Yhteisten toimenpiteiden lisäksi tuomioistuimissa toteutetaan omia projekteja, joiden ensimmäisiksi aiheiksi on nostettu rekrytoinnin sujuvoittaminen sekä oppilaitosyhteistyö. Muita tuomioistuimista esille nostettuja teemoja ovat perehdytyksen parantaminen sekä työtyytyväisyyden lisääminen.

Suuriin rakenteellisiin muutoksiin ei pyritä, vaan hankkeessa keskitytään tekemiseen ja lukuisiin pieniin tekoihin sekä luoviin ja rohkeisiin ratkaisuihin. Näillä toimenpiteillä edistetään pitkän aikavälin tavoitteita, joita ovat työnantajakuvan ja työn mielekkyyden vahvistaminen, työntekijöiden vaihtuvuuden parempi hallinta ja perehdytyksen kehittäminen. Ensimmäisenä tuomioistuimissa toteutetaan rekrytointia koskeva Lean-projekti.

Pidetty! -hankkeen lähtökohtana on vuonna 2022 toteutettu oikeudenhoidon selonteko, jonka yhteydessä selvitettiin myös rekrytointihaasteita. Erilaisia haasteita tunnistettiin runsaasti koko hallinnonalalla. Haasteet liittyvät muun muassa henkilöstön saatavuuteen ja epätoivottuun vaihtuvuuteen.

Pidetty! -hankkeen hankepäällikkönä toimii Taru Ritari oikeusministeriössä ja Tuomioistuinvirastossa hanketta koordinoi Tommi Paasikivi.