Virtuaalitodellisuus auttaa kehittämään työturvallisuustaitoja tehokkaasti
Virtuaalitodellisuuden hyödyntäminen työturvallisuuskoulutuksessa voi parantaa työturvallisuustaitoja. Lapin yliopiston ja Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa kehitettiin simulaatio-opetukseen pohjautuva malli virtuaalitodellisuutta hyödyntävään työturvallisuuskoulutukseen. Työterveyslaitoksen Virtuario™-oppimisympäristöä hyödynnetään osana mallia.
Lapin yliopiston ja Työterveyslaitoksen mediatiedote 28.9.2023
Työturvallisuusnäkökulmat on huomioitava kaikissa työtehtävissä alasta riippumatta. Työturvallisuuskoulutuksista on mahdollista kehittää innostavampia ja vuorovaikutteisempia hyödyntämällä immersiivistä eli upottavaa virtuaalitodellisuutta (IVR).
Upottavassa virtuaalitodellisuudessa oppija pääsee tutustumaan työturvallisuutta edistäviin tekijöihin osallistumalla VR-lasit päässään oppimisskenaarioon, joka vastaa oikean työelämän tilanteita haasteineen.
Virtuaalitodellisuuden mahdollisuudet työturvallisuuskoulutuksessa selviävät Lapin yliopiston ja Työterveyslaitoksen toteuttamassa hankkeessa. Tutkimukseen perustuvan mallin mukaiset koulutukset kehittivät työturvallisuusosaamista tehokkaasti.
Koulutukset tukivat oppimistilanteeseen keskittymistä. Osallistujien motivaatio työturvallisuuden edistämiseen kasvoi, ja heidän tietonsa vaaroista sekä kyky niiden havainnoimiseen vahvistuivat. Myös hallinnan tunne työturvallisuuden edistämiseen vahvistui.
– Tutkimustulokset antavat suuntaviivoja tulevien turvallisuuskoulutusten kehittämiseen. Kun oppija on vahvemmin osallinen tapahtumankuluista VR-ympäristössä, hänelle syntyy paremmat edellytykset tunnistaa omien turvallisuustekojen vaikutuksia, vanhempi asiantuntija Kristian Lukander Työterveyslaitoksesta kertoo.
Vuorovaikutteisuudella tärkeä rooli oppimisvaikutuksissa
Hankkeessa toteutettiin 22 työturvallisuuskoulutusta Fortum Power & Heat Oy:n ja Tullin toimipisteissä Suomessa. Tutkimusryhmä kehitti turvallisuusoppimista tukevan mallin, jonka avulla organisaatiot ja koulutuksen tarjoajat voivat hyödyntää immersiivistä virtuaalitodellisuutta pedagogisesti tarkoituksenmukaisella tavalla. Malli auttaa myös kytkemään harjoitukset ja osallistujien kokemukset työyhteisön omiin työturvallisuuskäytäntöihin.
– Työterveyslaitoksen Virtuario™ upottaa käyttäjänsä virtuaaliseen tilanteeseen hyödyntämällä tehokkaasti virtuaalitodellisuuden vahvuuksia: läsnäoloa, kehollisuutta ja oppijan omaa toimijuutta, Lukander toteaa.
Koulutuksiin osallistui kaikkiaan 76 työntekijää ja viisi kouluttajaa, jotka koulutettiin vetämään itsenäisesti läpi varsinaiset harjoitukset tutkijoiden seuratessa ja kerätessä tietoa oppimistapahtuman kulusta. Keskeisenä tutkimuksen kohteena oli käyttäjän ja IVR-ympäristön välinen vuorovaikutteisuus. Tulokset osoittavat, että oppimistulokset paranivat merkittävästi, kun vuorovaikutteisuutta upottavassa virtuaalitodellisuusympäristössä lisättiin.
Tutkimusta varten kehitettiin kolmesta erilaisesta työturvallisuusharjoituksesta sekä korkean että rajatun vuorovaikutteisuuden versiot. Harjoitteissa opeteltiin työturvallisuutta liikenteen keskellä työskenneltäessä, harjoiteltiin vaativan nosto-operaation suorittamista teollisuushallissa ja omaksuttiin matkustajaliikenteen läpivalaisutilanteeseen liittyviä työturvallisuusoppeja.
– Selvitimme, miten vuorovaikutteisuus vaikutti oppimisen kannalta tärkeisiin tekijöihin, kuten kognitiiviseen kuormitukseen ja työturvallisuusoppimiseen. Virikehaastattelut syvensivät ymmärrystä osallistujien kokemuksista, minkä lisäksi hyödynsimme analysoinnissa koulutuksen aikana kerättyä video- ja havainnointiaineistoa, sanoo professori Heli Ruokamo Lapin yliopistosta.
Oppimisvaikutukset hallinnan tunteen ja työturvallisuustietojen osalta olivat havaittavissa vielä 2,5 kuukautta koulutuksen jälkeen. Alkukyselyyn verrattuna korkean vuorovaikutteisuuden VR-ympäristöä käyttäneet raportoivat 2,5 kuukauden seurannassa etenkin enemmän oma-aloitteisuutta työturvallisuuden edistämiseen omalla työpaikallaan.
Tietoa hankkeesta
- Vuosina 2021–2023 toiminutta Työturvallisuusoppiminen immersiivisessä virtuaalitodellisuudessa – SLIVeR -hanketta toteuttivat Lapin yliopisto ja Työterveyslaitos.
- Hanke on saanut rahoitusta Työsuojelurahastosta, Fortum Power & Heatiltä ja Stereoscapelta.
- Työturvallisuuskoulutukset toteutettiin Fortum Power & Heatin ja Tullin työpaikoilla.
- Hankkeessa kehitettiin ensimmäistä kertaa tutkimukseen perustuva pedagoginen malli, jonka avulla virtuaalitodellisuuden käyttö voidaan nivoa osaksi laajempaa koulutus- tai oppimiskokonaisuutta.
- Hankkeessa toteutettuja IVR-harjoituksia ja tutkimustuloksiin nojaava koulutusta hyödynnetään Työterveyslaitoksen Virtuario™-palvelussa: Virtuario™ – Työturvallisuuskoulutukset virtuaalitodellisuudessa
- Tutustu hankesivuihin: Työturvallisuusoppiminen immersiivisessä virtuaalitodellisuudessa – SLIVeR
- Lue lisää hankkeen loppuraportista: Työturvallisuusoppiminen immersiivisessä virtuaalitodellisuudessa – SLIVeR (julkari.fi)
Lisätietoja
- Työterveyslaitos: vanhempi asiantuntija Kristian Lukander, kristian.lukander@ttl.fi, puh. 0304742531
- Lapin yliopisto: professori Heli Ruokamo, heli.ruokamo@ulapland.fi, puh. 0405879090
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja tiedotteemme.
Tilaa kohdennettu uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Tutkimus: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi12.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimus osoittaa, että mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi kaikilla tutkituilla toimialoilla vuosina 2015–2021. Nousu oli erityisen rajua sote-alalla ja alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä.
Study: Mental health-related sickness absences increased especially in the social welfare and health care sector – anxiety became the most common cause12.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
A register study by the Finnish Institute of Occupational Health demonstrates that mental health-related sickness absences increased significantly in all studied industrial sectors in 2015–2021. The increase was particularly steep in the social welfare and health care sector and among female white-collar employees under the age of 50. At the same time, anxiety overtook depression as the most common cause of new periods of sickness absence.
Rapport: Algoritmiskt ledarskap allt vanligare i Norden – forskare varnar för dess effekter på arbetstagarnas välbefinnande8.9.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det snabbt växande algoritmiska ledarskapet kan ställa alltför höga krav på arbetstagarna och försämra välbefinnandet, visar en ny rapport. Översikten visar på ett konsekvent samband mellan algoritmiskt ledarskap och ökade psykosociala risker samt deras konsekvenser, såsom stress och utbrändhet.
Raportti: Algoritminen johtaminen yleistyy Pohjoismaissa – tutkijat varoittavat sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin8.9.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme