Työnantaja jätti maksamatta ainoalle ulkomaalaiselle työntekijälleen palkkaa ja päätti työsuhteen koeajalla – tuomio työsyrjinnästä
Kanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi siivousyrityksen toimitusjohtajan 50 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen työsyrjintärikoksesta. Käräjäoikeus antoi ratkaisunsa 2.2.2024.
Yhtiössä siivoustyötä tehnyt työntekijä ei saanut lainkaan palkkaa työsuhteensa aikana tai sen päättymisen jälkeen. Työsuhde kesti noin puolitoista kuukautta. Työntekijä vaati työnantajalta palkkaa ja ilmoitti ryhtyvänsä oikeudellisiin toimiin, mikäli palkkaa ei makseta. Tämän jälkeen työnantaja oli välittömästi päättänyt työsuhteen koeajalla. Työnantaja perusteli työsuhteen päättämistä työsuoritukseen liittyvillä syillä. Palkan maksamatta jättämistä työnantaja perusteli yhtiön taloudellisilla vaikeuksilla. Hän oli kuitenkin maksanut palkan muille yhtiön työntekijöille.
Syyttäjä vaati työnantajan edustajalle rangaistusta työsyrjinnästä sillä perusteella, että hän oli ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettanut alaisensa työntekijän epäedulliseen asemaan kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden tai kielen tai työntekijän ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella.
Käräjäoikeus katsoi jääneen näyttämättä, että työntekijän työsuorituksessa olisi esiintynyt puutteita, ja että työnantajalla olisi ollut asiallinen syy työsuhteen päättämiselle. Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja oli asettanut työntekijän ainoana ulkomaalaisena työntekijänä epäedulliseen asemaan toisiin työntekijöihinsä nähden, kun työntekijälle ei maksettu palkkaa. Lisäksi työntekijän työsuhde oli ainoana ulkomaalaisena työntekijänä päätetty koeajalla välittömästi sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut ryhtyvänsä oikeudellisiin toimiin palkan maksamiseksi.
Työsuojelun lakimies Maija Nikkanen Etelä-Suomen aluehallintovirastosta toteaa, että rangaistavalta työsyrjinnältä ei edellytetä nimenomaista syrjintätarkoitusta. Kyse on siitä, onko työnantajan tiedossa oleva syrjintäperuste tosiasiallisesti vaikuttanut menettelyyn, jolla työntekijä on asetettu epäedulliseen asemaan. Näin on katsottu olevan siitä huolimatta, että menettelyyn ovat mahdollisesti vaikuttaneet muutkin seikat, kuten työnantajan taloudelliset syyt.
Kanta-Hämeen käräjäoikeuden tuomio 2.2.2024, asianumero R 23/974. Tuomio ei ole lainvoimainen.
Lisätiedot:
Lakimies Maija Nikkanen, puh. 0295 016 543, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto www.tyosuojelu.fi
Avainsanat
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Työntekijä sai sähköiskun, kun nostopuomi osui voimalinjaan vuonna 2015 – päätoteuttajan edustaja sai nyt sakot työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta20.10.2025 15:03:43 EEST | Tiedote
Varsinais-Suomen käräjäoikeus tuomitsi 15.10.2025 antamassaan ratkaisussa virolaisen rakennusalan yrityksen edustajan 40 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta. Samaa rikosasiaa käsiteltiin Varsinais-Suomen käräjäoikeudessa neljän muun vastaajan osalta jo syksyllä 2024, jolloin käräjäoikeus hylkäsi syytteet heidän osaltaan. Tästä voi lukea lisää työsuojeluviranomaisen 16.10.2024 julkaisemasta tiedotteesta.
Aluehallintovirasto valvoi hevoskuljetuksia syyskuussa Kuopiossa17.10.2025 10:01:00 EEST | Tiedote
Itä-Suomen aluehallintoviraston läänineläinlääkärit valvoivat hevoskuljetuksia yhdessä Siilinjärven ympäristöterveyden kunnaneläinlääkärien ja Itä-Suomen poliisin kanssa. Valvontaa tehtiin Kuopion ravien yhteydessä 5.9.2025.
Brister i praxis kring begränsningsåtgärder i Vuorela skolhem16.10.2025 10:31:53 EEST | Pressmeddelande
I mars i år gjorde Regionförvaltningsverket i Södra Finland en inspektion enligt 80 § i barnskyddslagen i Vuorela skolhem. Regionförvaltningsverket upptäckte brister i hur skolhemmet genomförde och dokumenterade begränsningsåtgärder enligt barnskyddslagen. I vården och fostran av barnen hade skolhemmet dessutom rutiner, regler och förfaranden som stred mot barnskyddslagen eller som inte identifierades som faktiska begränsningsåtgärder som det borde ha fattats överklagbara beslut om.
Vuorelan koulukodissa rajoitustoimenpiteisiin liittyviä puutteita16.10.2025 10:31:53 EEST | Tiedote
Etelä-Suomen aluehallintovirasto teki maaliskuussa 2025 lastensuojelulain 80 §:n mukaisen tarkastuskäynnin Vuorelan koulukotiin. Koulukodissa havaittiin puutteita lastensuojelulain mukaisten rajoitustoimenpiteiden täytäntöönpanossa ja kirjaamisessa. Lisäksi lasten hoitoon ja kasvatukseen sisältyi käytäntöjä, sääntöjä ja menettelyjä, jotka olivat lastensuojelulain lain vastaisia tai joiden ei tunnistettu olevan tosiasiallista rajoittamista, josta olisi tullut laatia valituskelpoinen päätös.
Pohjois-Savon hyvinvointialueelle päätös opiskeluhuollon psykologipalvelujen lainmukaisuudesta14.10.2025 08:01:00 EEST | Tiedote
Itä-Suomen aluehallintovirasto antoi Pohjois-Savon hyvinvointialueelle päätöksen opiskeluhuollon psykologipalvelujen lainmukaisuudesta.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme