Työtekijä putosi telineiltä – sakot työnjohtajalle

Tuomio liittyi Lohjalla 17.2.2021 sattuneeseen työtapaturmaan, jossa työntekijä oli pudonnut laskeutuessaan alas telineeltä. Työntekijä oli käyttänyt telineeltä laskeutumiseen telineen päätykehää. Työmaakohde oli rivitalo, ja työssä oli kyse katon uusimisesta kattoturvatuotteineen.

Turvallisista työoloista olisi tullut huolehtia

Käräjäoikeus totesi, että työnjohtajan olisi tullut huolehtia työntekijöiden turvallisista
työtavoista ja valvoa, että telineet, joilta katolle kuljettiin, olivat asianmukaiset ja että niille mentäessä käytettiin asianmukaisia kulkureittejä. Työnjohtaja oli asian esitutkinnassa todennut, ettei kyseisessä telineessä ollut nousutietä ja tästä syystä oli pitänyt kulkea telineen päädystä, mikä selvästi käräjäoikeuden arvion mukaan viittasi siihen, että työnjohtaja oli myös tosiasiassa tiennyt kyseistä virheellistä kulkureittiä käytetyn eikä ollut edes väittänyt siihen millään tavalla puuttuneensa. 

Käräjäoikeuden arvion mukaan näissä olosuhteissa ei ollut työnjohtajan kannalta ennalta-arvaamatonta, että työntekijä oli käyttänyt nopeampaa ja helpompaa, mutta virheellistä kulkutietä ja työnjohtajan olisi kohtuudella voitu edellyttää suoriutuvan valvontatehtävästä tältä osin sekä estävän virheellisen kulkureitin käyttämisen. Salliessaan huolimattomuuttaan puutteellisen telineen käyttöön ottamisen ja sen käytön jatkumisen sekä virheellisen kulkureitin käyttämisen, työnjohtaja oli mahdollistanut työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan eli putoamissuojausten puutteiden jatkumisen laiminlyömällä valvoa työturvallisuusmääräysten noudattamista alaisessaan työssä. Käräjäoikeus katsoi työnjohtajan laiminlyönneiksi kyseisen telineen telinekortin puuttumisen, telineen käyttöönottotarkastuksen tekemättä jättämisen ja riittämättömän turvallisuuden valvonnan työmaalla. 

Työnantajan järjestämän valvonnan on oltava tehokasta

Työsuojelun juristi Jasmine Peltorinne Etelä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työnantajan vastuulla on jatkuvasti tarkkailla työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta sekä työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.

”Työnantajan ja tämän edustajan on asianmukaisella vakavuudella valvottava ja varmistettava, että työntekijät noudattavat annettuja ohjeita.”, Peltorinne sanoo.

Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomio 24.4.2024, R 22/3939.