HalpaHalli haluaa tarjota vain hyviä kesätyökokemuksia - satoja paikkoja hakuun

HalpaHalli on lanseerannut oman kesätyösitoumuksensa, jolla halutaan avata konkreettisesti, mitä vain hyvien kesätyökokemuksien tarjoamisella tarkoitetaan. Sen periaatteet koostuvat hyvästä hakijakokemuksesta työsopimuksen sisällön tarkkaan läpikäymiseen, selkeään palkkaukseen sekä perehdyttämiseen ja monipuoliseen työkokemukseen unohtamatta sitä, että jokainen kesätyöntekijä on osa työyhteisöä omana itsenään.

- Kesätyöntekijöillä on tärkeä rooli, sillä he pitävät osaltaan pyörät pyörimässä sillä aikaa, kun vakituinen henkilöstö viettää ansaittua lomaansa. Kesätyö on kuitenkin myös tärkeä paikka opetella työelämää ja sen pelisääntöjä, ja haluamme toimia vastuullisesti niin, että meiltä saatu kokemus opettaa ja kantaa myös myöhemmällä työuralla, sanoo HalpaHallin henkilöstöjohtaja Janne Syri.

HalpaHallin kesätöihin kuuluu monipuolisia kaupan alan tehtäviä, eivätkä ne rajoitu esimerkiksi vain kassatyöhön. – Tiedämme, että monipuolisuus on ollut monesti valtti seuraavissakin työpaikoissa, toteaa Syri. – Monella kesätyöntekijällä pesti on jatkunut myös meillä kesää pitempään, ja saattanut muuttua pysyväksikin työsuhteeksi.

Aiempi työkokemus kaupan alalta ei ole pakollista, ja työhön perehdytetään ja tarjotaan tukea. Kesätyöhaku on käynnissä helmikuun loppuun saakka, mutta hakemuksia käsitellään ja työsopimuksia voidaan tehdä jo haun aikana.