Työnantaja jätti maksamatta ainoalle ulkomaalaiselle työntekijälleen palkkaa ja päätti työsuhteen koeajalla – tuomio työsyrjinnästä
Kanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi siivousyrityksen toimitusjohtajan 50 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen työsyrjintärikoksesta. Käräjäoikeus antoi ratkaisunsa 2.2.2024.
Yhtiössä siivoustyötä tehnyt työntekijä ei saanut lainkaan palkkaa työsuhteensa aikana tai sen päättymisen jälkeen. Työsuhde kesti noin puolitoista kuukautta. Työntekijä vaati työnantajalta palkkaa ja ilmoitti ryhtyvänsä oikeudellisiin toimiin, mikäli palkkaa ei makseta. Tämän jälkeen työnantaja oli välittömästi päättänyt työsuhteen koeajalla. Työnantaja perusteli työsuhteen päättämistä työsuoritukseen liittyvillä syillä. Palkan maksamatta jättämistä työnantaja perusteli yhtiön taloudellisilla vaikeuksilla. Hän oli kuitenkin maksanut palkan muille yhtiön työntekijöille.
Syyttäjä vaati työnantajan edustajalle rangaistusta työsyrjinnästä sillä perusteella, että hän oli ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettanut alaisensa työntekijän epäedulliseen asemaan kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden tai kielen tai työntekijän ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella.
Käräjäoikeus katsoi jääneen näyttämättä, että työntekijän työsuorituksessa olisi esiintynyt puutteita, ja että työnantajalla olisi ollut asiallinen syy työsuhteen päättämiselle. Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja oli asettanut työntekijän ainoana ulkomaalaisena työntekijänä epäedulliseen asemaan toisiin työntekijöihinsä nähden, kun työntekijälle ei maksettu palkkaa. Lisäksi työntekijän työsuhde oli ainoana ulkomaalaisena työntekijänä päätetty koeajalla välittömästi sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut ryhtyvänsä oikeudellisiin toimiin palkan maksamiseksi.
Työsuojelun lakimies Maija Nikkanen Etelä-Suomen aluehallintovirastosta toteaa, että rangaistavalta työsyrjinnältä ei edellytetä nimenomaista syrjintätarkoitusta. Kyse on siitä, onko työnantajan tiedossa oleva syrjintäperuste tosiasiallisesti vaikuttanut menettelyyn, jolla työntekijä on asetettu epäedulliseen asemaan. Näin on katsottu olevan siitä huolimatta, että menettelyyn ovat mahdollisesti vaikuttaneet muutkin seikat, kuten työnantajan taloudelliset syyt.
Kanta-Hämeen käräjäoikeuden tuomio 2.2.2024, asianumero R 23/974. Tuomio ei ole lainvoimainen.
Lisätiedot:
Lakimies Maija Nikkanen, puh. 0295 016 543, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto www.tyosuojelu.fi
Avainsanat
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Användningen av reflexvästar har blivit en etablerad del av vardagen inom småbarnspedagogiken24.6.2025 08:40:00 EEST | Pressmeddelande
Till följd av en olycka i Sverige har Regionförvaltningsverket i Södra Finland och Säkerhets- och kemikalieverket (Tukes) fått ta emot flera orosanmälningar gällande säkerheten hos reflexvästar som används i daghem. Det kan vara bra för kommuner och enheter inom småbarnspedagogik att göra en riskbedömning om användningen av reflexvästar som är anpassad till den egna verksamheten.
Heijastinliivien käyttö on vakiintunut osaksi varhaiskasvatuksen arkea24.6.2025 08:40:00 EEST | Tiedote
Etelä-Suomen aluehallintovirasto ja Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ovat saaneet huolestuneita yhteydenottoja päiväkotien heijastinliivien turvallisuudesta Ruotsissa tapahtuneen onnettomuuden vuoksi. Kuntien ja varhaiskasvatusyksiköiden on hyvä tehdä omaan toimintaansa soveltuvaa riskiarviointia heijastinliivien käytöstä.
EU tarkentaa nettonollahankkeiden määritelmää24.6.2025 08:03:00 EEST | Tiedote
EU:n komission 23.5.2025 antama täytäntöönpanoasetus määrittelee tuotteet ja komponentit, joiden valmistamisessa on kyse nettonollahankkeesta. Nettonollateknologian valmistushanke on esimerkiksi lämpöpumppujen, biomassan pelletointikoneiden ja sähköajoneuvojen latauslaitteiden valmistaminen.
EU specificerar definitionen för nettonollprojekt24.6.2025 08:02:00 EEST | Pressmeddelande
EU-kommissionens genomförandeförordning från den 23.5.2025 definierar de produkter och komponenter som tillverkas inom ramen för ett nettonollprojekt. Till exempel tillverkning av värmepumpar, pelletpressar för biomassa och försörjningsutrustning för elfordon är tillverkningsprojekt för nettonollteknik.
Työsuojeluviranomaisen toiminta Lupa- ja valvontavirastoon 1.1.202624.6.2025 07:07:00 EEST | Tiedote
Työsuojeluviranomaisen toiminta siirtyy 1.1.2026 alkaen uuteen Lupa- ja valvontavirastoon. Vuoden 2026 alussa Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto aloittaa toimivaltaisena valtakunnallisena työsuojeluviranomaisena. Tämän vuoden loppuun asti alueellisina työsuojeluviranomaisina toimivat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet, jotka lakkautetaan muutoksessa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme