Kulttuurinen älykkyys on olennainen menestystekijä interkulttuurisessa johtamisvalmennuksessa
Organisaatioiden kasvava kulttuurinen monimuotoisuus, johtajuuden kehittämiseen tähtäävän valmennuksen nopea yleistyminen maailmanlaajuisesti sekä virtuaalivalmennuksen edistysaskeleet synnyttävät merkittävää kulttuurista monimuotoisuutta valmentajien ja valmennettavien parissa. Kulttuurinen monimuotoisuus valmennuspareissa ja siihen liittyvä kulttuuristen näkökulmien moninaisuus merkitsevät mahdollisuutta saada parempia valmennustuloksia. Tiettyjä edellytyksiä kuitenkin vaaditaan, jotta ihmisten luontainen taipumus muodostaa suhteita samankaltaisten ihmisten kanssa voidaan voittaa.
Väitöskirjassaan Advancing coaching for leadership development: Coaching as an enabler of learning and well-being in local and global organizations Natalia Fey on tutkinut interkulttuurista johtajuusvalmennusta, joka on saamassa jalansijaa niin Suomessa kuin maailmanlaajuisestikin. Tässä uudessa ja innovatiivisessa valmennusmuodossa valmentaja ja valmennettava tulevat erilaisista kulttuuritaustoista.
”Väitöskirjassani olen tutkinut valmennuspareja kansainvälisissä kansalaisjärjestöissä ja kehitysyhteistyöorganisaatioissa. Näistä ei ole juurikaan aiempaa tutkimusta, joten siinäkin mielessä tutkimuksestani on hyötyä valmennuskentälle,” Fey toteaa. Feyn tutkimukseen, jossa tarkasteltiin interkulttuurisen johtajuusvalmennuksen keskeisiä onnistumistekijöitä, otti osaa 107 johtaja-valmentajaparia YK:n alaisista järjestöistä sekä kansainvälisistä kansalaisjärjestöistä. Valmennusparit edustivat yhteensä 74:ää eri kansallisuutta.
”Havaitsin, että kulttuurinen älykkyys, joka tarkoittaa kykyä toimia tehokkaasti erilaisissa kulttuuriympäristöissä, on tärkeä tekijä valmennettavan oppimisen kannalta, kun valmentaja ja valmennettava tulevat eri kulttuuritaustoista. Erityisesti valmentajan korkea motivaatio ja kyky työskennellä erilaisista kulttuuritaustoista tulevien valmennettavien kanssa sekä valmentajan tietoisuus omista kulttuurisista oletuksistaan ovat olennaisia interkulttuurisessa valmennusvuorovaikutuksessa,” Fey painottaa.
Koko väitöskirja on luettavissa täällä: Coaching as an enabler of learning and well-being in local and global organizations
Natalia Fey puolustaa väitöskirjaansa tiistaina 14.11. klo 12 Kauppakorkeakoulu Hankenilla, Arkadiankatu 22, Helsinki. Tilaisuuteen voi osallistua myös Teamsin välityksellä tämän linkin kautta.
Vastaväittäjä: Professori Konstantin Korotov, ESMT
Kustos: Professori Denise Salin, Kauppakorkeakoulu Hanken
Lisätietoja:
Natalia Fey, p. 0456 416 899, sähköposti: natalia.fey@hanken.fi
Tietoja julkaisijasta
Kauppakorkeakoulu Hanken on Suomen vanhin kauppakorkeakoulu, joka toimii
Helsingissä ja Vaasassa. Se on johtava, kansainvälisesti akkreditoitu yliopisto, jolla on yli
sadan vuoden kokemus koulutuksesta ja tutkimuksesta talouden ja kauppatieteiden aloilta.
Kaikki Hankenin opetus perustuu sen korkeatasoiseen tutkimukseen. Hankenilla on läheiset
suhteet yritysmaailmaan ja yli 14 000 alumnin verkosto yli 70 maassa.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Svenska handelshögskolan
Ny studie förklarar varför kravet på enhällighet orsakar konflikter och förseningar i internationella avtal – och föreslår reformer som kan minska problemen26.6.2025 08:33:09 EEST | Pressmeddelande
Beslutsfattare och experter har länge kritiserat kravet på enhällighet i multilaterala förhandlingar, eftersom det ofta leder till förseningar och i vissa fall till att förhandlingarna helt kör fast. Fram till nyligen har detta fenomen varit svårt att förklara utifrån rationellt beteende.
Uusi tutkimus paljastaa, miksi yksimielisyysvaatimus aiheuttaa konflikteja ja viivästyksiä kansainvälisissä sopimuksissa – ja ehdottaa uudistuksia ongelmien lievittämiseksi26.6.2025 08:33:09 EEST | Tiedote
Päättäjät ja asiantuntijat ovat jo pitkään kritisoineet monenvälisten neuvottelujen yksimielisyysvaatimusta, koska se johtaa usein viivästyksiin ja toisinaan jopa pattitilanteisiin. Tähän asti ilmiötä ei ole onnistuttu selittämään rationaalisen käyttäytymisen näkökulmasta.
New study reveals why unanimity rule causes conflict and delays in international agreements – and suggests reforms which might mitigate these problems26.6.2025 08:33:09 EEST | Press release
Policymakers and experts have long criticised the requirement for unanimous agreement in multilateral negotiations, pointing to a tendency for unanimity rule to produce delays and sometimes deadlock. Until recently, this phenomenon has eluded attempts at explanation in terms of rational behavior.
Från ord till handling i vården: Ny forskning uppmanar till att involvera vårdpersonalen i samskapande av löften om social hållbarhet12.6.2025 12:10:07 EEST | Pressmeddelande
Då hälsovårdsorganisationer står inför stramare budgetar och ökad ekonomisk osäkerhet, understryker en ny studie från Svenska handelshögskolan (Hanken) vikten av att involvera vårdpersonal i utformningen av praktiska lösningar - särskilt när det gäller resursfördelning och att hålla löften gentemot klienter och deras familjer. Studien lyfter fram den växande spänningen mellan ekonomisk effektivitet och etiska frågor om mänsklig omsorg.
Sanoista tekoihin terveydenhuollossa: Uusi tutkimus korostaa hoiva-alan työntekijöiden osallistamista lupausten muotoiluun sosiaalisen kestävyyden edistämiseksi12.6.2025 12:10:07 EEST | Tiedote
Terveydenhuollon organisaatioiden kohdatessa tiukempia budjetteja ja kasvavaa taloudellista epävarmuutta, uusi tutkimus Kauppakorkeakoulu Hankenilta korostaa hoiva-alan työntekijöiden osallistamisen merkitystä käytännön ratkaisujen löytämisessä - erityisesti resursoinnin ja asiakkaille sekä heidän läheisilleen annettujen lupausten pitämisen osalta. Tutkimus tuo esille kasvavan jännitteen taloudellisen tehokkuuden ja ihmisten hoivan eettisten kysymysten välillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme