Monimuotoinen ansiotyö vaatii uudenlaista tukea työkyvyn ylläpitämiseksi
8.4.2024 08:30:00 EEST | Työterveyslaitos | Tiedote
Monimuotoisen ansiotyön tekijöiden, eli useaa työtä samanaikaisesti tekevien, työkyvyn tuen suunnittelussa sen erityispiirteet tulisi ottaa nykyistä paremmin huomioon. Kaupan alalla sekä matkailu- ja ravitsemisalalla tehty kysely- ja haastattelututkimus osoittaa, että monimuotoista ansiotyötä tekevien kuormituksen arviointi ja työkyvyn tukeminen ovat haasteellisia tehtäviä. Työkyvystä huolehtiminen jääkin usein työntekijälle itselleen.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 8.4.2024
Työterveyslaitos keräsi tutkimusaineiston sähköisellä kyselyllä ja haastatteluilla. Kyselyyn vastasi 1746 Palvelualan ammattijärjestön PAM:in jäsentä. Heistä 254 kertoi tehneensä viime vuoden aikana useampaa työtä samanaikaisesti. Haastatteluihin osallistui työntekijöiden lisäksi työnantajien, työterveyshuollon ja työsuojeluhallinnon edustajia.
Monimuotoiseen työhön hakeudutaan useiden eri syiden yhteisvaikutuksesta
Monimuotoiseen ansiotyöhön hakeudutaan monista eri syistä. Taustalla voi olla esimerkiksi puute kokoaikatyöstä, vaihtelun halu, elämäntilanteiden muutokset tai pyrkimys saada työaikajoustoja.
Valtaosa kyselyyn vastanneista ja monet haastatelluista työntekijöistä tekisivät mieluummin vain yhtä työtä. Haastatteluissa esimerkiksi työstä palautumisen vaikeudet, huoli toimeentulosta sekä vaihtuvien työpalettien kokoaminen koettiin kuormittaviksi.
Lähes kaikki haastatellut nimesivät kuitenkin monimuotoisuudesta hyviä puolia, kuten mahdollisuudet valita mieluisia työtehtäviä, työnantajia ja työyhteisöjä sekä kehittyä työuralla.
Työpaikoilla on tukea tarjolla vaihtelevasti
Työkyvyn ja työturvallisuuden tuki vaihtelee työntekijöiden mukaan työpaikoittain ja usein vaatii työntekijältä omaa aktiivisuutta. Haastatellut työnantajat arvioivat tarjoavansa kattavia tukikäytäntöjä, mutta heidän mukaansa osa-aikaisen tai vuokratyöntekijän työkyvyn heikentymisen havaitseminen on vaikeaa. Myös työterveyshuollon palveluiden saatavuus vaihtelee työpaikoittain.
Tutkimus suosittelee monimuotoista ansiotyötä tekevien huomioimista työpaikoilla
Työkyvyn ja työturvallisuuden tukeminen edellyttää molemminpuolista, pitkäkestoista ja kokonaisvaltaista sitoutumista, joka ei monimuotoisessa ansiotyössä usein toteudu. Kokonaisvaltaista tukemista vaikeuttavat erityisesti tiedon puute ja työnantajavaihdokset.
Nykyiset käytännöt on suunniteltu vakituisen ja kokoaikaisen työsuhteen näkökulmasta, mikä ei vastaa monimuotoisen työn tarpeita. Monimuotoisessa työssä korostuukin työkyvyn lukutaidon merkitys. Työntekijöiden on havaittava itse, millaista toimintakykyä ja vireystilaa työ vaatii, kyettävä tunnistamaan ylikuormittumisen merkit ja osattava arvioida omaa osaamistaan suhteessa työtehtäviin.
Työkyvyn tuen käytäntöjä ja järjestelyjä pitäisi muuttaa niin, että ne vastaisivat paremmin monimuotoisen ansiotyön tarpeita ja tukisivat työntekijöiden hyvinvointia nykyistä tehokkaammin. Tarjolla olevista työterveyshuollon palveluista pitäisi myös kertoa paremmin. Osa tutkimukseen vastanneista ei tiennyt, oliko palveluita järjestetty.
Monimuotoinen ansiotyö voi olla mahdollisuus tai pakko
Monimuotoinen ansiotyö haastaa myös työterveyshuollon palveluntuottajia ja työsuojeluhallintoa. Työterveyshuolto ei välttämättä tunne useita töitä tekevien kaikkia työolosuhteita. Työterveysyhteistyön jatkuvuutta ja kokonaisvaltaisuutta vaikeuttavat työnantajien vaihdokset.
Työsuojeluhallinnon edustajat tunnistivat korkeisiin työtuntimääriin liittyvän kuormittumisen uhan. Toisaalta toinen työ voi tuoda tekijöille myös voimavaroja tai se voi olla taloudellinen välttämättömyys. Haastatteluissa korostettiin yksilönsuojan ja yksilönvapauksien tärkeyttä sekä toisaalta jokaisen oikeutta hankkia elantonsa.
Tutustu tutkimusraporttiin
Monimuotoinen ansiotyö: haaste työkyvyn tuelle ja työturvallisuudelle (Julkari)
Lisätietoja
- Anu Järvensivu, tutkimuspäällikkö, Työterveyslaitos, puh. +358 30 474 8604, anu.jarvensivu@ttl.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: toukokuu 202620.5.2026 08:05:36 EEST | Uutinen
Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti viisi tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on tarkasteltu esimerkiksi sairauspoissaoloja, työhön palaamista tekonivelleikkauksen jälkeen ja sitä, miten ympäristöosaamista kehitetään työpaikoilla. Tutkimuskatsauksen avulla pääset nopeasti ajan tasalle tuoreista tutkimusjulkaisuista.
Vid anmälan av fall av yrkessjukdom behövs en uppryckningskampanj för att förbättra arbetslivets säkerhet20.5.2026 02:00:00 EEST | Pressmeddelande
Antalet bekräftade fall av yrkessjukdomar sjönk tydligt år 2023 när coronapandemin avtog. Det fanns drygt tusen bekräftade fall av yrkessjukdomar som inte var relaterade till COVID-19-pandemin, det vill säga ungefär lika många som före pandemin. År 2023 konstaterades 70 dödsfall på grund av yrkessjukdomar, varav nästan alla orsakades av asbest.
Ammattitautitapausten ilmoittamisessa tarvitaan ryhtiliikettä työelämän turvallisuuden parantamiseksi20.5.2026 02:00:00 EEST | Tiedote
Vahvistettujen ammattitautitapausten määrä kääntyi selvään laskuun vuonna 2023 koronapandemian hellittäessä. Muita kuin COVID-19-pandemiaan liittyneitä vahvistettuja ammattitautitapauksia oli runsaat tuhat eli suunnilleen saman verran kuin ennen pandemiaa. Vuonna 2023 todettiin 70 ammattitautikuolemaa, joista lähes jokaisen aiheutti asbesti.
More attention needs to be paid to reporting occupational diseases in order to improve the safety of work life20.5.2026 02:00:00 EEST | Press release
The number of recognized cases of occupational diseases turned to a clear decline in 2023 as the COVID-19 pandemic eased. There was slightly over a thousand recognized cases of occupational diseases not related to COVID-19, which is approximately the same as before the pandemic. In 2023, a total of 70 occupational disease deaths were recorded, almost all of which were caused by asbestos.
Olika känslokoder förklarar spänningar i arbetsgemenskaper, till exempel mellan generationer19.5.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Känslor och hur man hanterar dem är en viktig del av arbetsförmågan i dagens arbetsliv. I Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt identifierades känslokodernas betydelse i arbetslivet. Koderna är normer som definierar acceptabla och önskvärda känslomässiga rutiner i arbetet. Differentierade känslokoder till exempel mellan generationerna eller könen kan orsaka spänningar och missförstånd i arbetsgemenskaperna. Redan att känna igen koderna kan bidra till att förbättra samarbetet och arbetsatmosfären. En kostnadsfri guide har publicerats om ämnet för att hjälpa arbetsgemenskaperna.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme