Artificiell intelligens skapar nya möjligheter att förbättra arbetssäkerheten med hjälp av data
12.10.2023 08:30:00 EEST | Työterveyslaitos | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt gav ny information om hur användningen av arbetssäkerhetsdata kan utvecklas i organisationer. I forskningsprojektet granskade man på vilket sätt och under vilka förutsättningar maskininlärningsmetoder kan utnyttjas som verktyg inom säkerhetsledning och säkerhetsforskning. Samtidigt publicerades en avgiftsfri handbok i att gynna och göra det enklare för organisationer att utveckla säkerhet som grundar sig på data.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 12.10.2023
Arbetshälsoinstitutet genomförde det fyra år långa forskningsprojektet Utveckling av säkerhetsledningen genom datautvinning – AI Safety tillsammans med fyra industriföretag. Syftet var att utveckla säkerhetsledningen och arbetssäkerheten.
Maskininlärningsmetoderna hjälper till vid analys av stora material
Organisationer har en allt större vilja att utnyttja samlad arbetssäkerhetsdata som stöd för säkerhetsledningen. Det finns ofta så mycket data att det skulle vara verkligt arbetsdrygt att gå igenom materialet med traditionella metoder.
Nu finns det hjälp i form av maskininlärningsmetoder, såsom textutvinning, som möjliggör en snabb analys av stora material. Utöver traditionell arbetssäkerhetsdata kan arbetssäkerheten också analyseras utifrån ofta dold information i anslutning till verksamhetsmiljön och kontexten.
Under de senaste åren har entusiasmen över artificiell intelligens ökat intresset för hurudana lösningar artificiell intelligens skulle kunna erbjuda för utmaningarna i affärsverksamheten och arbetslivet. Samtidigt kan möjligheterna att tillämpa artificiell intelligens i praktiken blivit suddigare.
– Vi glömmer lätt bort att artificiell intelligens behöver högklassig data för att kunna generera nyttig information. Beträffande arbetssäkerhetsdata innebär detta till exempel att datainsamling och utredningar i anslutning till incidenter görs systematiskt och att de faktorer som påverkar i avvikelsens och människans verksamhet registreras på ett heltäckande sätt i textbeskrivningarna, berättar forskningschef Maria Tiikkaja från Arbetshälsoinstitutet.
– Betydelsen av kontextdata lyfts särskilt fram när man utarbetar prognosmodeller. Till exempel kan en ökning av mängden övertid eller produktion förutsäga en ökning av säkerhetsavvikelser. Om säkerhetsdata inte vid analysen kan kopplas till annan organisationsdata kan man inte lyfta fram sådana faktorer i organisationens verksamhet som hör samman med förekomsten av säkerhetsincidenter, fortsätter specialsakkunnig Olli Haavisto från Arbetshälsoinstitutet.
Den nya handboken ger tips om utvecklingen av säkerhetsdata
I samband med projektet AI Safety publicerades en handbok i syfte att gynna och underlätta organisationers verksamhet. Handboken lyfter fram utvecklingsåtgärder för att samla in säkerhetsdata och förbättra datakvaliteten. Handboken ger tips om på vilket sätt och hurudan data organisationen ska samla in för att bättre kunna utnyttja den vid utvecklingen och ledningen av en maskininlärningsbaserad arbetssäkerhet.
Med hjälp av data kan man sträva efter att förutspå utvecklingen av en framtids arbetssäkerhetssituation samt på ett förutseende sätt vidta nödvändiga åtgärder. Utöver datakvaliteten i datainsamlingen, till exempel saker som ska registreras i fritt formulerad text, är också planeringen av datasystemen viktig. Systemen ska vara användarvänliga, lätt tillgängliga och styra mot registrering av nödvändig information.
– Vid datainsamling bör man utöver datamängden särskilt fokusera på kvaliteten. I stället för till exempel rapporteringskvoterna för obligatoriska säkerhetsobservationer lönar det sig att fokusera på personalens utbildning i frågor som påverkar säkerheten och att identifiera faktorer som inverkar på dessa, säger Maria Tiikkaja.
I en ideal situation skulle organisationen ha tillgång till mångsidig analyserad jämförelseinformation, där data insamlad från dess olika funktioner skulle förenas. Bedömningens resultat genererar nödvändiga rapporter för att kunna skapa en situationsbild av arbetssäkerheten, information för att utveckla arbetssäkerheten och för livslångt lärande. I bästa fall kan organisationerna skapa helt nya metoder att utnyttja analyserad arbetssäkerhetsdata, vilket bidrar till att förnya hela säkerhetsledningen och -verksamheten.
Information om projektet
- Projektet har fått finansiering av Arbetarskyddsfonden och deltagarorganisationerna.
- Läs mer i handboken för utveckling av säkerhetsdata (på finska):
- Arbetshälsoinstitutet har också publicerat en lättillgänglig handbok som underlättar vetenskaplig forskning där man behandlar företagsdata och personalens personuppgifter (på finska):
- Läs mer om projektet (på finska):
Turvallisuusjohtamisen kehittäminen tiedon louhinnalla – AI Safety.
-
Läs mer om projektets slutrapport (på finska):
Ytterligare information
- Forskningschef Maria Tiikkaja, Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 753 7644, maria.tiikkaja@ttl.fi
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: lokakuu 202621.10.2026 07:44:29 EEST | Uutinen
Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti kuusi tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on tarkasteltu esimerkiksi työkyvyn lukutaitoa, opettajien eettistä kuormitusta ja työntekijöiden kokemuksia yhteiskäyttöisistä työtiloista.
Undersökning: Arbetsplatserna ser positivt på familjeledigheter men praxis kan förbättras6.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Familjeledighetsreformen 2022 syns på arbetsplatserna som längre familjeledigheter för pappor. Attityden till familjeledigheter är i huvudsak positiv, men en del arbetsplatser har ännu lite praxis som stödjer dem. Utöver en positiv stämning behövs dokumenterad familjevänlig praxis, som också beaktar olika familjesituationer.
Tutkimus: Työpaikoilla suhtaudutaan perhevapaisiin myönteisesti, mutta käytännöissä on kehitettävää6.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuoden 2022 perhevapaauudistus näkyy työpaikoilla isien pidempinä perhevapaina. Suhtautuminen perhevapaisiin on pääosin myönteistä, mutta niitä tukevia käytäntöjä on vielä osassa työpaikkoja vähemmän. Myönteisen ilmapiirin lisäksi tarvitaan kirjattuja perheystävällisiä käytäntöjä, jotka huomioivat myös erilaiset perhetilanteet.
Study: Workplaces view parental leave positively, but there is room for improvement in practices6.10.2026 06:00:00 EEST | Press release
The 2022 parental leave reform is reflected at workplaces through longer parental leave periods taken by fathers. Attitudes towards parental leave are mainly positive, but some workplaces still have few practices supporting it. In addition to a positive atmosphere, documented family-friendly practices that also take into account different family situations are needed.
Finländarnas arbetsförmåga har stärkts, men symtomen på utbrändhet är oförändrade5.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt undersökningen Hur mår Finland? upplevs arbetsförmågan vara något bättre än tidigare. På den starkaste nivån låg upplevelsen av fysisk arbetsförmåga, på den svagaste nivån emotionell arbetsförmåga. Unga bedömde sin kognitiva och fysiska arbetsförmåga något högre än andra, men deras välbefinnande i arbetet var sämre. För att minska symtomen på utbrändhet bör man rikta åtgärder mot byråkratiska krav och rollkonflikter.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum