Kuntarekry selvitti: korkeakouluopiskelijoiden näkemykset kunta- ja hyvinvointialuesektorin työmahdollisuuksista pääosin positiivisia
Selvitimme kuntien ja hyvinvointialueiden työmahdollisuuksien tunnettuutta ja houkuttelevuutta korkeakouluopiskelijoiden keskuudessa tiiviillä kyselytutkimuksella. Kyselyn tulokset yllättivät osin positiivisesti, mutta työnantajamielikuvatyötä silti riittää.

Kyselyn toteutus
Kysely toteutettiin yhteistyössä valtakunnallisen opiskelijapalvelu Tuudon kanssa, jonka kautta kyselyä levitettiin satunnaisesti valikoiduille Tuudon korkeakoulukäyttäjille ympäri Suomea. Kysely oli auki kaksi viikkoa loka-marraskuun 2023 taitteessa (30.10-10.11.2023) ja vastauksia saatiin yhteensä 1069 kappaletta.
Kysyimme opiskelijoilta, ovatko he tutustuneet kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialueiden avoimiin kesätyö- ja harjoittelupaikkoihin, ovatko tietoisia näiden työnantajien keikkatyömahdollisuuksista, ovatko hakeneet mitään työpaikkaa kyseisiltä työnantajilta, kuinka hyvin kokevat olevansa tietoisia näistä työmahdollisuuksista, kuinka kiinnostavina pitävät kunta- ja hyvinvointialuesektorin työmahdollisuuksia verrattuna yksityiseen ja kolmanteen sektoriin sekä millaisia kokemuksia ovat kuulleet kunnissa ja hyvinvointialueilla työskenteleviltä.
Lisäksi kysyimme kokemuksia kuntarekry.fi -sivustosta ja opiskelijoita kiinnostavista sisällöistä aiheeseen liittyen toimintamme kehittämiseksi.
Kyselyn keskeiset tulokset
Vastaajista jopa 84,4% oli tutustunut kunta- ja hyvinvointialuesektorin kesätyömahdollisuuksiin ja 79,4% oli joskus hakenut työpaikkaa (sisältäen kesätyöt, harjoittelut, sijaisuudet ja vakityöt) näistä organisaatioista.
Myös sijaisuuksista eli keikkatyömahdollisuuksista oli tietoisia jopa 71,5% vastaajista. Harjoittelumahdollisuudet olivat kuitenkin jääneet hieman tuntemattomammiksi – vain 44,2% vastasi tutustuneensa kuntien, kaupunkien tai hyvinvointialueiden avoimiin harjoittelupaikkoihin. Erityisesti harjoittelumahdollisuuksia voisi siis tuoda paremmin esiin opiskelijakohderyhmälle jatkossa.
Positiivisena voidaan pitää myös sitä, että jopa 59% vastaajista piti kunta- ja hyvinvointialuesektorin työmahdollisuuksia yhtä kiinnostavina ja 15% enemmän kiinnostavina kuin yksityisen ja kolmannen sektorin mahdollisuuksia. Toisaalta kuullut kokemukset kunnissa ja hyvinvointialueilla työskenteleviltä olivat suurelta osin neutraaleja tai melko negatiivisia – vain 24,1% oli kuullut melko tai erittäin positiivisia kokemuksia työntekijöiltä.
Liitteenä löytyy tuloskoonti kokonaisuudessaan.
Tarvitsetko lisätietoa tai asiantuntijan näkökulmaa?
Autamme mielellämme taustatiedoissa, tilastojen tulkinnassa tai asiantuntijahaastattelussa. Ota yhteyttä!
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Emma KolehmainenViestintäpäällikköGrade Suomi
Puh:+358 40 853 8991emma.kolehmainen@grade.comLiitteet
Linkit
Grade Suomi
Grade on julkisen sektorin rekrytointiratkaisujen markkinajohtaja Suomessa. Tarjoamme käyttäjäystävällisiä ja toimintavarmoja HR- ja HRD-ohjelmistoratkaisuja sekä verkkopalveluita, jotka tukevat työnantajia työntekijöiden löytämisessä, rekrytoinnissa, perehdyttämisessä, kehittämisessä ja sitouttamisessa.
Meidät tunnetaan Kuntarekry- ja Kirkkorekry-palveluista, jotka on suunnattu kunta- ja hyvinvointialuesektorille sekä seurakuntien rekrytointiin. Palveluidemme taustalla toimiva rekrytointijärjestelmä on käytössä myös valtionhallinnon rekrytoinneissa.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Grade Suomi
Grade ja Talentech yhdistyvät ja muodostavat Pohjoismaiden johtavan HR-teknologiayhtiön22.1.2026 07:00:00 EET | Tiedote
Oslo, 21. tammikuuta 2026: Grade ja Talentech ovat nyt saattaneet yhdistymisensä päätökseen saatuaan hyväksynnän kilpailuviranomaisilta kaikissa neljässä Pohjoismaassa. Uusi yhtiö on HR-teknologian de facto -markkinajohtaja Pohjoismaissa, ja sillä on suunnitelmissa laajentua edelleen Pohjois-Eurooppaan.
Tuore tutkimus: Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa11.12.2025 07:45:00 EET | Tiedote
Yli 4000 suomalaisen työnhakijan vastauksista selviää, että vaikka puolet hakijoista on tällä hetkellä työssäkäyviä, huono hakijaviestintä ja raskaat hakuprosessit luovat kaikille yhtä lailla negatiivisia hakijakokemuksia.
Kolmannes kuntatyöntekijöistä eläköityy10.9.2025 07:45:00 EEST | Tiedote
Kevan ennusteen mukaan jopa 30 % kuntien työntekijöistä eläköityy seuraavan kymmenen vuoden aikana. Myös hyvinvointialueiden työntekijöistä 28% eläköityy samassa aikaikkunassa. Syyskuun alussa käynnistynyt Kuntarekryn kampanja nostaa pinnan alla kuplivat työmahdollisuudet tapetille.
Kuntarekry: Kunta-ala on Suomen suurin (julkinen) piilotyöpaikka – kolmannes työntekijöistä jää eläkkeelle 10 vuodessa1.9.2025 07:00:00 EEST | Tiedote
Syyskuussa käynnistyvä Kuntarekryn kampanja nostaa esiin ajankohtaisen, mutta toistaiseksi melko näkymättömän ilmiön: kunta- ja hyvinvointialojen mittavan eläköitymisen.
Kuntarekryn kevät 2025: Hakemusten määrä kasvoi lähes 30 %12.6.2025 14:13:03 EEST | Tiedote
Kuntarekryssä julkaistiin tammi–toukokuussa 2025 yli 20 000 rekrytointia, mutta avoimien työpaikkojen määrä laski 14 prosenttia edellisvuoteen verrattuna. Hakijoiden aktiivisuus kuitenkin kasvoi merkittävästi: hakemuksia jätettiin 29 prosenttia enemmän kuin samana ajanjaksona vuonna 2024.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme