Swecon vastuullisuusraportti ja vuosikertomus 2023 julkaistu: vihreä siirtymä kasvun veturina

Sweco on julkaissut vuoden 2023 vastuullisuusraportin ja vuosikertomuksen. Konsernin liikevaihdon kasvu (17 %) pohjautuu pääasiassa sekä julkisen että yksityisen sektorin merkittäviin asiakasinvestointeihin vihreään siirtymään liittyen.

”Kuten muuallakin Euroopassa, myös Suomessa kaupungit ja kunnat sekä teollisuus ja rakentamisen sektori panostavat energiamurrokseen, hiilipäästöjen vähentämiseen, resurssitehokkuuteen ja biodiversiteetin huomioimiseen kasvavassa määrin. Me näemme tässä suuren kasvun paikan ja panostammekin Swecolla strategisen vastuullisuuskonsultoinnin kehittämiseen”, sanoo Swecon vastuullisuusjohtaja Iida Vakkuri.

Sweco on laajentanut hiilijalanjälkensä laskentaa ja panostaa työyhteisön monimuotoisuuteen

Sweco on tarkastellut hiilijalanjälkensä laskennan kriteerejä, kertoimia ja laskentalaajuutta.

”Olemme Suomessa päivittäneet hiilineutraaliustavoitettamme laajennetun hiilijalanjäljen laskennan myötä. Koko laajuuden ymmärtäminen auttaa meitä kohdentamaan päästövähennystoimenpiteet oikeille, eniten vaikuttaville alueille. Eritoten olennaisesti kasvaneiden Scope 3 -luokan päästöjen vuoksi tulemme tekemään tuntuvia muutoksia toimintatapoihimme tulevien vuosien aikana. Hankitut tuotteet ja palvelut sekä työ- ja liikematkustaminen muodostavat yli puolet päästöistämme. Näistä erityisesti ensin mainittu vaatii syventymistä koko hankintaketjun prosesseihin”, Iida Vakkuri kertoo.

Sweco tähtää Suomessa hiilineutraaliksi Scope 1 ja 2 -päästöluokissa edelleen vuoteen 2030 mennessä, ja Scope 3 -päästöjen osalta vuoteen 2040 mennessä, mikä on linjassa Sweco-konsernin tavoitteen kanssa.

Lisäksi vuoden 2023 aikana Sweco on panostanut Suomessa työyhteisön monimuotoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen.

”Monimuotoisuustyömme lähtökohtana on se, että jokaisen täytyy kokea voivansa tulla töihin omana itsenään. Olemme laatineet monimuotoisuus- ja inklusiivisuusstrategian, jonka yhtenä tavoitteena on naisten määrän kasvattaminen 30 prosenttiin vuoteen 2026 mennessä. Olemme panostaneet siihen, että pystymme tarjoamaan uramahdollisuuksia englanninkielisille osaajillemme muun muassa tarjoamalla kielikoulutuksia ja valmennuksia, ja teemme aiempaa enemmän sisäistä viestintää myös englanniksi. Lisäksi perustimme kaikille avoimen Diversity-ryhmän, jossa jokaisella swecolaisella on mahdollisuus tuoda keskusteluun tärkeäksi kokemansa teemat. Erinomaisena esimerkkinä on neuromoninaisuuden huomioiminen työyhteisössä, mikä on saanut laajasti kiitosta swecolaisilta”, sanoo Swecon henkilöstöjohtaja Sari Metsänen.