Kauppakamarikysely: Kielitaitovaatimukset rajoittavat kansainvälisten osaajien rekrytointia – 71 prosenttia yrityksistä ei ole valmis vaihtamaan työpaikkakieltä englanniksi
Kauppakamarikyselyn mukaan noin 62 prosenttia yrityksistä on harkinnut tai voisi harkita kansainvälisen osaajan rekrytoimista tai vuokraamista. 59 kuvailee kokemustaan kansainvälisen osaajan rekrytoinnista positiiviseksi tai erittäin positiiviseksi. Enemmistöä yrityksistä kuitenkin askarruttaa, miten toimia monikielisenä ja monikulttuurisena työyhteisönä. 58 prosenttia yrityksistä kertoo, ettei ole rekrytoinut tai vuokrannut ulkomaisia osaajia, sillä työtehtävässä vaaditaan äidinkielen tasoista suomen kielen osaamista.
Kauppakamarikyselyn mukaan jopa 62 prosenttia yrityksistä on harkinnut tai voisi harkita kansainvälisen osaajan rekrytoimista tai vuokraamista. Kansainvälisiä osaajia jo palkanneista yrityksistä yli puolet arvioi kokemuksensa positiiviseksi ja vain kahdeksan prosenttia arvioi kokemuksen negatiiviseksi.
“Kokemukset kansainvälisistä osaajista ovat pääsääntöisesti erittäin hyvät. Toivon tämän rohkaisevan niitäkin yrityksiä, jotka eivät vielä ole rekrytoineet ulkomaisia työntekijöitä”, sanoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Johanna Sipola.
Kyselyn mukaan 34 prosenttia yrityksistä kokee valmiutensa rekrytointiin tai vuokraamiseen olevan hyvät tai erittäin hyvät. 29 prosenttia kuvailee valmiuksiaan kuitenkin erittäin heikoiksi tai heikoiksi.
Keskeisimmiksi puutteiksi rekrytointivalmiuksiin nousevat erityisesti kielitaitoon ja rekrytointiprosessiin liittyvät kysymykset. 33 prosenttia yrityksistä arvioi, ettei heillä ole mahdollisuuksia tarjota kielikoulutusta kansainväliselle osaajalle ja 28 prosenttia yrityksistä kertoo, ettei englannin kielen käyttäminen tunnu luontevalta työyhteisössä.
24 prosenttia vastaajista ei tiedä mistä löytäisi kansainvälisiä osaajia ja 22 prosenttia ei osaa arvioida kansainvälisten osaajien aiempaa osaamista.
”On ymmärrettävää, että käytännön haasteet hidastavat kansainvälisten osaajien rekrytointia – ne koskettavat meitä alueellisesti ja kansallisesti. Tarvitsemme kipeästi osaajia nyt sekä lähivuosina, joten on tärkeää ratkoa näitä konkreettisia yhteisiä haasteita”, toteaa Kuopion alueen kauppakamarin toimitusjohtaja Kaija Savolainen.
”Osaajapulan helpottaminen vaatii, että yritysten osaamista ja valmiuksia toteuttaa kansainvälisiä rekrytointeja kehitetään. Yritykset tarvitsevat koulutusta sekä tietoa eri viranomaisilta ja toimijoilta. On myös tärkeää, että tuomme esiin positiivisia ja onnistuneita kokemuksia kansainvälisistä rekrytoinneista, joita on paljon”, sanoo Sipola.
Englannin kielen taito yrityksissä hyvällä tasolla, mutta työpaikkakielen vaihtoa epäröidään
58 prosenttia yrityksistä sanoo, ettei ole rekrytoinut tai vuokrannut ulkomaisia osaajia, sillä työtehtävässä vaaditaan äidinkielen tasoista suomen kielen osaamista.
Yrityksiltä kysyttiin myös, vaatiiko yrityksen asiakas tai yhteistyötaho äidinkielen tasoista suomen tai ruotsin kielen taitoa. Lähes puolet vastaajista kertoi, että äidinkielen tasoista suomen tai ruotsin kielen taitoa vaaditaan aina ja 38 prosenttia vastasi sitä tarvittavan joskus. Vain 13 prosenttia arvioi, ettei taitoa vaadita koskaan.
”Kansainvälisten osaajien suomen kielen koulutusta sekä tukea työn ulkopuolisten asioiden järjestämiseen löytyy, mutta erityisesti meidän tulisi uskaltaa käyttää englantia myös työpaikalla. Aloittaa voi pienin askelin, kuten esimerkiksi vaihtamalla kerran viikossa työyhteisön kahvipöytäkeskustelun tai yhteisen kokouksen kielen englanniksi. Vähitellen muodostamme rutiineja ja luontevia tapoja toimia”, ehdottaa Savolainen.
Englannin kielen taito näyttää kyselyn mukaan olevan yrityksissä hyvällä tasolla. 79 prosenttia kertoi yrityksensä henkilöstön englannin kielen taidon olevan hyvä tai erinomainen. Yrityksistä 22 prosenttia on vaihtanut tai olisi valmis vaihtamaan työpaikkakielen englanniksi kokonaan tai osittain. 71 prosenttia ei olisi tähän kyselyn mukaan valmis.
”Kokemukset kansainvälisten osaajien rekrytoinneista ovat olleet enimmäkseen positiivisia ja haluamme kannustaa työpaikkoja kansainvälisten osaajien rekrytointiin kielitaitoon liittyvistä epäröinneistä huolimatta. Työyhteisö on usein paras paikka oppia työelämän kielitaitoa ja se palvelee kansainvälisiä osaajia myös kotoutumisessa”, sanoo Sipola.
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 6.-11.9.2023 ja siihen vastasi 1154 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Kaija SavolainenToimitusjohtajaKuopion alueen kauppakamari
Puh:040 514 8784kaija.savolainen@kuopiochamber.fiTilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kuopion alueen kauppakamari
Pohjois-Savon suhdannetilanne hiipunut ja kasvuennusteet odottavat29.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Kevään suhdannetilanne Pohjois-Savossa on edelleen haastava, eikä odotuksissa vuoden alkuun verrattuna ole muutosta. Vaikka suhdannetilanne on pysynyt alamaissa, elinkeinoelämän usko parempaan tulevaan on pysynyt korkeammalla, selviää Elinkeinoelämän keskusliiton ja Kuopion alueen kauppakamarin suhdannebarometrista.
Tahko Ski Lift Pitch -pitchauskilpailun voittajaksi PrecisionPhage4.4.2024 16:24:32 EEST | Tiedote
Startup-yrityksille suunnatun Tahko Ski Lift Pitch -tapahtuman pitchauskilpailun voittaja on bioteknologiayritys PrecisionPhage. Kansainvälinen bisnestapahtuma keräsi kahden päivän aikana Tahkovuorelle yhteensä noin 400 tapahtumakävijää.
Hyppy huippuosaajien kohtauspaikaksi -selvitystyö saa jatkoa – kysely Keski-Savon kärkiyrityksiin ja työnantajiin käynnistyy29.2.2024 07:50:27 EET | Tiedote
Keski-Savon elinkeinoelämä, Varkauden ja Pieksämäen kauppakamariosastot, Varkauden ja Pieksämäen kaupungit sekä Leppävirran ja Joroisten kunnat kartoittavat alueen yritysten tulevaisuuden osaaja- ja osaamistarpeita.
Keskuskauppakamari: Pk-yritykset haluavat tehdä vaikuttavia ilmastotoimia22.2.2024 07:00:00 EET | Tiedote
Pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on vahva halu tehdä ilmastotoimia. Keskuskauppakamarin organisoimaan ja LähiTapiolan mahdollistamaan ilmasto-ohjelmaan osallistuu yli 200 yritystä eri toimialoilta ympäri Suomen. Yksi mukana olevista yrityksistä on iisalmelainen Mainostoimisto TKD Oy.
Kauppakamari kiihdyttämään TKI-toimintaa21.2.2024 13:00:38 EET | Tiedote
Kuopion alueen kauppakamarissa käynnistyy Pohjois-Savon elinkeinoelämän TKI-toimintaympäristöselvitys -hanke. Kauppakamari selvittää hankkeessa maakunnan yritysten tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan lähitulevaisuuden suunnitelmia. Hankkeen tavoitteena on vauhdittaa yritysvetoista TKI-toimintaa ja alueellisten TKI-investointien määrää.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme