Metsäteollisuuden siirtyminen liittokohtaisesta sopimisesta yrityskohtaiseen sopimiseen oli merkittävä muutos Suomen työmarkkinoilla. Myös ohjelmistoalalla tapahtunut siirtyminen hybridimalliin, jossa alakohtaisen työehtosopimuksen lisäksi voidaan solmia yrityskohtaisia sopimuksia, lisäsi huomattavasti yrityskohtaista sopimista tällä alalla. Siirtymät pois liittokohtaisista neuvotteluista herättivät kiivasta keskustelua ja monissa puheenvuoroissa ennustettiin palkkojen merkittävää laskua yrityskohtaisen sopimisen seurauksena.

Etla on selvittänyt tuoreessa tutkimuksessaan, miten siirtyminen liittokohtaisesta sopimisesta kohti yrityskohtaista sopimista vaikutti palkkojen tasoon ja niiden hajontaan. Tutkimuksen on tehnyt Etlan tutkimusjohtaja Antti Kauhanen ja siinä vastataan seuraaviin kysymyksiin:

• Miten yrityskohtainen sopiminen vaikutti palkkojen tasoon ja hajontaan?
• Miten muutos näkyi metsäteollisuuden ja ohjelmistoalan palkoissa?
• Mitä tulokset kertovat neuvottelujärjestelmän merkityksestä palkoille?

Tuloksia esitellään tarkemmin julkistuswebinaarissa, jossa kuullaan lisäksi kommenttipuheenvuorot metsäteollisuudesta ja teknologiateollisuudesta sekä Helsingin yliopistosta.

Aika: Tiistaina 25.4. klo 10–11
Paikka: Teams-webinaari

Webinaarin ohjelma:

10.00   Tilaisuuden avaus / viestintäjohtaja Tytti Sulander, Etla

10.05   Tutkimustulosten esittely / tutkimusjohtaja Antti Kauhanen, Etla

10.25   Kommenttipuheenvuorot

• Puheenjohtaja Petri Vanhala, Paperiliitto
• Toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi, Teknologiateollisuuden työnantajat ry
• Professori Roope Uusitalo, Helsingin yliopisto

10.45   Yleisökysymyksiä ja keskustelua

11.00   Tilaisuus päättyy

Ilmoittautuminen webinaariin viimeistään tiistaina 25.4. klo 9 sähköpostitse tilaisuudet(at)etla.fi.

Osallistujille lähetetään linkki tilaisuuteen ilmoittautumisajan päätyttyä.

Lämpimästi tervetuloa!