Medialle asiantuntijoita eduskuntavaalien työelämäteemoista
Työn muutos ja työn tulevaisuus
Antti Koivula, pääjohtaja (kuvassa). Työelämän muutos ja kehittäminen.
030 474 2340, antti.koivula@ttl.fi
Päivi Husman, johtaja. Työn ja työelämän muuttuminen, digitaalinen murros, sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus.
040 576 1314, paivi.husman@ttl.fi
Sinimaaria Ranki, johtava asiantuntija. Työelämän muutosnäkymät, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin suhde. (Huom: Ei tavoitettavissa 15.-24.2.)
040 520 4553, sinimaaria.ranki@ttl.fi
Tuomo Alasoini, tutkimusprofessori. Digitaalinen ja teknologinen murros, työn uudelleen ajattelu, osaajapula, työelämän tulevaisuus, työelämän ohjelmallinen kehittäminen, ilmastonmuutos ja työ.
050 564 6140, tuomo.alasoini@ttl.fi
Barbara Bergbom, johtava asiantuntija. Työelämän kansainvälistyminen, työyhteisöjen monimuotoisuus, syrjimättömät rekrytointikäytännöt.
043 824 3765, barbara.bergbom@ttl.fi
Tommi Alanko, johtaja. Työelämän resilienssin kehittäminen, työpaikkojen rooli yhteiskunnan kokonaisturvallisuuden vahvistamisessa.
040 7192521, tommi.alanko@ttl.fi
Työkyvyn tukeminen tulevaisuuden työelämässä
Salla Toppinen-Tanner, johtaja. Työkyvyn tukeminen ennaltaehkäisevästi, työurajohtaminen, mielenterveys.
046 851 2517, salla.toppinen-tanner@ttl.fi
Ari Väänänen, tutkimusprofessori. Ajattelu- ja toimintatapojen muutos työelämässä, eriarvoisuus, työelämän tulevaisuus, mielenterveys työelämässä.
040 582 4540, ari.vaananen@ttl.fi
Eva Helaskoski, ylilääkäri, johtaja. Työterveyshuolto, työterveys ja sosiaaliturvan uudistus, työterveyshuollon rooli hyvinvointialueilla.
046 851 2432, eva.helaskoski@ttl.fi
Pauliina Kangas, ylilääkäri. Työterveyshuollon ja julkisen terveydenhuollon yhteistyön tehostaminen, TYÖOTE-malli. Ilmastonmuutoksen vaikutukset työterveyteen, työterveyshuollon kehittäminen.
030 474 2514, pauliina.kangas@ttl.fi
Jaana Laitinen, tutkimusprofessori. Sote-alan henkilöstön työhyvinvointi, työkyky, terveys.
046 851 4426, jaana.laitinen@ttl.fi
Annina Ropponen, tutkimusprofessori. Työkyvyttömyys, työkyvyttömyyseläkkeet, kestävä työelämä, joustavat tai epäsäännölliset työajat.
043 825 1392, annina.ropponen@ttl.fi
Taina Leinonen, johtava tutkija. Työkyvyttömyys, osatyökyvyttömyys, työkyvyttömyyseläkkeet, työuran pituuden odote, työkyvyttömyyden vuoksi menetetyt työvuodet.
050 327 1723, taina.leinonen@ttl.fi
Tutustu työelämän tilannekuvaan: Käynnissä on suurin työelämän muutos vuosikymmeniin | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Löydät kaikki asiantuntijamme medialle-sivultamme: Työhyvinvoinnin asiantuntijat medialle | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Asiantuntijoiden kuvat lehdistön käyttöön: Työterveyslaitos - ImageBank X
Tiedotteen kuva: Annukka Pakarinen.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiKuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Tutkimus: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi12.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimus osoittaa, että mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi kaikilla tutkituilla toimialoilla vuosina 2015–2021. Nousu oli erityisen rajua sote-alalla ja alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä.
Study: Mental health-related sickness absences increased especially in the social welfare and health care sector – anxiety became the most common cause12.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
A register study by the Finnish Institute of Occupational Health demonstrates that mental health-related sickness absences increased significantly in all studied industrial sectors in 2015–2021. The increase was particularly steep in the social welfare and health care sector and among female white-collar employees under the age of 50. At the same time, anxiety overtook depression as the most common cause of new periods of sickness absence.
Rapport: Algoritmiskt ledarskap allt vanligare i Norden – forskare varnar för dess effekter på arbetstagarnas välbefinnande8.9.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det snabbt växande algoritmiska ledarskapet kan ställa alltför höga krav på arbetstagarna och försämra välbefinnandet, visar en ny rapport. Översikten visar på ett konsekvent samband mellan algoritmiskt ledarskap och ökade psykosociala risker samt deras konsekvenser, såsom stress och utbrändhet.
Raportti: Algoritminen johtaminen yleistyy Pohjoismaissa – tutkijat varoittavat sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin8.9.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme