Lidl on entistä erinomaisempi työpaikka – paransi kokonaistulostaan työnantajien Top Employer 2024 -vertailussa

Riippumaton Top Employer -instituutti auditoi vuosittain yrityksiä ympäri maailman ja myöntää sertifikaatin yrityksille, jotka huomioivat työntekijänsä erityisen hyvin ja joissa on työntekijäystävällinen ilmapiiri. Lidlille myönnettiin tunnustus nyt jo kuudetta kertaa.

Lidlin kokonaistulos kyselytutkimuksena toteutetussa auditoinnissa oli 88,6 prosenttia ja yhtiön tulos parani edellisvuodesta viisi prosenttiyksikköä. Kysely kartoittaa eri HR-alueita, esimerkiksi henkilöstöstrategiaa, työympäristöä ja hyvinvointia, johtamista ja esihenkilötyötä, oppimista ja kehittymistä sekä monimuotoisuuden ja osallisuuden kokemuksia. Erityisen hyväksi Lidlin toiminnassa arvioitiin johtamista, eettisyyttä ja työnantajamielikuvaa.

− Me Lidlissä uskomme vahvasti valmentavaan ja välittävään johtamiseen. Esihenkilöinä toimiville järjestetään säännöllisesti koulutuksia ja työpajoja oman esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseksi, kertoo Lidlin henkilöstöjohtaja Heli Hassinen-Biberger.

Parhaita käytäntöjä rakennetaan yhteistyössä muiden Lidl-maiden kanssa ja esimerkiksi pohjoismaissa on käytössä yhteinen esihenkilöiden kehittämisohjelma.

− Arvot ohjaavat kaikkea toimintaamme ja näkyvät siinä miten pidämme huolta henkilöstöstämme. Meille on tärkeää, etteivät esihenkilöt jää yksin. Olemme rakentaneet toimihenkilöille ja kentän esihenkilöille Lidlin sisäisen mentorointiohjelman, joka tarjoaa oppeja ja oivalluksia sekä lisää yhteistyötä esihenkilöiden välillä, kertoo Hassinen-Biberger.

Lidl haluaa tukea työntekijöitään kehittymään ja kasvamaan uusiin rooleihin

Erityistä parannusta Lidl oli tehnyt kyselyn ura, tarkoitus ja arvot sekä johtaminen -kategorioissa. Yhtiö haluaakin tukea työntekijöitään kehittymään, mutta myös kasvamaan uusiin rooleihin.

− Olemme lanseeranneet sisäisen LidlCoach-mallin, joka on käytössä ympäri Suomen. LidlCoachit ovat lidliläisten omia valmentajia, jotka auttavat erilaisissa työhön ja uraan liittyvissä tavoitteissa, Hassinen-Biberger sanoo.

Lidlillä on parhaillaan käynnissä kesätyörekrytoinnit ja yhteensä myymälöihin, logistiikkaan ja pääkonttorille palkataan noin tuhat kesätyöntekijää eri puolelle Suomea.

− Olemme yhtä hyvä työnantaja niin määräaikaisille kuin vakituisille työntekijöille ja kesätyöntekijät ovat meillä samalla viivalla esimerkiksi työaikojen ja -tehtävien sekä esimerkiksi sopimustuntien ja vapaatoiveiden osalta. Lisäksi kaikille myymälä- ja varastotyöntekijöille maksetaan työehtosopimuksessa määritetyn palkan päälle tuleva Lidl- tai logistiikkalisä, Hassinen-Biberger korostaa.

Lidl palkittiin kansainvälisesti myös Top Employer Eurooppa -sertifikaatilla. Yritys menestyi auditoinnissa kaikissa 31 toimintamaassaan.