Nimityksiä Hartelan johtoryhmässä

Henkilöstöjohtajana aloittava Erika Lindholm on aikaisemmin työskennellyt Bonavalla Senior Business Partnerina.

Erika Lindholm tuo mukanaan vahvaa osaamistaan muutoksen johtamisen ja läpiviennin saralla. Erikan laaja osaaminen tulee olemaan avainasemassa HR-toiminnon liiketoimintalähtöisyyden lisäämisessä ja yhtiön muutoskyvykkyyden tehostamisessa.

”Arvostan kovasti Hartelan pitkää historiaa ja olen iloinen siitä, että saan mahdollisuuden antaa oman kokemukseni ja panokseni yritykselle näinä haastavina aikoina. Odotan kovasti, että pääsen perehtymään lähemmin sekä yritykseen että sen henkilöstöön”, sanoo Erika Lindholm. 

Hartelan edellinen henkilöstöjohtaja Samppa Mäki-Patola on päättänyt siirtyä uusiin haasteisiin talon ulkopuolelle.

”Haluan kiittää Samppaa hänen vuosiensa intohimoisesta työstä Hartelan henkilöstön eteen ja toivottaa hänelle menestystä tulevissa haasteissa”, kertoo Hartelan toimitusjohtaja Juha Korkiamäki.

Elina Tompuri on työskennellyt aikaisemmin Hartelalla viestintäpäällikkönä ja tätä ennen mm. SRV:llä ja Alkolla viestinnän sekä yritysvastuun eri tehtävissä. Tompuri vastaa roolissaan yhtiön viestinnästä, markkinoinnista ja yritysvastuun kehittämisestä.

Vastuullisuus on keskeinen osa 81-vuotiaan perheyhtiön liiketoimintastrategiaa. Yhtiö on luonut viime vuonna hiilitiekartan, joka sisältää konkreettisia toimenpiteitä kohti hiilineutraalia rakentamista.

”Ilmastotavoitteiden lisäksi kehityksen painopisteitä tulevina vuosina ovat arvoketjun vastuullisuus ja kehittyvään vastuullisuuslainsäädäntöön vastaaminen. On hienoa päästä käärimään hihat hartelalaisten ja sidosryhmiemme kanssa vastuullisuustavoitteittemme saavuttamiseksi”, sanoo Elina Tompuri.