Päättämissopimukset yleistyvät – nämä asiat jokaisen kannattaa tietää

YTK Työelämän jäsenilleen tarjoama Lakikaveri-palvelu auttaa vuodessa tuhansia henkilöitä työsuhteen pulmatilanteissa. Yleisimmät esiin nousevat aiheet ovat työsuhteen päättymiseen tai palkanmaksuun liittyviä, mutta yllättävän iso osa koskee myös päättämissopimuksia. Päättämissopimuksella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja ja työntekijä tekevät yhteisen sopimuksen työsuhteen päättämisestä. Työntekijälle tarjotaan usein rahallista korvausta, joka voi vastata muutaman kuukauden palkkaa.  

Sopimuksen sisällöstä neuvotellaan yhteisesti 

Päättämissopimuksen sisältöön kannattaa tutustua rauhassa ja huolella ennen sen allekirjoittamista. Tähän kannattaa pyytää rehdisti aikaa työnantajalta. ”Päättämissopimus on työnantajan ja työntekijän yhteinen sopimus ja siksi sen sisällöstä voi ja kannattaa myös keskustella yhdessä”, muistuttaa YTK Työelämän johtaja Ilona Kangas. 

Jos sopimuksen sanamuodot mietityttävät, on viisasta kääntyä asiantuntijan puoleen. YTK:n täysjäsenet voivat ottaa yhteyttä juristiin Lakikaveri-palvelussa. ”Jäsenemme voivat käydä sopimusta läpi ammattilaisen kanssa ja saada neuvoja. Juristiin saa yhteyden yleensä välittömästi”, Kangas muistuttaa.   

Lakikaverista on apua myös silloin, kun työntekijällä ja työnantajalla on eriäviä näkemyksiä ja yhteisymmärryksen löytäminen on haastavampaa. Päättämissopimukset voivat tulla yllättäenkin vastaan.  

“Päättämissopimus on aina vapaaehtoinen, eli työntekijän ei ole pakko allekirjoittaa sitä. Työnantajan on kuitenkin mahdollista irtisanoa työntekijä vastaavassa tilanteessa, jos siihen on lailliset perusteet.” 

Päättämissopimuksella voi olla vaikutusta myös päivärahaan 
 
”Työttömyyspäivärahaoikeuden näkökulmasta työntekijän allekirjoittama päättämissopimus rinnastuu työntekijän omaan irtisanoutumiseen. Lähtökohtaisesti tämä tarkoittaa 45 päivän työvoimapoliittista karenssia, eli sitä, että ei voi saada työttömyysetuutta”, sanoo Ilona Kangas.  

Lisäksi maksettu korvaus estää työttömyysetuuden maksamisen ajalta, jota korvaus vakipalkkana vastaa.  Jos työntekijä esimerkiksi saa erorahan, joka vastaa kuuden kuukauden palkkaa, hän ei saa työttömyysetuutta kuuteen kuukauteen. Tämä niin sanottu taloudellisen etuuden jaksotus voi kulua samaan aikaan edellä mainitun karenssin kanssa.  

“On tärkeää ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä, vaikka ei olisikaan aikeissa hakea ansiopäivärahaa heti. Näin voi varmistua siitä, että ei myöhemmin menetä oikeuksiaan etuuksiin”, Kangas muistuttaa. 

Hän kannustaa lisäksi laskemaan, mitä mahdollinen päättämissopimuksen yhteydessä tarjottava rahallinen erokorvaus käytännössä tarkoittaa omassa arjessa.  

”Äkkiseltään erokorvaus voi tuntua suurelta summalta, mutta on hyvä miettiä, mitä se tarkoittaa pidemmällä tähtäimellä, jos esimerkiksi uutta työtä ei löydy niin nopeasti kuin toivoisi.” 

Muista ainakin nämä: 

Allekirjoituksella ei ole kiire – tutustu sisältöön rauhassa 

Päättämissopimukseen kannattaa suhtautua kuin työsopimukseen: älä allekirjoita sellaista, mitä et ymmärrä. Pyydä työnantajaltasi aikaa, jotta voit perehtyä sopimukseen huolella. 

Käänny ammattilaisen puoleen 

Pyydä asiantuntijan apua sopimuksen sisällön tulkintaan, jos vain mahdollista. YTK:n täysjäsenenä Lakikaveri on apunasi myös näissä tilanteissa. Juristi voi katsoa sopimuksesi läpi ja voit saada neuvoja ja vinkkejä asiassa etenemiseen. 

Mitä erokorvaus tarkoittaa arjessasi? 

Usein työntekijä saa päättämissopimuksen yhteydessä rahallisen korvauksen, joka voi vastata useamman kuukauden palkkaa. Äkkiseltään summa voi tuntua suurelta, mutta kannattaa laskea, mitä se käytännössä tarkoittaa pidemmällä tähtäimellä omassa arjessasi.  

Päättämissopimuksella voi olla vaikutuksia työttömyysetuuksiin 

Päättämissopimus rinnastuu lähtökohtaisesti työntekijän omaan irtisanoutumiseen. Tämä tarkoittaa 45 päivän karenssia, jolloin ei ole oikeutta työttömyysetuuksiin. Korvaus estää lisäksi työttömyysetuuden maksamisen ajalta, jota korvaus vastaa. Karenssi ja niin sanottu jaksotusaika voivat kulua samanaikaisesti. 

Sisältyykö sopimukseen salassapitovelvollisuus?  
 
Päättämissopimuksiin kirjataan usein salassapitovelvollisuus, eli sopimuksen sisällöstä ei voi kertoa noin vain kenelle tahansa. Sopimuksen näyttäminen juristille on kuitenkin aina sallittua. Myös esimerkiksi työttömyyskassa- ja muut lakiin perustuvat näyttämisvelvoitteet ovat yleensä sallittuja.  

YTK Työelämän Lakikaveri:  

• Työoikeudellisena turvana YTK Työelämä ry:n 250 000 jäsenelle 24 euron vuosimaksulla.

• Lakikaveri-palvelu ei kuulu YTK Työttömyyskassan jäsenyyteen. 

• Lakikaveriin sisältyy muun muassa työoikeudellinen puhelinneuvonta, juristin henkilökohtainen selvityspalvelu sekä oikeusturvavakuutus. 

• Yli 10 000 YTK Työelämä ry:n jäsentä soittaa työoikeudelliseen puhelinneuvontaan vuosittain.

• Juristin selvityspalvelussa käsitellään reilu 1000 tapausta joka vuosi.

• Noin 42 % selvityspalvelun tapauksista koskee palkkasaatavia. Reilu 27 % liittyy työsuhteiden päättämisiin.