolmivuotisesta sopimusratkaisusta. Sopimus on edelleen yksi harvoista työehtosopimuksista, joissa on sovittu myös ei-työsuhteisten tekijöiden vähimmäispalkkioista. Sopimuksessa työntekijöitä edustavat Akavan Erityisalat ja sen jäsenjärjestö Kieliasiantuntijat sekä Journalistiliitto.
Akavan Erityisalat: Irtisanomista ei pidä helpottaa - Turvattomuudella ei rakenneta parempaa työelämää10.4.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Irtisanomiskynnyksen madaltaminen heikentää työntekijän oikeusturvaa ja lisää työelämän turvattomuutta, Akavan Erityisalat painottaa. Liitto vastustaa hallituksen esittämiä muutoksia henkilöön liittyvien irtisanomisperusteiden sääntelyyn.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme