Tulevaisuuden johtajuus rakentuu empatialle, jämäkkyydelle ja selkeälle suunnan näyttämiselle
Novetos Oy:n toteuttaman Uudistuva Johtaja 2024 – barometrin tulokset osoittavat, että johtamiseen kohdistuu tällä hetkellä suuria muutospaineita. “Empatia- ja vuorovaikutustaitojen lisäksi ovat nousseet odotukset selkeästä suunnan näyttämisestä. Organisaatioissa ollaan erittäin tietoisia siitä, että hyvä johtaminen tukee yrityksen kilpailukykyä nyt ja tulevaisuudessa ja johtamisen kehittämiseen halutaan panostaa”, totesi Novetos Oy:n toimitusjohtaja Outi Tenhola tulosten julkistustilaisuudessa.
“Ymmärtämällä, mitä haasteita johtajat kohtaavat ja mitä taitoja he tarvitsevat tulevaisuudessa, organisaatiot voivat paremmin valmistautua ja suunnata johtamisen kehittämistään. Tämä on kriittistä organisaation pitkän aikavälin menestyksen kannalta, koska kuten tiedämme, johtamisella on suora yhteys organisaation tuloksellisuuteen ja hyvinvointiin”, jatkoi Tenhola.
Uudistuva Johtaja 2024 –barometrin tavoitteena on auttaa tunnistamaan nykyiset haasteet ja tulevaisuuden vaatimukset johtajuudessa, antaen organisaatioille syvempää ymmärrystä siitä, mitä johtajuudelta vaaditaan muuttuvassa maailmassa. Kyselyn tulokset voivat auttaa tunnistamaan avainalueita, jotka vaativat huomiota tai uudelleensuuntaamista, erityisesti johtajuuden kehittämisessä.
“Maailmalla tapahtuneet muutokset vain kiihdyttävät keskustelua, mihin työelämä on menossa ja miten johtamisen keinoilla sitä voidaan parhaiten tukea”, totesi Tenhola.
Uudistuva Johtaja 2024 –selvityksen toteutus
Barometrin tulokset koostettiin kyselyn ja haastatteluiden pohjalta. Kyselyyn osallistui 152 johtavassa asemassa olevaa henkilöä ja asiantuntijaa. Lisäksi toteutettiin 41 syvähaastattelua Novetos Oy:n valmentajien Pia Jäminki-Hovin, Reijo Myllärin, Laura Sundellin ja Outi Tenholan toimesta.
Kyselyn keskeiset havainnot fokusoivat seuraavien kysymysten selvittämiseen:
1. Mitkä ovat suurimmat johtamisen haasteet tällä hetkellä?
2. Millaisia painotuksia organisaatiot tekevät nyt johtamisen kehittämisessään?
3. Mitä taitoja johtajalta vaaditaan tulevaisuudessa?
Epävarmat ajat nostavat odotuksia vahvasta suunnan näyttämisestä
Uudistuva Johtaja -selvityksen mukaan organisaatioiden tulisi erityisesti kiinnittää huomiota empatiataitojen, rakentavan vuorovaikutuksen ja positiivisen jämäkkyyden kehittämiseen.
“Tulevaisuuden johtajan taidot ovat yhdistelmä empatiaa, jämäkkyyttä sekä selkeää suunnan näyttämistä. Nämä huomiot nousivat esille haastatteluissa, joissa haastateltavat saivat reflektoida sekä organisaationsa johtajiin ja esihenkilöihin kohdistuvia sekä omaan kehittymiseensä liittyviä odotuksia”, sanoo Outi Tenhola.
Kartoitus osoittaa, että johtamiseen kohdistuu yhä monimuotoisempia vaateita. Organisaatioissa tulisikin panostaa tasapuolisesti johtamisen eri osa-alueille: osaamisen johtaminen, kulttuurin johtaminen ja työhyvinvoinnin johtaminen.
“Ilman johtajuutta ja tunnistettua johtamisfilosofiaa organisaatiot ovat tuuliajolla, johon ei kenelläkään ole kiristyneessä taloustilanteessa varaa”, tiivisti Tenhola ajatuksiaan havaintojen pohjalta.
Uudistuva Johtaja 2024 -barometrin tulosten laajempi yhteenveto toimitetaan pyydettäessä
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Berit Virtanen-ThewlisViestintä- ja mediayhteydetNovetos Oy
Puh:0405114460berit.virtanen-thewlis@novetos.fiOuti TenholaToimitusjohtajaNovetos Oy
Puh:040 5539761outi.tenhola@novetos.fiKuvat
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Novetos Oy
Uutuuskirja “Minä alainen, sinä pomo” avaa suomalaisen johtajuuden kääntöpuolen26.4.2024 11:00:00 EEST | Tiedote
Miksi ihmiset uupuvat työssä? Miksi niin monet vaihtavat työpaikkaa, vaikka palkka ja muut edut olisivat kunnossa? Usein varsinainen syy on johtamisessa. Tai ainakin siinä, miten ihmiset kokevat johtamisen. Tapio Aaltosen ja Pauli Juutin uutuusteos "Minä alainen, sinä pomo – suomalaisten kokemuksia johtajista" on puheenvuoro ajankohtaisesta teemasta. Sen taustalla on 82 kertomusta, joissa ihmiset kertovat pomokokemuksistaan.
“Miten puuttua alisuoriutumiseen työyhteisössä?” -opas paneutuu työelämän arkaan aiheeseen7.2.2024 15:22:37 EET | Tiedote
Alisuoriutumisen ilmiö on saanut työelämässä ansaitusti paljon huomiota ja keskustelua. Novetos Oy:n julkaisema “Miten puuttua alisuoriutumiseen työyhteisössä” -opas paneutuu aiheeseen ja tarjoaa tukea esihenkilöille ja kaikille aiheesta kiinnostuneille, jotta voimme ymmärtää paremmin alisuoriutumisen syitä, tunnistaa sen merkkejä, ja selvittää, mitä toimia tarvitaan sen ehkäisemiseksi ja korjaamiseksi. Oppaan ovat laatineet Novetos Oy:n valmentajat Hanna Kölhi ja Eeva Pitkänen.
Novetos Oy vahvistaa hallitustaan ja tähtää innovatiivisen johtajuuskulttuurin kehittämiseen Suomessa11.1.2024 10:33:03 EET | Tiedote
Novetos, johtajuuden ja johtamisen valmennuksen ja konsultoinnin suomalainen edelläkävijä, on vahvistanut yhtiön hallitusta uusilla jäsenillä ja uuden hallituksen puheenjohtajan nimityksellä. Uudet hallituksen jäsenet tuovat mukanaan uudenlaista strategista näkemystä, jotka osaltaan vahvistavat Novetoksen asemaa vahvasti arvopohjaisen organisaatiovalmennuksen uranuurtajana. Nimitysten tavoitteena on erityisesti nopeuttaa yrityksen kasvua fokusoiden innovatiivisen johtajuuskulttuurin kehittämiseen Suomessa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme