Hög kulturell intelligens (CQ) är viktigt för framgångsrik interkulturell ledarskapscoachning
Allt större kulturell mångfald i organisationer skapar, tillsammans med framsteg inom virtuell coachning och den snabba utvecklingen inom ledarskapscoachning, globalt en betydande kulturell mångfald bland coacher och coachade personer.
Kulturell mångfald i coachningsrelationer har bra förutsättningar att förbättra resultaten tack vare större mångfald av kulturella perspektiv, men särskild uppmärksamhet bör fästas vid att undvika människans naturliga fallenhet för att utveckla relationer med dem som liknar en själv.
I sin avhandling Advancing coachning for leadership development: Coaching as an enabler of learning and well-being in local and global organizations har Natalia Fey studerat interkulturell ledarskapscoachning – en innovativ coachningsform som fått genomslag både i Finland och globalt – där en coach och en coachad person i en ledarposition har olika kulturell bakgrund.
- I min avhandling har jag studerat coachningsparen i sammanhang som det inte forskats så mycket i (internationella icke-statliga organisationer och utvecklingsorganisationer), vilket är en ytterligare fördel för coachningsbranschen, säger Natalia Fey.
107 ledare från några av de största och äldsta FN-organen och internationella icke-statliga organisationerna och deras coacher, som tillsammans representerar 74 nationaliteter, deltog i Natalia Feys studie som syftade till att undersöka de viktigaste framgångsfaktorerna inom interkulturell ledarskapscoachning.
- Jag fann att den kulturella intelligensnivån, alltså förmågan att fungera effektivt i olika kulturella miljöer, är en viktig faktor för att möjliggöra lärande hos den coachade personen om hen och coachen har olika kulturell bakgrund. I synnerhet är coachens motivation och förmåga att arbeta med personer med olika kulturell bakgrund, och coachens medvetenhet om sina egna kulturella förutfattade meningar väsentliga i interkulturella coachingsituationer, betonar Natalia Fey.
Du kan läsa hela avhandlingen här: Coaching as an enabler of learning and well-being in local and global organizations
Natalia Fey disputerar på sin avhandling klockan 12:00 tisdagen den 14 november på Svenska handelshögskolan, Arkadiagatan 22, Helsingfors, samt på Teams. Du kan ta del av sändningen online via denna länk
Opponent: Professor Konstantin Korotov, ESMT
Kustos: Professor Denise Salin, Svenska handelshögskolan
Ytterligare information:
Natalia Fey, tfn: 0456 416 899 e-post: natalia.fey@hanken.fi
Om
Svenska handelshögskolan är den äldsta handelshögskolan i Finland, med verksamhet i
Helsingfors och Vasa. Den är ett ledande, internationellt ackrediterat universitet med över
hundra års erfarenhet av utbildning och forskning inom ekonomi. Forskningen är mycket
ansedd och utgör grunden för all undervisning. Hanken har ett nära samarbete med
näringslivet och ett aktivt alumnnätverk med drygt 14 000 alumner som arbetar i över 70
olika länder.
Andra språk
Följ Svenska handelshögskolan
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Svenska handelshögskolan
Ny studie förklarar varför kravet på enhällighet orsakar konflikter och förseningar i internationella avtal – och föreslår reformer som kan minska problemen26.6.2025 08:33:09 EEST | Pressmeddelande
Beslutsfattare och experter har länge kritiserat kravet på enhällighet i multilaterala förhandlingar, eftersom det ofta leder till förseningar och i vissa fall till att förhandlingarna helt kör fast. Fram till nyligen har detta fenomen varit svårt att förklara utifrån rationellt beteende.
Uusi tutkimus paljastaa, miksi yksimielisyysvaatimus aiheuttaa konflikteja ja viivästyksiä kansainvälisissä sopimuksissa – ja ehdottaa uudistuksia ongelmien lievittämiseksi26.6.2025 08:33:09 EEST | Tiedote
Päättäjät ja asiantuntijat ovat jo pitkään kritisoineet monenvälisten neuvottelujen yksimielisyysvaatimusta, koska se johtaa usein viivästyksiin ja toisinaan jopa pattitilanteisiin. Tähän asti ilmiötä ei ole onnistuttu selittämään rationaalisen käyttäytymisen näkökulmasta.
New study reveals why unanimity rule causes conflict and delays in international agreements – and suggests reforms which might mitigate these problems26.6.2025 08:33:09 EEST | Press release
Policymakers and experts have long criticised the requirement for unanimous agreement in multilateral negotiations, pointing to a tendency for unanimity rule to produce delays and sometimes deadlock. Until recently, this phenomenon has eluded attempts at explanation in terms of rational behavior.
Från ord till handling i vården: Ny forskning uppmanar till att involvera vårdpersonalen i samskapande av löften om social hållbarhet12.6.2025 12:10:07 EEST | Pressmeddelande
Då hälsovårdsorganisationer står inför stramare budgetar och ökad ekonomisk osäkerhet, understryker en ny studie från Svenska handelshögskolan (Hanken) vikten av att involvera vårdpersonal i utformningen av praktiska lösningar - särskilt när det gäller resursfördelning och att hålla löften gentemot klienter och deras familjer. Studien lyfter fram den växande spänningen mellan ekonomisk effektivitet och etiska frågor om mänsklig omsorg.
Sanoista tekoihin terveydenhuollossa: Uusi tutkimus korostaa hoiva-alan työntekijöiden osallistamista lupausten muotoiluun sosiaalisen kestävyyden edistämiseksi12.6.2025 12:10:07 EEST | Tiedote
Terveydenhuollon organisaatioiden kohdatessa tiukempia budjetteja ja kasvavaa taloudellista epävarmuutta, uusi tutkimus Kauppakorkeakoulu Hankenilta korostaa hoiva-alan työntekijöiden osallistamisen merkitystä käytännön ratkaisujen löytämisessä - erityisesti resursoinnin ja asiakkaille sekä heidän läheisilleen annettujen lupausten pitämisen osalta. Tutkimus tuo esille kasvavan jännitteen taloudellisen tehokkuuden ja ihmisten hoivan eettisten kysymysten välillä.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum