Hälsotillståndet den vanligaste orsaken till diskriminering i diskrimineringsfall i arbetslivet
Hälsotillståndet var den vanligaste orsaken till att begäran om tillsyn över diskriminering lämnades till arbetarskyddsmyndigheten 2022. Hälsotillståndet har varit den vanligaste diskrimineringsgrunden i de övervakade fallen även under tidigare år. Arbetarskyddsmyndigheten publicerade ifjol en rapport om tillsynen av likabehandling och förbudet mot diskriminering. Rapporten publiceras senare också på svenska och engelska.
Arbetarskyddsmyndigheten övervakar förbudet mot diskriminering och likabehandlingen i arbetslivet både på begäran av personer som upplevt diskriminering och på myndighetsinitiativ.
Under 2022 kontaktades arbetarskyddsmyndigheten cirka 540 gånger om diskriminering i arbetslivet. Kontakterna ledde till 220 begäran om tillsyn, utifrån vilka 129 inspektioner genomfördes. Vid inspektionerna övervakades diskriminering som en enskild arbetstagare eller arbetssökande upplevt.
År 2022 övervakade arbetarskyddsmyndigheten likabehandlingen och förbudet mot diskriminering med sammanlagt 1 035 inspektioner som omfattade hela arbetsplatsen. Tillsynen gällde diskriminering av utländska arbetstagare vid lönebetalning och andra anställningsvillkor, arbetsgivarens skyldighet att främja likabehandling och diskriminering i arbetsplatsannonser.
Närmare information framgår av arbetarskyddsmyndighetens färska rapport Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta työelämässä vuonna 2022. Rapporten innehåller också fallbeskrivningar för tillsynen.
Åldersdiskriminering vanligast i anställningssituationer
I de fall där kontakten ledde till en begäran om tillsyn genomfördes 129 inspektioner. Vid 36 inspektioner ansåg man att arbetsgivaren hade agerat i strid mot förbudet om diskriminering. Den observerade diskrimineringen gällde oftast hälsotillstånd (ca 46 % av inspektionerna), någon annan omständighet som gällde personen (ca 28 %) eller ursprung, nationalitet eller språk (ca 26 %). Diskrimineringsfall med anknytning till funktionsnedsättning, religion, familjeförhållanden eller sexualitet kommer fortfarande sällan till arbetarskyddsmyndighetens kännedom. Antalet fall med anknytning till dessa orsaker var relativt litet vid inspektionerna.
I 57 procent av inspektionerna som gjordes 2022 hade upplevelsen av diskriminerande behandling samband med avslutandet av anställningsförhållandet. Den klart vanligaste diskrimineringsgrunden i fall som gällde avslutande av ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande var hälsotillståndet. I en del fall behandlades både diskriminering under anställningsförhållandet och i samband med avslutande av anställningsförhållandet.
Diskriminering under anställningsförhållandet bedömdes i 33 procent av inspektionerna. Oftast upplevde arbetstagaren att någon diskrimineringsgrund påverkade till exempel ändringen av arbetsuppgifter, fastställandet av arbetsskift eller avlöningen. De vanligaste diskrimineringsgrunderna vid diskriminering under ett anställningsförhållande var hälsotillstånd, ursprung och medborgarskap samt andra personliga orsaker. Cirka 8 procent av inspektionerna gällde trakasserier som kränker en persons människovärde. Trakasserier upplevdes alltsomoftast på grund av ursprung, nationalitet eller språk. Arbetsgivarens skyldighet att göra rimliga anpassningar eller skyldighet att ge en utredning om vägran att göra anpassningar behandlades i 5 procent av diskrimineringsinspektionerna.
Cirka 15 procent av inspektionerna gällde anställning. De vanligaste diskrimineringsgrunderna vid inspektionerna i samband med anställning var ålder, ursprung och medborgarskap samt hälsotillstånd.
”Strukturell diskriminering i samband med anställning förekommer beklagligt mycket i Finland. Arbetsgivarna har en lagstadgad skyldighet att bedöma rekryteringspraxisen på arbetsplatsen. Syftet är att hitta konkreta åtgärder till exempel för att eliminera åldersdiskriminering och rasism”, berättar Päivi Laakso, överinspektör vid ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Södra Finland.
Brister i utländska arbetstagares lönebetalning och arbetstider
I anslutning till anlitande av utländsk arbetskraft övervakades förbudet mot diskriminering genom 909 inspektioner. Diskriminering på grund av ursprung, språk eller nationalitet observerades i löneutbetalningen eller andra minimivillkor för anställningsförhållandet hos 12 procent av de säsongsarbetsplatser som granskades, hos 12 procent av de företag som skickade arbetstagare till Finland och hos 9 procent av de övriga företagen.
Arbetsgivarens skyldighet att främja likabehandling och upprätta en plan för likabehandling övervakades genom 108 inspektioner och i över 80 procent av dem observerades missförhållanden. I anslutning till diskriminerande platsannonsering gjordes 18 inspektioner.
Man kan ringa telefonrådgivningen anonymt
Arbetarskyddsmyndigheternas riksomfattande telefonrådgivning betjänar vardagar kl. 9–15 på numret 0295 016 620. Man kan ringa telefonrådgivningen anonymt. En enskild arbetstagares eller arbetssökandes diskrimineringsfall övervakas endast med arbetstagarens eget samtycke. Man kan ge anonyma tips om andra diskrimineringsobservationer.
Kontakter
Överinspektör Päivi Laakso
tfn 0295 016 487, fornamn.efternamn@rfv.fi
Ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Södra Finland
Överinspektör Ulla Riikonen
tfn 0295 018 174, fornamn.efternamn@avi.fi
Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland Ansvarsområdet för arbetarskyddet
Andra språk
Följ Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Kolmelle paloasemahankkeelle yli 390 000 euroa Palosuojelurahaston avustusta29.4.2024 13:07:57 EEST | Tiedote
Palosuojelurahasto on myöntänyt kolmen paloaseman rakennushankkeisiin Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston toimialueelle yhteensä 390 500 euron avustuksen. Rakennushankeavustusta voivat saada kunnat ja sopimuspalokunnat.
Lapin lääninhallitustalossa avoimet ovet 6.5.29.4.2024 07:24:25 EEST | Tiedote
Lapin aluehallintovirasto järjestää avoimet ovet Lapin lääninhallitustalossa Rovaniemellä maanantaina 6.5. klo 14–18.
Puutteet koneen suojauksessa johtivat työtapaturmaan – sakkorangaistukset sekä toimitusjohtajalle ja tuotannon työnjohtajalle että yhtiölle26.4.2024 11:28:08 EEST | Tiedote
Pirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi työnantajan edustajat sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Toimitusjohtajalle tuomittiin 25 päiväsakkoa sekä tuotannon työnjohtajalle 15 päiväsakkoa. Lisäksi yhtiölle tuomittiin 10 000 euron yhteisösakko. Asiassa oli keskeisesti kyse työssä käytetyn kertakäyttöisiä pesukintaita valmistavan koneen asianmukaisesta kunnosta ja koneella tehdyn työn turvallisuudesta. Pirkanmaan käräjäoikeus antoi asiassa tuomionsa 24.4.2024.
Tre brandstationsprojekt fick över 390 000 euro i understöd av Brandskyddsfonden26.4.2024 09:30:00 EEST | Tiedote
Brandskyddsfonden har beviljat understöd på sammanlagt 390 500 euro till tre brandstationers byggprojekt i Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finlands område. Understöd för byggprojekt kan beviljas kommuner och avtalsbrandkårer.
Kolmelle paloasemahankkeelle yli 390 000 euroa Palosuojelurahaston avustusta26.4.2024 09:30:00 EEST | Tiedote
Palosuojelurahasto on myöntänyt kolmen paloaseman rakennushankkeisiin Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston toimialueelle yhteensä 390 500 euron avustuksen. Rakennushankeavustusta voivat saada kunnat ja sopimuspalokunnat.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum