Akava: Paikallista sopimista laajennetaan laput silmillä
Akava on pettynyt siihen, että paikallisen sopimisen laajentamista koskevan esityksen valmistelu on tapahtunut yksinuottisesti hallituksen ja elinkeinoelämän järjestöjen linjausten pohjalta. Palkansaajajärjestöjen vaikutusmahdollisuudet esityksen yksityiskohtiin ovat loistaneet poissaolollaan, ja järjestöt jättivät yhteisen eriävän mielipiteen esitykseen.
Hallituksen esitys paikallisen sopimisen laajentamisesta on lähtenyt lausuntokierrokselle 1. maaliskuuta 2024. Esitys on valmisteltu työ- ja elinkeinoministeriön työryhmässä, jossa myös palkansaajakeskusjärjestöt ovat olleet mukana.
– Hallituksen esitysluonnoksessa on unohdettu periaate, että vapaudet ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Paikallisen sopimisen laajennusta ollaan tekemässä laput silmillä, toteaa Akavan työmarkkinajohtaja Ville Kopra.
– Paikallinen sopiminen on osa työehtosopimuksen soveltamista ja edellyttää runkosopimuksen tuntemusta. Jotta työehtosopimusten kirjauksia ei aliteta ja yleissitovuus pitää, sopiminen edellyttää valvontaa. Järjestäytyneillä työpaikoilla valvontavastuu on sopimusosapuolilla. Järjestäytymättömässä kentässä tarjotaan esityksen mukaan samat sopimismahdollisuudet, mutta ei valvontavelvollisuutta, Kopra huomauttaa.
Kun lainsäädäntö on tarjonnut järjestäytymättömille työmarkkinaosapuolille laajemmat sopimisvaltuudet, se on samalla edellyttänyt niiltä vastuuta sopimisen rajojen valvonnassa. Sopimismahdollisuuksien laajennus järjestäytymättömään työnantajakenttään, kuten hallituksen esitys mahdollistaa, voi pahimmillaan johtaa työehtojen vähimmäistason polkemiseen.
– Olemme Akavasta tehneet valmistelun kuluessa esityksiä ratkaisuiksi, joilla esitykseen liittyviä ongelmia voitaisiin ennaltaehkäistä. Tällainen olisi esimerkiksi työnantajan velvollisuus ilmoittaa työehtosopimuksen soveltamisesta paikallisen sopimisen osalta sekä rekisteröidä sopimukset työsuojelun valvonnan helpottamiseksi, Kopra jatkaa.
Esityskokonaisuudessa on myös useita muita vakavia puutteita. Palkansaajakeskusjärjestöt jättivät esitykseen yhteisen eriävän mielipiteensä.
Akava on kommentoinut paikallisen sopimisen pakettia aiemmin mm. blogissa Paikallisen sopimisen laajennus on aloitettava mikroyrityksistä
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ville Kopratyömarkkinajohtaja
Puh:+358408261358ville.kopra@akava.fiAkava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Tuore Akava Works -talousennuste: talouden toipuminen on jatkunut odotettua hauraampana12.6.2025 10:01:42 EEST | Tiedote
Uusi Akava Works -talousennuste alentaa talouden kasvuarviota. Sen mukaan Suomen talous kasvaa 0,8 prosenttia vuonna 2025, kun aiempi ennuste oli 1,5 prosenttia ja 1,7 prosenttia vuonna 2026 aiemman 1,9 prosentin arvion sijaan. Avoimia työpaikkoja on niukasti, joten työttömyydet pitkittyvät ja työttömien määrä nousee yhä. Työllisyyden kohentuminen alkaa syksyllä, ennuste arvioi.
Kutsu medialle: Akava Works -talousennusteen esittely torstaina 12.6. kello 109.6.2025 13:09:04 EEST | Kutsu
Talousennusteemme kertoo, millaiset Suomen talousnäkymät ovat vuoden 2025 jälkipuoliskolla ja vuonna 2026. Viekö tulleihin liittyvä epävarmuus puhdin pitkään odotetusta talouden elpymisestä? Milloin työllisyyden parantuminen kääntää työttömyyden laskuun ja korkojen aleneminen rakentamisen nousuun? Entä palaako kotitalouksien halukkuus ottaa lainaa?
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää2.6.2025 13:26:12 EEST | Tiedote
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Akava: Talouskasvun saavuttaminen vaatii osaavia palkansaajia27.5.2025 13:33:22 EEST | Tiedote
Akava muistuttaa, että palkansaajien osaaminen ja työpanos ovat keskeisiä talouskasvun saavuttamiseksi. Akava vaatii, että hallitus ottaa työelämän kehittämiseen jälleen mukaan palkansaajan näkökulman.
Tuore Akava Works -selvitys: Työntekijöitä kohdellaan eriarvoisesti työajalla oppimisessa – lainsäädäntöä pitää selkeyttää21.5.2025 13:01:53 EEST | Tiedote
Työelämän osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja asiantuntijuus vanhenee. Työpaikkojen tulisi olla yhä enemmän jatkuvan oppimisen paikkoja. Jatkuva oppiminen työajalla edellyttää työnantajilta selkeitä käytäntöjä ja vahvempaa lainsäädäntöä, osoittaa tuore oikeudellinen selvitys. Akava korostaa, että jokaisen työikäisen ulottuvilla pitää olla mahdollisuus osaamisen kehittämiseen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme