Työterveyslaitos

Artificiell intelligens skapar nya möjligheter att förbättra arbetssäkerheten med hjälp av data

12.10.2023 08:30:00 EEST | Työterveyslaitos | Pressmeddelande

Dela

Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt gav ny information om hur användningen av arbetssäkerhetsdata kan utvecklas i organisationer. I forskningsprojektet granskade man på vilket sätt och under vilka förutsättningar maskininlärningsmetoder kan utnyttjas som verktyg inom säkerhetsledning och säkerhetsforskning. Samtidigt publicerades en avgiftsfri handbok i att gynna och göra det enklare för organisationer att utveckla säkerhet som grundar sig på data. 

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 12.10.2023 

Arbetshälsoinstitutet genomförde det fyra år långa forskningsprojektet Utveckling av säkerhetsledningen genom datautvinning – AI Safety tillsammans med fyra industriföretag. Syftet var att utveckla säkerhetsledningen och arbetssäkerheten.

Maskininlärningsmetoderna hjälper till vid analys av stora material

Organisationer har en allt större vilja att utnyttja samlad arbetssäkerhetsdata som stöd för säkerhetsledningen. Det finns ofta så mycket data att det skulle vara verkligt arbetsdrygt att gå igenom materialet med traditionella metoder. 

Nu finns det hjälp i form av maskininlärningsmetoder, såsom textutvinning, som möjliggör en snabb analys av stora material. Utöver traditionell arbetssäkerhetsdata kan arbetssäkerheten också analyseras utifrån ofta dold information i anslutning till verksamhetsmiljön och kontexten.  

Under de senaste åren har entusiasmen över artificiell intelligens ökat intresset för hurudana lösningar artificiell intelligens skulle kunna erbjuda för utmaningarna i affärsverksamheten och arbetslivet. Samtidigt kan möjligheterna att tillämpa artificiell intelligens i praktiken blivit suddigare. 

– Vi glömmer lätt bort att artificiell intelligens behöver högklassig data för att kunna generera nyttig information. Beträffande arbetssäkerhetsdata innebär detta till exempel att datainsamling och utredningar i anslutning till incidenter görs systematiskt och att de faktorer som påverkar i avvikelsens och människans verksamhet registreras på ett heltäckande sätt i textbeskrivningarna, berättar forskningschef Maria Tiikkaja från Arbetshälsoinstitutet.

– Betydelsen av kontextdata lyfts särskilt fram när man utarbetar prognosmodeller. Till exempel kan en ökning av mängden övertid eller produktion förutsäga en ökning av säkerhetsavvikelser. Om säkerhetsdata inte vid analysen kan kopplas till annan organisationsdata kan man inte lyfta fram sådana faktorer i organisationens verksamhet som hör samman med förekomsten av säkerhetsincidenter, fortsätter specialsakkunnig Olli Haavisto från Arbetshälsoinstitutet.

Den nya handboken ger tips om utvecklingen av säkerhetsdata

I samband med projektet AI Safety publicerades en handbok i syfte att gynna och underlätta organisationers verksamhet. Handboken lyfter fram utvecklingsåtgärder för att samla in säkerhetsdata och förbättra datakvaliteten. Handboken ger tips om på vilket sätt och hurudan data organisationen ska samla in för att bättre kunna utnyttja den vid utvecklingen och ledningen av en maskininlärningsbaserad arbetssäkerhet.

Med hjälp av data kan man sträva efter att förutspå utvecklingen av en framtids arbetssäkerhetssituation samt på ett förutseende sätt vidta nödvändiga åtgärder. Utöver datakvaliteten i datainsamlingen, till exempel saker som ska registreras i fritt formulerad text, är också planeringen av datasystemen viktig. Systemen ska vara användarvänliga, lätt tillgängliga och styra mot registrering av nödvändig information. 

 – Vid datainsamling bör man utöver datamängden särskilt fokusera på kvaliteten. I stället för till exempel rapporteringskvoterna för obligatoriska säkerhetsobservationer lönar det sig att fokusera på personalens utbildning i frågor som påverkar säkerheten och att identifiera faktorer som inverkar på dessa, säger Maria Tiikkaja.

I en ideal situation skulle organisationen ha tillgång till mångsidig analyserad jämförelseinformation, där data insamlad från dess olika funktioner skulle förenas. Bedömningens resultat genererar nödvändiga rapporter för att kunna skapa en situationsbild av arbetssäkerheten, information för att utveckla arbetssäkerheten och för livslångt lärande. I bästa fall kan organisationerna skapa helt nya metoder att utnyttja analyserad arbetssäkerhetsdata, vilket bidrar till att förnya hela säkerhetsledningen och -verksamheten.

Information om projektet

Ytterligare information

Kontakter

Länkar

MÅ BRA AV JOBBET

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

För medier | Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi) 

Andra språk

Följ Työterveyslaitos

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos

Kunta10-tutkimus: Sairauspoissaolot jakautuvat sukupuolen, ammatin ja iän mukaan16.6.2026 02:00:00 EEST | Tiedote

Sairauspoissaolot ovat säilyneet kokonaisuutena varsin ennallaan sote-uudistuksen jälkeen, mutta sukupuoli, ammatti ja ikäryhmät paljastavat merkittäviä eroja. Naisilla ja nuorimmilla työntekijöillä sekä esimerkiksi varhaiskasvatuksen työntekijöillä on enemmän poissaoloja verrattuna miehiin, keski-ikäisiin ja johtavissa tai erityisasiantuntijatehtävissä työskenteleviin.

Kunta10 study: Sickness absence is divided by gender, profession and age16.6.2026 02:00:00 EEST | Press release

Overall, sickness absence have remained fairly unchanged since the reform package on healthcare and social welfare, but there are significant differences between genders, professions and age groups. Women and the youngest employees, as well as employees in early childhood education, for example, have more absences than men, middle-aged employees and those working in managerial or specialist positions.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye