Det finns utländska arbetstagare på allt fler arbetsplatser – om den arbetsrelaterade invandringen ska öka behövs effektivare sätt att bekämpa utnyttjande
En klar majoritet (83 %) av de förtroendevalda bedömer att de finländska arbetstagarna och arbetstagarna med utländsk bakgrund i huvudsak kommer bra överens. Det är också allt färre som har en kritisk syn på hur arbetstagare med utländsk bakgrund anpassar sig. År 2019 bedömde 31 procent av de förtroendevalda att arbetstagare med utländsk bakgrund inte anpassar sig till det finländska arbetslivet. I den senaste enkäten var motsvarande siffra 10 procent.
– Det är fint att saker och ting i huvudsak fungerar bra på arbetsplatserna. Det är ändå oroväckande att nästan en tiondel av dem som svarade på enkäten fortfarande uppger att personer med utländsk bakgrund diskrimineras på arbetsplatsen, säger Eve Kyntäjä som är expert på invandrings- och arbetskraftspolitik på FFC.
Hon fäster också uppmärksamhet vid att 43 procent av dem som svarade på enkäten säger att personer med utländsk bakgrund i huvudsak erbjuds sämre jobb än finländarna.
– Regeringen och bland annat näringslivet vill kraftigt öka arbetskraftsinvandringen. Den här viljan vilar ändå inte på en etiskt och ekonomiskt hållbar grund, om man samtidigt låter det uppstå en dubbel arbetsmarknad i Finland. Speciellt under de senaste åren har det framkommit många fall där utländska arbetstagare har utnyttjats.
Eve Kyntäjä betonar att det, som motvikt till en ökad arbetsrelaterad invandring, behövs effektivare verktyg för att bekämpa och förebygga utnyttjande av utländska arbetstagare.
FFC föreslår bland annat att arbetsgivare som har gjort sig skyldiga till utnyttjande av arbetstagare ska förhindras att rekrytera arbetstagare från utlandet i minst två år. FFC anser också att myndigheterna, såsom polisen och arbetarskyddsmyndigheten, borde få bättre tillsynsmetoder och större resurser.
Åtgärder för att bekämpa arbetsmarknadsbrottslighet är ett av FFC:s främsta mål för nästa valperiod.
Mer språkundervisning och information om spelreglerna i det finländska arbetslivet
Av de förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som svarade på FFC:s enkät bedömde 57 procent att arbetstagarna med utländsk bakgrund får tillräcklig information om spelreglerna i det finländska arbetslivet.
En tredjedel (34 %) av de förtroendevalda berättar att man på den egna arbetsplatsen har fäst särskild uppmärksamhet vid arbetstagare med utländsk bakgrund i personalpolitiken, till exempel när det gäller utbildning och introduktion i arbetet. Endast åtta procent av dem som svarade på enkäten berättar att arbetstagarna kan delta i språkundervisning på arbetstid.
Eve Kyntäjä säger att det för närvarande i för hög grad hänger på arbetsgivarens goda vilja om invandrarna får tillgång till språkundervisning och information om arbetslivet. Små företag har inte nödvändigtvis resurser för det här.
– Om vi vill öka den arbetsrelaterade invandringen måste vi få ordning på den här frågan. Vi behöver utbildningstjänster med låg tröskel som riktar sig till invandrare och som man också kan delta i på arbetstid.
FFC:s enkät (på finska) besvarades av 1008 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige. Materialet för enkäten samlades in 26.10–4.11.2022.
Nyckelord
Kontakter
Eve KyntäjäMaahanmuutto- ja työllisyyspolitiikan asiantuntija
Tel:040 051 3162eve.kyntaja@sak.fiLänkar
Om
Pitkänsillanranta 3
00530 Helsinki
020 774 000https://www.sak.fi
Beställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 18 fackförbund och mer än 800 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
FFC:s Eloranta i sitt tal på första maj: Vi blir inte ett nordiskt land genom att skära ner och demoralisera1.5.2024 11:15:00 EEST | Tiedote
Företagen har fått allt de önskat av regeringen. Nu gäller det att satsa på att stärka löntagarnas kompetens och deras möjligheter att vara kreativa och utveckla sitt eget arbete. Jarkko Eloranta höll årets första maj-tal i Kotka och Kouvola.
SAK:n Eloranta vappupuheessaan: Meistä ei tule Pohjoismaata leikkaamalla ja lannistamalla1.5.2024 11:15:00 EEST | Tiedote
Yritykset ovat saaneet maan hallitukselta kaiken haluamansa. Nyt on aika panostaa työntekijöiden osaamiseen vahvistamiseen ja heidän mahdollisuuksiinsa olla luovia ja kehittää omaa työtään. Jarkko Eloranta puhui tänä vuonna vappuna Kotkassa ja Kouvolassa.
Teollisuuden tuottavuuskehitys on kompastunut digitalisaation käyttöönottoon30.4.2024 08:18:01 EEST | Tiedote
SAK:n tekemän tutkimuksen mukaan Suomessa toimivissa teollisuusalan yrityksissä digitalisaatio ja robotisaatio eivät ole juurikaan lisääntyneet viidessä vuodessa, jos mukaan ei lasketa viestintävälineiden kehitystä. Se on iso ongelma työn tuottavuuden kannalta.
Työrauhalainsäädäntöä koskeva mietintö on täysin työnantajien halujen mukainen19.4.2024 16:32:42 EEST | Tiedote
SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan mukaan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta ohitti mietinnössään palkansaajien huolet täysin. Työrauhalainsäädäntöä ollaan uudistamassa pelkästään työnantajien halujen mukaan.
SAK: Ei päätöksiä poliittisista lakoista18.4.2024 13:00:02 EEST | Tiedote
SAK:n hallitus keskusteli torstaina aamupäivällä ajankohtaisesta työmarkkinatilanteesta sekä kehysriihen päätöksistä. Se ei tehnyt päätöksiä työtaistelutoimista.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum